Les Plans D 'édification D' Une Puissance Textile Doivent Dépasser Les Limites Des Talents.

La rareté de la Spire de talents, est de tous les aspects de la vie en commun, de manque de talent, de haut en bas à travers tout le secteur du textile et de l'habillement.

De résoudre le problème, et pas seulement les impératifs de développement du pays, mais aussi un sujet de l'ensemble de la société doit faire face ensemble.

Lin guangxing dit: "cinq" est

Pendant une période importante, mais aussi l'industrie de tricotage de promouvoir vigoureusement la modernisation industrielle, la période cruciale de parvenir à un développement durable, et la formation du personnel est un élément crucial du développement durable de l'industrie du tricot.

Journaliste: industrie de tricotage "cinq" talents de l'idée générale?

Lin guangxing: "cinq" est un moment important de la construction de tricotage de l'industrie textile, mais aussi de promouvoir la modernisation de l'industrie, de la période cruciale de parvenir à un développement durable, et la formation du personnel est un élément crucial du développement durable de l'industrie du tricot.

L'idée générale est de construction de talent pour le contour de talent dans la planification du développement national à long terme (2010 - 2020) pour commander, en fonction de la 12e plan quinquennal de la stratégie de développement de l'industrie textile et textile l'objectif global de la construction, de promouvoir la formation du personnel, par la Formation et le talent de l'introduction de mesures, de créer un certain nombre de l'entreprise moderne de gestion de talents, le talent de toutes sortes de talents et de type intégré haute qualité de talents et compétences de la conception et le développement de personnel de service, etc., et d'améliorer le mécanisme, de stabilité, de talents, de satisfaire le développement efficace de l'industrie, des besoins urgents de haute qualité sur le développement des talents.

Journaliste: personnel de tricot actuelle de l'industrie a de quoi?

Lin guangxing: actuellement

Face à l'ajustement structurel, etc. de pformation et de mise à jour d'un sujet important, face à un marché international, les incertitudes de la fluctuation des prix des matières premières, de ressources humaines, de la hausse des co?ts, et de nombreux autres facteurs.

L 'industrie du tricot doit continuer à innover de manière autonome, à jouer pleinement son r?le de base dans la répartition des ressources du marché, à saisir les possibilités offertes pendant la période du ? XIIe ?, à promouvoir un développement sain et ordonné de l' industrie et à renforcer les compétences.

Le développement de l 'industrie du tricot a été entravé par le manque de personnel qualifié et hautement qualifié, notamment dans les domaines de la gestion, de la production, de la technologie, de la création et du développement, ainsi que par le manque de personnel spécialisé dans le marketing des marques, pour des raisons telles que le système d' emploi, la perception de l 'emploi et la sécurité sociale.

L 'industrie intégrée de haute qualité du personnel de faible poids, ne s' adapte pas aux exigences modernes de la gestion de la production.

En premier lieu, la faible proportion de travailleurs de première ligne capables d 'exercer des fonctions de mentorat et hautement qualifiés a ralenti l' amélioration générale du niveau d 'activité de nombreuses entreprises.

Deuxièmement, l 'utilisation irrationnelle des talents, l' incapacité de faire tout ce qui est en son pouvoir et l 'absence de développement industriel.

L 'industrie est confrontée à un changement de personnel, qui se manifestera dans l' ensemble au cours de la période du ? XIIe ?, et il est urgent de former une nouvelle génération de successeurs dotés de connaissances modernes en matière de gestion.

Un groupe d 'anciens opérateurs est confronté à un changement, tandis que la formation des jeunes opérateurs est retardée, il y a des problèmes de classement, les entreprises sont très mobiles et la main - d' ?uvre instable.

Journalistes: Quelles mesures avez - vous prises pour promouvoir le perfectionnement des compétences?

Lin guangxing: la formation du personnel est un travail de longue durée, de clés, de l'urgence de l'ensemble de l'industrie, nous devons être conscients de la construction du talent, attache une grande importance à la formation du personnel, sans relache.

C'est une augmentation de la formation, de diverses formes de formation à court terme, tels que le renforcement de la formation, de plusieurs manières, telles que la formation professionnelle, l'amélioration de la qualité du personnel de l'entreprise, par l'intermédiaire de l'entreprise de coopération, sous forme de combinaison, la formation pratique du personnel.

La deuxième est de mener la course de travail du concours et de compétences, de promouvoir la manipulation de pointe et de la technologie de pointe, d'améliorer le niveau global de l'exploitation des travailleurs.

La troisième est avancée par la reconnaissance, etc., de respecter la croissance de talent talent pour créer une atmosphère.

Quatrièmement, il s' agit de mettre en place des échanges de compétences et de mettre en commun les compétences dans l 'industrie, et de fournir des directives sur la classification du développement des talents dans les entreprises.

V) promouvoir progressivement le mécanisme de concertation collective sur les salaires dans l 'industrie, tenir compte des intérêts des travailleurs, assurer la sécurité des travailleurs, la protection du travail, l' assurance maladie, etc., et développer des relations de travail harmonieuses.

En outre, il convient de renforcer les statistiques des aptitudes dans l 'industrie, de ma?triser la dynamique de la demande dans l' industrie, de mettre en place des réseaux d 'information et des systèmes de diffusion de l' information sur les aptitudes et les besoins en personnel, etc.

Les entreprises doivent bien comprendre que la formation est non seulement une condition essentielle de leur propre développement, mais aussi de leur développement.

La formation du personnel de l'innovation et de l'introduction d'un mécanisme de détection de ma?tres de la jouer personnel à promouvoir la responsabilité, de la gestion des ressources humaines, encourage le personnel de dévouement, de manière raisonnable d'utiliser pleinement les ressources humaines.

Selon de nouvelles technologies, de la nécessité de nouveaux équipements, procédé d'amélioration de l'écoulement, est en train de ma?triser le fonctionnement de la base de connaissances, mais également les compétences des compétences, en particulier des travailleurs de fonctionnement des équipements de pointe, d'améliorer le niveau d'exploitation de travailleurs de l'entreprise globale.

Améliorée par les mécanismes d'incitation, par traitement raisonnable de retenir le personnel.

Amélioration de l'Organisation et des entreprises de l'Union, de jouer pleinement le r?le de l'Union dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Journalistes: Quelles sont les politiques et les mesures mises en ?uvre dans le cadre de l 'exécution de taches spécifiques?

Lin guangxing: faire du renforcement des capacités dans l 'industrie un élément important de la stratégie de renforcement des capacités des pays, et appuyer vigoureusement les associations professionnelles dans leurs activités de formation, d' échange de compétences et de mise en valeur des ressources humaines, en jouant leur r?le dans ce domaine.

En fonction des besoins de développement de l 'industrie du tricot, le Code des métiers promulgué par le Ministère du travail et de la sécurité sociale a été révisé afin d' améliorer la classification des métiers de l 'industrie du tricot et les méthodes d' évaluation des travailleurs qualifiés à tous les niveaux.

Renforcer l 'appui au concours de compétences dans l' industrie du tricot, en reconnaissance des compétences de l 'industrie, de promouvoir les compétences des joueurs, des entreprises avancées.

Les entreprises sont encouragées à accro?tre la recherche - développement, à accro?tre la part des investissements dans la formation et à promouvoir la pformation des résultats scientifiques et techniques en gains de productivité.

Les textiles et les institutions apparentées développent la formation des métiers du tricot et des métiers connexes, orientent les étudiants vers le renforcement des pratiques commerciales sur la base de la théorie professionnelle améliorée et encouragent les dipl?més à s' engager dans l 'industrie du tricot, en particulier la production de première ligne.

Encourager toutes les formes d 'enseignement professionnel et professionnel et accro?tre les investissements dans ce domaine.

Les associations régionales et locales de l 'industrie du tricot sont encouragées à mettre en place de multiples formes de formation et à former les catégories de personnel dont l' industrie a cruellement besoin.

Création d 'associations de soutien financier spécialisées dans les services de gestion des ressources humaines, la formation du personnel, la collaboration en matière de compétences, etc.

Encourager l 'accès des talents à l' est et au centre - Ouest.

Journaliste: 2011

De bons résultats ont été obtenus, de la concurrence, quelle est la signification?

Lin guangxing: 2011 par la Chine, la Fédération de l'industrie textile, concours de compétences professionnelles à l'Association de l'industrie de la trame à un bon résultat re?u.

Concours pour la promotion de la formation professionnelle, de formation des travailleurs de l'industrie, de la technologie et de l'innovation technologique pour participer aux activités de formation du personnel, attention, en faveur de la technique, une bonne atmosphère pendant le travail, de produire des effets positifs.

L'Association des experts pour guider dans le processus préliminaire et finale de la trame de l'opérateur, la promotion de normes professionnelles.

Concours de travailleurs qualifiés pour effectuer des opérations de forage à l'intérieur de l'entreprise, entre les entreprises, l'échange, la ma?trise de droit apprendre fonctionnement avancée.

Concours de sélection d'un certain nombre d'experts, de la formation d'un certain nombre de squelette, ils sont désireux d'apprendre les connaissances spécialisées, à la recherche de compétences opérationnelles, un niveau élevé de fonctionnement, avec un bon modèle.

L'Association de la formation professionnelle et de promotion par le renforcement des opérations de tricotage de trame, des concours de compétences professionnelles, à organiser les principaux types de tricot de promotion globale et rapide du niveau de compétence de l'opérateur de toute l'équipe de tricotage de l'industrie.

De promouvoir efficacement l'augmentation du niveau de l'industrie de tricotage de trame et de compétences techniques.