• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Le Nouveau Patron A - T - Il La Capacité De Diriger L 'Entreprise En Votre Nom?

    2013/8/2 21:55:00 33

    Entreprise N.

    "P > beaucoup de patrons, ont fait des années d 'affaires, ont toujours été dans la confusion ou les goulots d' étranglement sans trouver de solution.Et plus de patrons, lorsqu 'ils découvrent des problèmes, sont désireux d' apprendre les connaissances océaniques étrangères, la philosophie océanique, l 'ignorance, dans la civilisation chinoise de 5000 ans, il existe déjà une grande sagesse cachée dans le texte.Aujourd 'hui, nous essayons d' interpréter ce qu 'est le patron et ce qu' il faut faire.Bien qu 'il ne soit pas possible de trouver une réponse complète à la question difficile de la manière de faire le patron, mais il est certain que si vous comprenez les points suivants et que vous pouvez vous rendre compte personnellement, de développer, de nombreux dilemmes de l' entreprise, il est possible de les résoudre! < / p >
    "P > i) établissement de l 'autorité.< p >
    "P" veut dire "toujours face à face".Il ne s' agit pas de dire que le patron ne peut pas s' associer au personnel, mais si le patron veut vraiment le bien - être du personnel, par le biais d 'une bonne protection sociale du personnel, d' excellentes actions de prise en charge du personnel, et ainsi de suite, il est convaincu qu 'il peut également être approuvé par le personnel.< p >
    En attendant, le patron veut dire "vieux"."Vieillesse" signifie "ancienneté", pour être chef d 'entreprise, il faut être qualifié, beaucoup de riches et de deuxième génération ont échoué parce qu' ils n 'ont pas les qualifications requises, et la génération précédente n' est pas d 'accord.Pourquoi le Directeur général a - t - il échoué?Donc, quand le patron veut se libérer, demande - lui si le nouveau patron qui te remplace peut prendre le contr?le de l 'entreprise pour toi.
    "P > II, chérir le personnel, enseigner les compétences du personnel.< p >
    "P" > la moitié supérieure du mot "vieux" est également la moitié supérieure du mot "deuil", < / p >Un homme à la maison peut obéir à ses parents, sortir de chez lui, il ne peut plus être méchant pour aller là - Bas.De la même fa?on, le patron, s' il est un homme très respectueux, il est certain que les employés ne sont pas mal.< p >
    "P" > en même temps, la première moitié du mot "ancien" est également le début du mot "enseigner", patron, il faut être patient, à l 'égard du personnel, commencer par l' éducation et l 'enseignement: le nouveau recruteur doit apprendre ses compétences pour qu' il entre dans son r?le le plus rapidement possible; le vieil employé a tort de lui dire où il se trompe et non pas de lui reprocher.Ceux qui enseignent bien, les employés sont plus capables de grandir.< p >
    Ne pas tuer trop.< p >
    "P", "la Terre", c 'est - à - dire "la dague", c' est - à - dire qu 'un patron doit avoir un gaz meurtrier, mais qu' il ne doit pas être utilisé de fa?on disproportionnée, et qu 'il faut cacher "le gaz meurtrier" dans la terre.< p >
    "P > Le patron dispose de ressources que les gens n 'ont pas, dans les relations, souvent dans l' avantage absolu, il faut donc utiliser prudemment votre couteau.Le patron doit avoir la force de tuer sans être exposé, comme s' il était enterré dans la terre.< p >
    < p > IV. Il y a des principes.< p >
    "P", "patron" est une "vieille plaque", "ancienne plaque" signifie aussi une "plaque de principes", ce qui dit au patron que les erreurs commises à l 'égard des membres de la famille doivent être clairement sanctionnées, ne pas utiliser des "plaques" différentes pour les autres personnes, en violation des règles, ne sont pas ronds.Beaucoup de chefs d 'entreprise, en particulier les entreprises familiales, ont toujours inconsciemment divisé l' entreprise en une multitude de personnes, pour différentes personnes, avec différentes mesures de récompense, au fil du temps, est devenu une maladie cumulée.< p >
    N 'entrez pas dans les détails.< p >
    "P > Le patron peut aussi désigner un" pare - chocs "face aux problèmes de l 'entreprise, le patron ne devrait pas être à l' avant, beaucoup de choses doivent être laissées au Directeur adjoint suivant, d 'une part, c' est ce qui se passe en bas et, d 'autre part, ce qui permet de former une excellente équipe.Si le patron pense que les gens d 'en bas sont des sacs de paille, il doit s' occuper de tout lui - même.< p >
    Dans le même temps, ne pas entrer dans les détails, mais aussi aider à créer un sentiment d 'intimité au patron, ce qui facilite l' établissement de la dignité.< p >
    "P" > du mot "plaque", la même preuve en est l 'explication: la reproduction des panneaux est un "produit" entre le mot "porte" - - si le patron peut boire du thé tous les jours à la maison, cela signifie que votre capacité de gestion est absolument de première classe.< p >
    < p > VI.< p >
    "P" > le mot "tableau" du patron, est un mot "produit" au milieu d 'une "porte", et il est aussi très vivant de dire aux patrons que votre entreprise est une "porte", vous vous asseyez au milieu et vous devez créer une bonne personnalité.Dans le processus de développement de certaines entreprises, pour le bénéfice de n 'importe quel moyen, plus le résultat est long, plus la personnalité est mauvaise, plus les gens environnants sont éloignés, plus le préjudice pour les salariés et la société est grand.En même temps que le PIB, la responsabilité sociale des chefs d 'entreprise occupe une place de plus en plus importante.Il est donc plus important de créer de bonnes qualités que de gagner de l 'argent.< p >
    < p > VII.< p >
    Si un patron n 'est pas conscient de la crise et n' a pas la capacité d 'innover, il risque vraiment de ? vieillir sur une planche - de mourir ?.Par conséquent, le patron n 'a que l' innovation continue, avec l 'expérience de "vieilles" expérience, en abandonnant le stéréotype de "bois", oser "contre" leur conduite, pour devenir un vrai gagnant.< p >
    Il faut faire attention tous les jours à ne pas avoir une journée de vieillesse sur le plancher.En ce qui concerne la prise de conscience de la crise, le mot "tableau" est une illustration de l 'image, le patron, pour faire "toujours le dos de la flèche, si vous pouvez porter le pare - chocs tous les jours, contre les flèches de l' adversaire, l 'entreprise peut aller plus facilement.< p >
    • Related reading

    績效管理淪為“儀式化”的填表表演

    Stratégie opérationnelle
    |
    2013/7/31 21:32:00
    30

    Comment Les Dirigeants De Trouver Un Autre Endroit Propre

    Stratégie opérationnelle
    |
    2013/7/31 21:30:00
    16

    店鋪管理技巧:打造形象 販賣美麗

    Stratégie opérationnelle
    |
    2013/7/31 21:04:00
    26

    績效管理:在企業獲得更好的實施和推行

    Stratégie opérationnelle
    |
    2013/7/31 20:59:00
    18

    L'Expérience Visuelle De Commercialisation De Pformation Et De Mise à Jour En Temps Voulu Savoir Amener Les Consommateurs à Différentes

    Stratégie opérationnelle
    |
    2013/7/31 15:39:00
    41
    Read the next article

    Wenzhou Chaussures Et Vêtements De Marque Célèbre L'Avantage Du Marché A Donné De Belles Notes

    Le batiment du siège d'électricité construit, sera réglé de mannequins TP Company, photographie professionnelle, établissements de formation, etc., pour former une zone de service de mise en correspondance de cha?ne de l'industrie de l'électricité.Partage de ressources entre les entreprises peuvent rencontrer "-" et d'autres activités importantes qui peuvent réagir rapidement.Centre de distribution sera atteint en logistique d'expédition rapide, l'objectif de rédu

    主站蜘蛛池模板: 在逃生游戏里挨c海棠小说| 瑟瑟网站在线观看| 日本特黄特色aaa大片免费| 国产成人亚洲精品91专区高清| 亚洲伊人久久大香线蕉结合| 亚洲国产成人无码av在线播放| 99热99在线| 永久免费视频网站在线观看| 国语自产偷拍精品视频偷| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 中文字幕色婷婷在线视频| 蜜桃麻豆www久久囤产精品| 日本a级片免费看| 四虎国产精品永久在线播放| 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网| 9久热精品免费观看视频| 污网站在线观看视频| 国产线视频精品免费观看视频| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 色婷婷综合久久久| 日韩中文有码高清| 囯产精品一品二区三区| 一区二区三区四区视频| 狠狠色狠狠色合久久伊人 | 亚洲一区二区三区欧美| 日韩爱爱小视频| 日本护士取精视频xxxxx全部| 国产99在线a视频| 一个人看的www免费高清| 波多野结衣一区二区三区四区| 国产精品揄拍一区二区| 久久精品国产亚洲av麻| 老板在办公室里揉护士的胸视频| 小丑joker在线观看完整版高清 | 久久精品国产亚洲av麻豆| 色135综合网| 无限资源日本免费2018| 国产国产人免费人成免费视频 | 日韩新片在线观看| 四虎成人精品国产永久免费无码| www成人在线观看|