Il Faut Laisser Les Employés Se Tromper.

Nous traitons les jeunes qui viennent de travailler, en plus de l 'aide entententhousiaste, de la motivation et des exigences strictes, il faut aussi leur donner l' espace de faire des erreurs dans leur travail, dans leur conduite des affaires, de commettre de telles erreurs, voire d 'accepter les pertes plus importantes des jeunes qui ne comprennent pas les erreurs. Le Département des affaires de notre société, beaucoup de jeunes, de nouveaux talents, de sorte que, malgré les règles et processus strictde l' entreprise, la direction et le contr?le de l 'entreprise, mais de temps à autre, par négligeet confu. Employee, wrong the Freight (because a Wrong weight); some mistake the price or mistake the price; some wrong the Container list or facture; someéchantillonEn cas d 'incident de ce genre, nous serons calmes, d' abord réconforter les employés qui commettent des erreurs, leur dire: Ne soyez pas nerveux, la réparation des erreurs est la première partie, ne peut pas réparer, notre société doit s' engager franchement.Une fois que les erreurs ont été corrigées, un séminaire doit être organisé pour procéder à une analyse minutieuse et minutieuse des causes de ces erreurs: négligence, incompréhension, déformation ou problème de responsabilité?Et de demander sérieusement à l 'employé qui a commis une erreur, ne peut plus commettre la même erreur à l' avenir, mais aussi à d 'autres employés à prendre l' assurance!

Travailleur dévoué, en même temps qu 'il commet des erreurs, il grandit pas à pas.Co?t du personnelEn outre, les erreurs commises par les nouveaux opérateurs ne peuvent pas être franchies.En fait, plus le personnel se précipite vers l 'avenir, plus il est facile de faire des erreurs; moins le personnel travaille lentement, moins la probabilité de commettre des erreurs, il est donc important que les gestionnaires aient un esprit ouvert, de traiter les employés qui commettent des erreurs, afin qu' ils puissent se comprendre, comprendre l 'entreprise, comprendre les différences entre eux et l' élite commerciale, afin que leurs objectifs soient plus réalistes et plus clairs!

Mais il y a trois cas où nous ne pouvons pas permettre aux employés de commettre de nouvelles erreurs, c 'est - à - dire de ne pas leur donner la possibilité de rester en fonctions:

1: l 'impureté économique, l' exploitation de ses fonctions, ses droits, la corruption, la rétribution, etc.

VendeuseSecret commercialVendre les intérêts de l 'entreprise.

3: les mêmes fautes répétées, le manque de professionnalisme, le manque de rigueur et le manque d 'éthique professionnelle.

En résumé: Nous traitons les erreurs du personnel, afin de distinguer la nature, le traitement séparé, la question de la personnalité humaine, qui est en contradiction avec les principes, ne jamais tolérer la mollesse des mains, il faut trancher rapidement; sur les questions de non - Principe, l 'erreur, le plus de soins, d' éducation, de donner aux employés plus d 'espace de développement, le temps de développement, pour les entreprises et la société de développer davantage de talents composites!