Ne Laisse Pas La Communication Faire Obstacle à Ta Promotion.

Tout le personnel sait qu 'il faut s' occuper de ses supérieurs.

La relation avec le supérieur est toujours un code de vie que le personnel doit conna?tre.

La plupart des actions de l 'avenir et du destin sont entre les mains de leurs supérieurs.

La communication avec les supérieurs est donc essentielle au succès du plan de promotion.

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"P" > une bonne et efficace communication est un moyen de promotion! Le supérieur hiérarchique n 'y pense pas! Il ne faut pas présumer que la lettre ou la télécopie qu' il a envoyée a été re?ue de l 'autre, et encore moins que les messages pmis par écrit soient pmis au destinataire sans vérification.

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P > la communication avec votre supérieur est importante car elle permet à votre supérieur de conna?tre votre style de travail, d 'identifier vos capacités d' adaptation et de prise de décisions, de comprendre votre situation, de conna?tre votre plan de travail, d 'accepter vos conseils, d' obtenir des informations en retour auprès de votre supérieur, de vous donner une évaluation plus objective et de devenir la base de l 'évaluation de votre promotion future.

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- > la concurrence entre collègues, l 'art de vivre avec des dirigeants, la politique du Bureau...

De plus en plus nombreux sur le lieu de travail ne se reflètent pas seulement dans le niveau d 'études et la capacité de travail, le niveau élevé de l' entreprise de bureau est devenu un problème majeur pour l 'avancement en col blanc.

Certains disent: "souvent ne sais même pas quel mot trompe, de leadership face immédiatement yin".

Il y a de plus en plus de se plaindre de l'employé, le temps de travail de tous les jours, plus de la moitié à "la communication de haut en bas", presque pas de plus de temps pour s'occuper de leur professionnel ou amateur.

Mais parfois, la communication n'est pas bonne, mais une mauvaise chose, à l'origine, dans le sac de promotion et pour sortir les mains vides.

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< p > en fait, "la moitié du temps utilisé pour la communication" ne signifie pas que votre communication est "efficace", de communiquer de manière efficace afin de promouvoir la coopération et le développement efficace de l'équipe professionnelle de personnel.

Développement de carrière à certains stades de développement, le goulot de la bouteille est assemblé à la communication interpersonnelle employé.

En raison de la communication avec le patron ou de collègues n'est pas libre, à < a href = "http: / / www.91se91.com / business /" > < / a > médiocre performance ou des relations tendues en cas de très nombreux.

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< p > carrière dépend principalement de la capacité de succès au début de la période de formation et de carrière, s'élevant à haute phase lors de la rencontre d'entraver la communication interpersonnelle.

Spécialiste des ressources humaines a également souligné que, en dehors de Qi, nous devons veiller à améliorer son "Bureau EQ" ", améliorer la compétitivité globale de leur carrière.

En tant que subordonné, pour attirer l 'attention du patron, la communication est un outil important.

Je ne sais pas quoi dire.

La communication peut parfois avoir des effets inattendus, surtout lorsqu 'il y a des malentendus, voire des barrières entre les personnes.

L 'art de la communication est très important à ce moment - là.

Même face à l 'indifférence de vos supérieurs, vous ne devez pas faire preuve de négligence, d' indifférence ou d 'indifférence.

Attention, il est important de trouver un lieu de conversation et de choisir le bon moment pour créer une atmosphère naturellement arbitraire tout au long de la conversation.

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L 'or tombe dans un tas de cendres et ne brille pas forcément.

Un employé ordinaire d 'une entreprise capable de se distinguer dans une foule de poissons qui pénètrent dans des immeubles d' écriture de haut niveau n 'est pas une simple invitation à se distinguer dans une foule d' expressions similaires, à l 'adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / Pioneer / > élite / a >, de sorte que les supérieurs puissent regarder au - delà de la foule et des panneaux de séparation élevés.

Pour les matières plastiques de la cause, c 'est le premier pas vers le succès.

Moderne de patron a vision unique, pas de la même attention, postures, patron, ne peut être que les patrons de médiocre.

Tu sais, le patron de vision aujourd'hui, peut - être pas "fille", peut facilement voir venir.

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< p > dans notre travail, il y a beaucoup de négligence ou imparfait étaient à l'origine de la technique de communication ma?trisé.

Par exemple, parce qu 'il n' a pas réagi à temps aux instructions de son supérieur ou qu 'il n' a pas été en mesure de mettre rapidement en ?uvre ses intentions, afin qu 'il se souvienne de toi, cela a une incidence sur son image.

Si le patron dit: "ce contrat est trop peu rentable, nous ne le ferons pas."

Si vous n 'êtes pas en mesure d' envoyer vos recommandations par voie de communication à votre supérieur, la décision de celui - ci doit être communiquée à l 'intéressé et exécutée à la première occasion.

L 'expérience nous enseigne que le secret de la bonne communication est de bien réfléchir, de planifier et d' examiner régulièrement afin de créer de bonnes habitudes, qui sont l 'une des qualités requises d' un bon gestionnaire.

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Pour réussir, vous devez travailler ensemble.

Comment faire en sorte que vos relations de travail soient productives et qu 'elles profitent à chacun d' entre vous? Vous devez apprendre à concilier vos relations avec le chef et vous poser les questions suivantes: votre supérieur est - il quelqu 'un qui ne veut que ma?triser la situation générale ou qui ne se relache pas?

Vous pensez peut - être que vous êtes si dévoué à un travail que votre supérieur ne s' en soucie pas.

Un dirigeant qui se contente de saisir la situation générale pensera que vous devriez faire tout le travail de base, alors qu 'il ne s' intéresse qu' aux résultats, sinon il ne vous fera pas confiance.

Si vous connaissiez la personnalité du chef, vous seriez beaucoup plus heureux de travailler ensemble.

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< p > Si tu sais que ton patron veut terminer ce mandat, tu ferais mieux de t'aider.

La compréhension des objectifs qui vous permettront de mieux saisir la direction de développement du secteur.

Grace à ces informations, vous pouvez mesures prospectives pour aider votre patron d'atteindre la cible, le chef va vous prendre comme membre précieux dans le secteur, alors que sa promotion, on suivra promu.

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< p > C'est pour les chanceux de plusieurs sera chef des attentes, et de leur contour cible.

Tout le monde essaie de devenir membre.

Si ton patron est de se concentrer sur les détails, tu devrais simplement écrire que penses - tu de l'autre que vous, puis envoyé à l'autre pour observations.

Et si ton patron est une note de voir des vertiges, vous feriez mieux de vous les r?les et les responsabilités dans le secteur, avec l'autre de manière informelle quelques fois.

Le contenu des notes de consultation afin de discuter régulièrement, et de veiller à ce que le patron vous aider à atteindre cet objectif.

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< p > pour savoir si ton patron est excellent, il vous sera très bien.

Tu le veulent faire votre patron était excellent.

Si votre idée de ce qui peut améliorer le secteur de travail, assurez - vous que le patron sait.

Mais oui, soldat de parler, et de ne pas l'une avec l'autre en conflit.

Si le secteur de travail sont améliorées, vous aurez plus de confiance, c'est bon pour votre carrière.

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< p > une fois que vous avez vraiment bien en relation avec le patron, vous vous sentez vous est plus comme des partenaires et ne sont pas subordonnés.

En tant que partenaire, le patron va être avec vous plus de responsabilité, de sorte que votre carrière de progrès, de plus en plus satisfaisant, vous laissez < a href = "http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / un / index.aspx" > < / a > de promotion n'est pas loin.

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