Divergence De Gestion D 'Entreprise Provoquée Par Les Oeufs Frits

Http: / / www.91se91.com / business / > le développement de la phase d 'entreprenariat < http: / / www.91se91.com / business / > a permis à l' entreprise d 'accumuler une certaine richesse et de commencer à s' agrandir, ce qui l' a amenée à se trouver dans une situation financière difficile pour diverses raisons.

Un sentiment d 'inquiétude commen?a à se répandre et, pire encore, à partir d' un jour, l '?uf frit du petit - déjeuner de l' employé avait disparu.

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"P" > le co?t d 'un oeuf frit est d' environ un dollar, alors l 'entreprise a investi moins de 25 000 dollars par mois dans cet oeuf, et elle ne peut même pas l' obtenir?

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< p > société de places de stationnement gratuit pour tout le monde, société critères déjeuners près de 20 dollars par personne par jour est libre pour tout le monde, et les frais de formation, le co?t des activités et les employés anniversaire selon le nombre annuel de chaque secteur configuré pour étendre les activités de frais, etc., en fait, la société dans le développement humain, la gestion de la nature humaine a payé beaucoup, pourquoi vous n'a vu la fusée d'omelette? évident, employés - < a href parler = "http: / / www.91se91.com / News / index_q.asp" > < / a > de gestion d'entreprise est blessé.

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< p > alors une telle contradiction, c'est de la faute de personnel ou de gestion d'entreprise? < / p >

< p > nous pour analyser cet événement.

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< p > l'un, qui déplace les omelettes? Standard pour le petit - déjeuner n'a pas changé, omelette de dispara?tre à cause de la hausse des prix, les difficultés de financement et de société dans lequel il n'y a pas de lien en fait actuellement.

Pour faire face à une hausse des prix pour les salariés < a href = "http: / / sjfzxm.com / conception / concepteur / index.asp >" > < / a > bonheur, les entreprises déjà en < a href = "http: / / zs.sjfzxm.com /" > < / a > salaire pris en compte pendant le processus et réfléchie.

Tandis que le repas comme une partie de la protection du personnel, des dépenses à gratuitement, compte tenu de la hausse des prix à long terme, si les dirigeants de la société d'intervenir sur le Plan obligatoire de bien - être personnel actuel, si, à long terme, cet ajustement est lié par effet de domino et papillon Domino, société existante < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > - cadre et le système de comptabilité sera affectée, ce qui conduit à une augmentation des co?ts supplémentaires de l'administration de la société.

Alors, strictement parlant, les pratiques de la société n'était pas mal.

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< p > et, deuxièmement, si c'est juste une omelette? C'est une classique de la commercialisation, des cas de deux cabines de vendre des bonbons, des espèces et le prix unitaire qui vend des bonbons sont identiques, mais les affaires a Booth toujours très impopulaire et b La cabine mais toujours morne, pourquoi? Parce que le mode le vendeur dit bonbons: Wang vendeur B de la cabine est placé à l'intérieur et au - delà jetable beaucoup de poids de bonbons d'un sac de client est sorti, et Zhang vendeuse a Booth est d'abord placé à l'intérieur des mots moins, poids insuffisant de Riga et un sac pour les clients.

Ainsi, bien que le client ait finalement acheté le même volume de bonbons pour le même prix, la valeur ajoutée psychologique des deux est très différente.

Le même raisonnement de gestion d 'entreprise, comme les oeufs frits peut naturellement ne pas avoir de bien - être tout au long de la vie, mais si l' Oeuf Frit n 'est pas seulement un oeuf frit mais une valeur psychologique négative.

De ce point de vue, le mécontentement du personnel est aussi raisonnable.

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< p > troisièmement, l'origine du conflit si c'est la fusée d'omelette? La réponse est clairement devrait être non.

Dans les entreprises de l'argent sort d'une telle période extraordinaire, les gestionnaires pour éviter de créer la panique inutile l'approche souvent de mesures, et le personnel en raison de la situation extrêmement sensibles non neuronal est, en ce moment, aucun changement les détails sont faciles à comprendre pour un négatif de suggestions, se le personnel de L'entreprise à l'avenir aggraver la situation préoccupante.

Mais si les gestionnaires encore souligné les difficultés de l'entreprise et le changement de courant indépendant de récupération passive de petit - déjeuner ou omelette d'approvisionnement, est souvent interprété comme "capitaine", sont plus susceptibles de provoquer la panique.

Alors que la décision d'annuler une par une omelette comme fait, a été condamné le personnel de gestion d'entreprise et de lutter contre l'humeur difficile de concilier.

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< p > alors face à ces événements, la société de gestion, il n'y a pas de meilleur choix? Bien s?r.

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La loi P 'II' VIII nous dit que les 80% restants, quoique majoritaires, sont secondaires.

Alors, dans les relations publiques de crise de l 'évènement des oeufs, il n' est pas difficile de comprendre qu 'environ 20% des employés seront très mécontents de la décision de l' entreprise d 'annuler l' offre d 'oeufs au petit déjeuner.

Dans ce contexte, les entreprises peuvent ajuster l 'offre d' oeufs frits au petit - déjeuner en une quantité journalière limitée de 200 à 300 (les oiseaux qui se lèvent t?t mangent des insectes) au lieu d 'en suspendre complètement l' approvisionnement.

Un tel compromis permettrait non seulement de réduire au minimum les risques d 'affrontement entre le personnel et la direction de l' entreprise, mais aussi de mieux aligner les ressources de l 'entreprise sur les principes de rationalisation et d' optimisation de la configuration et, dans une certaine mesure, de motiver le personnel de l 'entreprise à se lever t?t pour travailler.

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