Pourquoi "Bonus" Est Devenu La Principale Cause De La Fin De Boulot?

à cette fin, l 'enquête sur les points chauds du prix de fin d' année a été réalisée sur Internet, où 60% des hommes et 40% des femmes ont participé à l 'enquête.

La proportion de travailleurs agés de 22 à 28 ans est de 52%, de 35% pour les 29 à 39 ans et de 13% pour les plus de 40 ans.

Soixante - cinq pour cent d 'entre eux travaillent dans des entreprises privées < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, 24% dans des entreprises d' état et 11% dans des entreprises étrangères ou des coentreprises.

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< p > Cette enquête montre, 50% de la société a délivrés à la fin de l'année, le montant de 76% des entreprises à distribuer plusieurs ajusté à 500 et 5000 Yuan, millions de dollars représentaient plus de deux, 8 des adultes que la fin de l'année, c'est de l'argent.

Pour certaines entreprises afin d'éviter l'emploi de travailleurs, et de reporter l'octroi de comportement à la fin de l'année, 70% sur le lieu de travail, qui dit que la fin de l'année n'est pas la cause principale de leur emploi ou non.

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"P", "strong", "Wucheng" a un prix de fin d 'année. "

< p > parmi les personnes interrogées, 55% ont indiqué que la société avait un prix de fin d 'année, 31% qu' elle n 'avait pas de prix de fin d' année et 14% qu 'elle ne savait pas si elle en avait un.

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< p > et "à la fin de l'année, vous avez envoyé?" de ce sujet, le choix de la personne 500-5000 yuan de plus de 67%, près de 70% et 11%; sélection artificielle 6000-10000 yuan; sélection de 19% les 10000-30000 yuan; sélection de 40 000 $de plus de 3%.

Il semble que < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > société tyrans sont rares, la plupart des sociétés de bonus de fin d'année en millions de moins.

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"P", "cash", "Shopping Card" est le prix de fin d 'année.

L 'enquête a révélé que le plus grand nombre de personnes choisissaient l' argent liquide, soit 83%, soit plus de 80%.

Il a été convenu que l 'encaisse était l' option la plus rentable et la plus encourageante.

En plus de l 'argent liquide, la carte d' achat est l 'un des choix les plus avantageux.

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< p > En outre, options d'encourager le tourisme également tout le monde préfère.

Beaucoup de gens ont dit que travailler un an, tout le monde a tendu et fatigué, si un juste partir en voyage, ?a peut se détendre et de travail pour l'année à venir "une injection cardiotonique".

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< p > < strong > des sociétés à la fin de l'année, de prévenir l'emploi de travailleurs < / strong > < / p >

< p > à < a href = "aux entreprises < http: / / www.91se91.com / Pioneer /" > < / a > à la fin de l'année à des fins de multiples options ", 46% ont choisi de" la fin d'empêcher l'emploi de travailleurs ", mais aussi de 44% de sélection de" l'augmentation de son personnel le sentiment d'appartenance ", il y a 30% qui pense que c'est pour" l'amélioration des revenus des salariés ", mais il y a beaucoup de gens que c'est prévue depuis toujours comme ?a.

Il y a 9% de la population a choisi "le patron de bonne humeur, j'espère vraiment de bonne humeur tout le patron de tous les jours.

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< p > < strong > à la fin de l'année n'est pas si le personnel d'instabilité à cause de < / strong > < / p >

< p > pour empêcher les travailleurs de gagner un bonus de fin d'année est commuté, de nombreuses entreprises de reporter l'octroi de la fin de l'année.

Il ressort de l 'enquête que 23% des entreprises remettraient le prix de fin d' année au plus tard et qu 'elles ne le feraient qu' en juin de l 'année suivante.

Bien que la plupart des prix de fin d 'année aient été décernés il y a encore quelques années, 76% des personnes interrogées ont indiqué que leur société allait décerner des prix de fin d' année avant la fête du printemps, c 'est - à - dire pour une bonne année.

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"P > > pour empêcher les employés de sauter, la société a retardé l 'attribution du prix de fin d' année.

Alors, le prix de fin d 'année est - il vraiment le "trésor" des employés?

"P > 20% des employés disent que le prix de fin d 'année est la raison pour laquelle ils ont sauté, et 10% d' autres disent qu 'ils n' ont pas d 'importance.

Mais il y a encore 70% des salariés que ne l'est pas.

Il dit que la fin de l'année, 70% du personnel ne sera pas ses raisons d'instabilité, leur développement dans la société et de son travail, et le degré de correspondance est une décision "critiques".

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