なぜ「年末ボーナス」が年末転職の主因になったのか。

そこで、當(dāng)サイトでは「年末ボーナス大予想」のホットな調(diào)査を?qū)g施し、今回の調(diào)査を受けた職場(chǎng)の人のうち、男性が60%、女性が40%だった。22?28歳の職場(chǎng)人は52%、29?39歳は35%、40歳以上は13%だった。そのうち65%が民間企業(yè)、國(guó)有企業(yè)は24%、外資系企業(yè)や合弁企業(yè)は11%である。

今回の調(diào)査によると、5割の會(huì)社が年末ボーナスを支給しており、76%の會(huì)社が500-5000元の間で支給していることが多く、萬(wàn)元以上が2割を占め、8割の人が年末ボーナスを現(xiàn)金で希望している。従業(yè)員の転職を防ぐために年末ボーナスの支給を遅らせる會(huì)社もあるが、7割のビジネスマンも、年末ボーナスが自分の転職の要因にはならないと話している。

　　5割の會(huì)社に年末ボーナスがある

今回の調(diào)査を受けた人のうち、55%が會(huì)社に年末ボーナスがあると答え、31%が會(huì)社に年末ボーナスがないと答え、14%が會(huì)社に年末ボーナスがあるかどうか分からないと答えた。

「あなたが送った年末ボーナスはいくらですか」という設(shè)問(wèn)では、500-5000元を選んだ人が67%と7割近くで最も多く、6000-10000元を選んだ人は11%、10000～30000元を選んだ人は19%、40000元以上を選んだのは3%だった。見(jiàn)たところ、金持ち會(huì)社は少數(shù)で、ほとんどの會(huì)社の年末ボーナスは萬(wàn)元以?xún)?nèi)だ。

　　現(xiàn)金、ショッピングカードは年末ボーナスの第一選択です

職場(chǎng)の人が年末ボーナスを望んでいるのは何ですか。調(diào)査によると、現(xiàn)金を選んだ人は83%と最も多く、8割を超えた。現(xiàn)金は最もお得で心を奮い立たせる選択肢だということで一致した。現(xiàn)金以外にも、ショッピングカードもみんなの第一選択の一つで、理由はやはり最もお得です。

そのほか、旅行を奨勵(lì)するのもみんなの好きな選択肢だ。多くの人は、1年の仕事が終わると、みんなはもう緊張して疲れていると言っています。行くと言って歩く旅行ができれば、心身をリラックスさせることができますし、來(lái)年の仕事のために「強(qiáng)心剤を注射することができます」と言っています。

　　會(huì)社が年末ボーナスを支給従業(yè)員の転職防止

「會(huì)社でリリース年末ボーナスの目的」という複數(shù)の選択肢のうち、46%が「年末に従業(yè)員の転職を防ぐ」を選択したが、44%が「従業(yè)員の帰屬感を高める」を選択し、30%が「従業(yè)員の収入を高めるため」と考えているが、これが會(huì)社の従來(lái)の規(guī)定であり、ずっとそのままだという聲も少なくない。また、9%の人が「社長(zhǎng)は気持ちがいい」を選んだ。社長(zhǎng)が毎日良い気持ちを持っていることを願(yuàn)っている。

　年末ボーナスは従業(yè)員の転職の要因にはなりません

社員が年末ボーナスをもらって転職するのを防ぐために、年末ボーナスの支給を遅らせる會(huì)社が多い。調(diào)査によると、23%の會(huì)社が年末ボーナスを年後に支給し、遅くとも來(lái)年6月に支給する。幸いなことに、多くの會(huì)社の年末ボーナスは年前に支給されており、自分の會(huì)社が春節(jié)前に年末ボーナスを支給すると答えた人は76%に達(dá)している。

會(huì)社は従業(yè)員の転職を防ぐため、年末ボーナスの支給を延期した。では、年末ボーナスは本當(dāng)に従業(yè)員の進(jìn)退を決める「法の寶」なのだろうか。

20%の従業(yè)員は、年末ボーナスが自分の転職の原因であり、10%の従業(yè)員はどうでもいいと答えた。しかし、従業(yè)員の70%が「いいえ」と答えている。この7割の従業(yè)員は、年末ボーナスが転職の原因にはならないとしており、自分の會(huì)社での発展、そして自分と仕事の相性こそが進(jìn)退を決める「鍵」だと話しています。