10 Proverbes De Cadres Supérieurs.

"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong

< p > chaque nouvelle personne a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp" > < http: / / www.91se91.com / News / index \ / a > >

En fait, je voudrais dire que dans ces cachée derrière l'beaucoup d'amertume.

Vous demandez à ceux qui ont fait des dirigeants, en particulier ceux d'entrepreneurs, de bons gestionnaires, s'ils sont prêts à vous dire va vous dire "Tu crois que je veux, quand je veux un petit employé, il n'y a rien de trop de pression, avec peu de salaire oublie".

Un petit employé de la perte d'un emploi à trouver un travail, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > les gestionnaires de la perte d'un emploi, il faut trouver une plate - forme peut être, mais le patron perdu une entreprise doit être de créer une Société à et accablés de dettes.

Alors décide de la position de la tête, ne pense jamais que votre chef est incapable, en fait de surface brillant ne peut masquer l'amertume derrière.

< / p >

< p > < strong > 2, dans sa position de ne pas leur gouvernance, le personnel sera de vous forcer à la classe < / strong > < / p >

Quand un chef s' assit à la place du Directeur, son destin commence à devenir comme des biscuits.

Il y a le patron, il a le personnel, il doit avoir les deux c?tés, sinon le patron le vire, le patron quitte le personnel.

J 'ai constaté qu' une grande partie des employés qui quittent l 'entreprise quittent l' entreprise en raison de mauvaises relations avec leurs supérieurs, même s' ils n 'en parlent pas lors de leur entretien.

Et un dirigeant à une position unique doit faire ce qu 'il veut.

Beaucoup de dirigeants n 'ont pas fait grand - chose à leur place, car Peter a dit que tout le monde est toujours promu à des postes incompétents! Quand une tarte à la promotion tombe sur sa tête, peu de gens pensent à refuser, et après un certain temps, ils s' aper?oivent qu' ils ne peuvent pas s' adapter, les employés vont tout faire pour trouver des excuses.

Il n 'est plus possible d' y retourner, et le jour suivant, c 'est le jour où le moine heurte un jour d' horloge, en attendant la fin du contrat de l 'entreprise et la résiliation du contrat.

< p >

"P", "strong", "laborieuse", "inactive", "imprudente", "imprudente", "imprudente", "imprudente", "imprudente", "imprudente".

Personne ne peut dire que je ne suis ni travailleuse ni active aujourd 'hui, ni désireuse de travailler pour obtenir une promotion.

S' il y a beaucoup de gens comme ?a dans une entreprise, il faut réfléchir en tant que patron.

Si votre entreprise ne fait rien et gagne un salaire élevé, alors ce sont des gens qui ont des lèvres partout.

Une entreprise comme celle - ci occupe une place de premier plan et beaucoup d 'excellentes personnes veulent faire quelque chose < http: / / FZ.Sjfzxm.Com / > les employés / a >

En revanche, si un chef d 'entreprise est quelqu' un qui a l 'intention de faire quelque chose, alors les employés de cette entreprise ne sont qu' un fainéant, le chef sait parfaitement qu 'il n' a pas la possibilité de vous virer aujourd 'hui, ce n' est pas parce que vous êtes capable, mais parce qu 'il veut vous trouver un grade.

De même, un homme qui n 'a pas travaillé dur, même s' il a eu de la chance d' être à la tête de cette entreprise aujourd 'hui, quand le patron de l' entreprise a fini, c 'est - à - dire qu' il rentre chez lui pour cultiver.

< p >

"P", "strong", "4", "même si vous êtes diligent, vous ne serez pas promu.

Sur le lieu de travail, ?a arrive parfois.

Travailler dur n 'est pas forcément réussir, mais vous ne réussirez pas sans travailler dur.

Il s' agit là d 'une règle de succès reconnue par tous ceux qui ont réussi.

Sur le lieu de travail, on peut dire que vous travaillez dur, vous n 'êtes pas forcément promu; mais vous ne travaillez pas dur, vous ne pouvez pas être promu.

La loi est toujours la loi, n 'essayez pas de la contredire, car il suffit de le faire, vous trouverez que vous avez toujours plus de force pour réussir que de penser à tant de raisons et d' excuses réfutées.

Ce qui nous arrive le plus souvent, c 'est de laisser les employés faire de petites choses, comme évacuer les ordures et nettoyer leur place.

Je pense qu 'il s' agit d' une étude de la politique de l 'emploi et de la conspiration, ou bien de ses anciens dirigeants sont dégo?tants.

< p >

< p > < strong > cinq, quand vous le chef, ?a veut dire que tu es une étape la plus proche de la distance de crise < / strong > < / p >

< p > Pourquoi? Un ami de source auto - là.

Il a déjà souvent dit de passation de marchés publics, et j'ai demandé pourquoi? Il a peut être des rabais; la vente de bon travail, peut être la Commission; le poste de directeur, peut être remboursé.

Je pensais bien ?a des travailleurs n'est pas dans mon entreprise, sinon tu de telle sorte que la surface sombre ne sais pas combien de gens seront touchés.

Le chef d'entreprise, dans une position de beaucoup de tentations il sera face à face et de divertissement sont nombreux.

La tentation de plus facile d'aller sur la route de fraude, corruption, le d?ner est beaucoup plus facile à nuire à la santé, conduisant à une querelle de famille {page_break} < / p >

< p > Mu.

Il y a un proverbe bien, quand un chef - point de non - retour, le patron a la responsabilité, parce que la tentation pour toi est trop, il ne peut renoncer à sa propre personnalité et dignité.

Alors quand tu ne veux pas vivre tous les jours, il n'y a pas de loi, tous les jours, comme beaucoup de choses - coeur, s'il te pla?t, loin de mener cette position.

< / p >

< p > < strong > 6, conspiration, opportunité est parfois nécessaire, mais trop bien < / strong > < / p >

< p > Parfois, sur le lieu de travail a besoin de jouer des tours, peu de moyens, mais cela doit être la condition inoffensif.

Inconnu sur le lieu de travail infatigable de certaines personnes, mais toujours pas de récompense, à cause de malentendus lui - même peut - être dans un lieu de travail.

Parfois, ce n'est pas pour rien, tu dois avoir un objectif, un objectif de mettre en ?uvre des plans.

Comme sur le lieu de travail, beaucoup de gens croient en la phrase "discret, les belles paroles", j'étais une personne très discret, puis j'ai découvert que les gens sont toujours avec moi cette faiblesse que je continue à faire de ce résultat, puis je me suis voyant, dire au patron que je vais faire Les choses, les choses bien. Je suis le patron de communiquer en temps utile et, cette fois, quelqu'un d'autre veut le mérite ne peut pas prendre, c'est ce que j'appelle une politique.

Et je ne suis pas impatient d'un < a href = "http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / un / index.aspx" > < / a > poste d'achat, de faire une liste de chercher des rabais; voyager pour trouver un h?tel bon marché, je suis plus ouverte de rentrer de l'argent.

Il n'y a pas de paroi de ventilation du monde, si les gens ne savent pas si Mo pour d'autres.

< / p >

< p > < strong > 7, pas du personnel trop loin, ne doit pas ne pas marcher trop près < / strong > < / p >

< p > J'ai vu beaucoup de couples qui vient dans la société, le leadership très au sérieux, et de direction pendant une période de temps bien est acquis, les dirigeants de tape sur l'épaule et souvent, leadership à quel bar pour boire un verre.

Certains dirigeants n'a vraiment quand mon pote de cet homme, après une période de confiance, tout le monde de ce chat.

Mais un jour, tout d'un coup, le patron a ordonné le chef de la direction, également perplexe, appris plus tard que c'est cet homme de faire quelque chose de se dire à mon patron, et également preuve d'une main.

Le chef voulait cet employé avec un repas, les résultats que quelqu'un a pris sa place, c'est trop de pertes.

Le chef a besoin de communiquer, nous devons aller et employés de près, d'entendre leurs pensées, et près de souvent vulnérable.

< / p >

Il faut se vanter du bon travail du personnel, il faut jurer du mauvais travail

"P" > chacun a le talent de tout le monde, pourquoi utiliser ce mot de leadership? C 'est parce qu' il y a un enfant insensé que vous ne pouvez pas communiquer avec lui, parce que la pensée n 'est pas du tout à un niveau, à ce moment - là, vous devez le diriger, il doit simplement obéir et exécuter.

Alors, la plus grande peur de la direction est d 'être ambigu?, de bien faire, de ne pas faire de mal, le résultat final est de bien pire, pire, à ce moment - là, même comment former et recruter, parce que l' environnement est déjà pollué, tout ce que vous avez à faire, c 'est éliminer la pollution.

< p >

Pour ces questions, virez - le si nécessaire.

< p > problèmes de personnel, de la merde une souris typique de la mauvaise image.

Quand vous avez trouvé sur le lieu de travail un mouton noir, tu dois apprendre à le dompter, ou bien il bouche si lui a donné l'occasion de lui ou de ne pas changer, alors la seule chose à faire est de virer ce personnel.

Parce que non seulement des problèmes de personnel qui vous est une ou deux questions, plus vous apporter un tas de problèmes que l'histoire n'est pas arrivé à je ne sais même pas où est cette prison.

Si un chef sait très bien que cette prison doit réparer, alors de supplément de tort ou ne pas réparer une erreur de gestion.

< / p >

Le plus tabou de la direction, c 'est que tu lui fasses face à face.

Tout le monde est un leader, de même que toi.

Quand un dirigeant est dénoncé par ses subordonnés, on peut imaginer à quel point il souffre.

Nous sommes toujours trop oubliés, donc la culture sur le lieu de travail est essentielle, est - ce qu 'une personne doit vivre en dévoilant les vieilles racines d' autrui? Donc, quand on entend parler des autres, dites - vous qu 'on a deux oreilles et qu' on n 'a qu' une bouche.

< p >