Rendez - Vous Avec Le Recrutement De L'Article 10 De La Même Loi

< p > < strong > un principe: la première impression plus important < / strong > < / p >

< p > Quand le premier rendez - vous, les hommes et les femmes dans l'amour, sont prêts pour l'autre bonne impression.

Parce qu'ils savent que la première impression d'un individu peut influer sur l'avenir de l'autre partie à son point de vue.

Au moment de l'embauche, vous êtes dans la sélection des candidats, mais aussi dans le candidat a été préféré à choisir, alors pour la première impression de l'autre est également important.

Dans < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > ou description de position initiale de la surface, non seulement pour la spécialisation et de l'humanité, mais reflète pleinement l'auto - la différence.

Par exemple, si vous avez n'était pas de communiquer avec eux, de ne pas lui a dit, "On a fournir une position très bien pour vous.

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< p > < strong > Article 2: ne pas regarder la surface < / strong > < / p >

< p > a enregistré un site clairement, les hommes et les femmes célibataires qui n'est pas un beau mec.

Afin d'atteindre l'objectif d'attirer l'attention des autres, ils ont aussi belle contes de beaucoup d'histoire, l'augmentation de la riche expérience.

Mais rien de tout cela est vrai? Quand on voit lui - même, et vous verrez qu'il peut décrire que le nain de 20 cm, ou de vieux de 10 ans.

De même, dans la reprise de demandeurs d'emploi, ils ont également tendance à exagérer de capacités et de leurs compétences, de cacher leurs faiblesses.

Alors, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > juste reprendre votre CV, car ne pas voir votre CV, est préréglé de rien.

Le candidat recommandé pour décision finale avant, nous devons passer l'entretien de criblage, de stricte, de l'évaluation et de la capacité de l'arrière - plan.

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< p > < strong > Règle 3: devrait s'efforcer de < / strong > < / p >

< p > Si on est assez bon, peut - être pas besoin de rendez - vous, il y a beaucoup d'amour.

Mais la plupart des gens sont des gens ordinaires, et peut - être l'objet de notre rencontre, dépasse nos attentes.

Quand on rencontre quelqu 'un de bien, on peut être nerveux et penser qu' il ne peut pas se regarder.

Quand tu recules, tu perds la possibilité de lui tenir la main.

Quoi qu 'il en soit, soyez s?rs que vous aurez un très bon rendez - vous et que vous vous ferez une très bonne impression.

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Quand on recrute, il en est de même, quand on fait face à des demandeurs d 'emploi exceptionnels, ne les supplie pas de venir à l' entretien, ce qui réduira votre poids dans la négociation.

C 'est la bonne fa?on de traiter avec le coeur ordinaire et de faire tout ce qui est en son pouvoir pour obtenir l' approbation de l 'autre.

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Règle 4: choisir avec soin

Beaucoup de gens peuvent toujours tolérer les erreurs de l 'amoureux lorsqu' ils sont amoureux, ils pensent toujours que, grace à leurs propres efforts, ils peuvent enfin se sentir.

Chaque fois que cette idée est retenue, elle finit par avoir une fin tragique.

En fait, tu ne peux pas changer qui que ce soit.

Il en va de même pour le recrutement, non seulement pour les qualités du candidat, mais aussi pour ses défauts.

Lorsque des candidats sont recommandés au Directeur du recrutement, il convient non seulement d 'expliquer clairement les raisons pour lesquelles ils ont été recommandés, mais aussi d' expliquer leurs faiblesses et leurs insuffisances.

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"P", "strong", "règle 5: Préparez - vous bien avant le rendez - vous."

Beaucoup de gens s' habillent, planifient des programmes et des ponts pour se faire une impression parfaite.

Il en va de même pour le recrutement.

Si tu au téléphone et candidat "harcèlement" une demi - heure, et "scintillement" l'autre de renoncer à l'emploi de venir pour un entretien, mais vu l'un de l'autre, mais tu l'as dit, "OK, dis - moi ce que tu veux faire?", ce n'est pas une perte de temps? On? Avant l'entretien, vous devez savoir que le curriculum vitae des candidats, la partie d'enregistrement et tu veux savoir.

Si vous lui est satisfaite, la demande de description de la société est également de préférence avec les candidats de correspondance.

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< p > < strong > Règle 6: - de l'autre c?té de parler < / strong > < / p >

Et < p > au rendez - vous, les gens ont toujours fait raconter son histoire, et attend avec intérêt de gagner la reconnaissance et l'approbation de l'autre.

En fait, qu 'il s' agisse d' une relation ou d 'un recrutement, il faut laisser davantage de temps à l' autre pour évaluer ce que les candidats peuvent offrir, comprendre leurs besoins et prévoir de travailler ensemble.

"Nous sommes très contents de vous, vous êtes le meilleur candidat que nous ayons jamais rencontré."

D 'accord, pensez à ce que vous allez dire sur la rémunération.

"P", "strong", "règle 7": rester en contact après un rendez - vous. "

< p > après un rendez - vous, si les deux parties sont satisfaites l 'une de l' autre, tant qu 'il n' y a pas de relation s?re, les deux parties seront inquiètes - si elles s' expriment et acceptent, il en sera autrement.

Donc, si vous voulez encore vous revoir, appelez - le et ne le laissez pas attendre trop longtemps.

De même, si l 'on ne veut pas développer davantage les relations, il faut lui dire honnêtement.

Il en va de même pour les recrutements, où il n 'y a pas de communication entre les demandeurs d' emploi et les recruteurs.

Pour les candidats, rien n 'est mieux.

Si vous voulez garder votre candidat, il faut maintenir une bonne communication.

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"P", "strong", "règle 8: refuser" s' il n 'est pas approprié

Est - ce que quelqu 'un choisira un partenaire pour la vie?

Lors du recrutement, nous avons également procédé à un examen minutieux et à des entretiens rigoureux, et nous avons informé les candidats de la situation réelle de l 'entreprise en vue de parvenir à l' unité.

Si le candidat ne répond pas à vos préoccupations en matière de recrutement, par exemple si les compétences sont insuffisantes, si les attentes en matière de salaire sont trop élevées ou si le lieu de résidence est trop éloigné, etc.

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"P", "strong", "strong", "règle 9: les êtres se ressemblent."

Si vous voulez trouver une bonne épouse, essayez de faire du bénévolat, c 'est difficile à trouver dans un bar.

Dans le même ordre d 'idées, si vous voulez recruter du personnel technique, vous devez participer davantage à des activités techniques dans l' industrie.

Par exemple, vous pouvez rencontrer tous les participants à l 'accueil obligatoire de l' Association.

Quand tu as demandé à personne que vous avez rencontré lors de l'introduction, il y a deux catégories de gens vous avez besoin d'une attention particulière, un type est dans son domaine de spécialisation de plomb et cherche une occasion, un type est dans le domaine de l'avant mais n'est pas immédiatement à la recherche de possibilités.

Même si ce dernier ne peut pas et vous d'accord, mais tu as toujours lui dire que toi, toi et il a établi le contact.

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< p > < strong > Règle 10: < a href = "raisonnable < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > attentes < / strong > < / p >

< p > en anglais, il y a un dicton: "si permet d'obtenir le lait gratuitement, personne ne veut acheter la vache".

Un homme pourrait s'attendre à ce que la femme d'un hall, dans la cuisine, peut tendre filial, c?té...

Eh bien, si c'est si parfait, pourquoi elle te choisir? < / p >

< p > Tu ne peux pas compter sur le candidat parfait, tout.

Une fois que les candidats ne peut pas s'adapter, il va perdre d'identité sur votre sentiment, vous serez bient?t dire au revoir.

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