Neuf Mots Vous Permet De Facilement Aller Sur Le Lieu De Travail

Beaucoup de gens parlent et ne parlent pas.

Cette phrase a l 'air contradictoire.

La première est une simple expression vocale, la seconde une technique de communication et une aptitude linguistique.

Il est important d 'être sur le terrain, de travailler et de faire preuve de compétence, mais il est encore plus populaire de parler.

Je t 'apprendrai neuf mots, et une fois que tu les auras ma?trisés, tu pourras marcher facilement sur le lieu de travail.

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< p > < strong > la première phrase: "Je vais le faire tout de suite!" < / strong > < / p >

< p > à < a href = "http: / / sjfzxm.com / business / list.aspx? Classid = 101103120" > < / a > sur le lieu de travail toujours rencontrer certains accidents, souvent au sein de la société n'a pas pris en considération, tandis que le client a besoin de nouvelles, alors, calme et rapidement une "Je vais le faire tout de suite!" réponse, un patron de manière intuitive pense que vous êtes un travail sur l'efficacité, la situation globale, tout traitement de détermination, et la conformité de la bonne direction subordonnés.

Peut - être, vous avez du travail, peut - être que vous et ?a n'a pas d'importance, mais le sacrifice d'un peu de temps, mais de gagner un béguin, c'est une bonne chose.

D'importantes opportunités, la prochaine fois, c'est ton tour.

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"P", "strong", "il se peut que nous ayons de nouveaux développements..."

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A la télé ou dans la vie, on voit souvent une scène où un subordonné entre dans le Bureau d 'un supérieur avec une haleine d' angoisse et de panique, on dit d 'abord: "Non, il y a un gros problème!" Pensez - vous, à votre place, vous aimeriez un subordonné comme ?a? Certes, personne ne peut se cacher des mauvaises nouvelles, mais face à une crise si timide et si effrayée, les gens ne sont pas braves.

Le bon moyen, c 'est que vous puissiez dire à vos supérieurs, de toute urgence, que nous avons peut - être rencontré des faits nouveaux, puis faire rapport sur ce que vous possédez, afin de ne pas donner l' impression que le ciel s' écroule.

Enfin, tu devrais enfoncer dans la tête pour l'analyse et le patron avec lui sentir: difficultés d'un seul, mais il y a des milliers de mesures, en tant que Ken voulait tant qu'on travaille ensemble, toujours à surmonter les difficultés.

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< p > < strong > la troisième phrase: "Merci de votre confiance, je vais redoubler d'efforts!" < / strong > < / p >

< p > le paysage tour à tour de r?le, une personne ne peut pas toujours dans la vallée de la vie.

Toutefois, lors de l'arrivée de la chance attendue, ne t'emballe pas trop.

Leadership responsable, ou vous donner une augmentation de salaire, de la promotion, c'est une bonne chose.

Et d'autres dirigeants de remplacement de travail terminé, la conversation rapidement fin à l'attitude sincère de tunnels, merci.

Une chance, et de ses efforts et de résistance sont inséparables, mais la reconnaissance de direction est également important.

Tu es douée, d'autres non, ne devient pas handicapée? < / p >

< p > < strong > la quatrième phrase: "Laissez - moi y réfléchir, deux heures avant de vous répondre?" < / strong > < / p >

Par exemple, le patron vous a posé une question, vous ne pouvez pas répondre correctement et soigneusement en peu de temps, ne dites pas "Je ne sais pas", c 'est une attitude très malpolie et irresponsable.

Vous pouvez proposer par euphémisme de vous laisser réfléchir, non seulement pour dissiper l 'inconvénient de ne pas répondre, mais aussi pour donner à votre supérieur l' impression que vous êtes quelqu 'un de sérieux.

Bien s?r, pour être crédible, répondez à l 'heure et vous ne pourrez pas tenir votre promesse.

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Si ?a ne vous dérange pas, laissez - moi essayer.

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P > dans les entreprises, tout demande à leurs supérieurs, les irresponsables ou les personnes qui ont peur d 'être responsables manquent souvent de créativité, ce qui les rend peu productifs pour le développement de l' entreprise, et encore moins incapables de partager le travail pour leurs patrons et de faire des choses constructives ou créatrices.

Et ceux qui ont de l 'esprit d' entreprise, qui ont le courage d 'innover et qui sont capables de communiquer et d' échanger des idées, peuvent créer plus de richesses pour les entreprises.

Si l 'occasion vous en est donnée, vous devez avoir l' audace de vous présenter.

Cela ne vous donne pas l 'impression que vous faites preuve d' une grande efficacité et que vous avez une grande chance de développer vos talents.

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"P", "strong", sixième phrase: "?a ne semble pas convenir au Bureau."

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Lorsque l 'on se repose, on bavarde à l' adresse suivante: < http: / / sjfzxm.Com / / business / > Bureau < http: / / sjfzxm.Com / > et >

Par exemple, trois hommes font une pièce, souvent une pièce jaune, et vous pouvez utiliser cette phrase pour les faire taire.

Par exemple, certains collègues qui ne peuvent pas se cacher dans leur ventre tremblent de mécontentement, se plaignent sans cesse, se disputent sans modération, et vous pouvez faire de même.

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Vous êtes plus expérimenté que moi dans ce domaine, puis - je vous écouter?

"P > la modestie est une vertu," celui qui manque de modestie est celui qui manque de connaissance ".

Dans la société d 'aujourd' hui, la compétitivité et l 'intensité de la vie quotidienne, pour ne pas être éliminés de la concurrence, il faut continuer à apprendre, à apprendre des livres et à apprendre des autres.

Peut - être qu 'il y a des gens qui se sentent étroits et égo?stes, et que vous mangez la porte fermée, mais c' est rare.

La plupart des gens de la vie sont toujours prêts à aider les gens.

En outre, vous devez croire que la "bonne foi, les pierres d 'or s' ouvrent, de bonne foi pour les autres, la vie vous surprendra.

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C 'est un honneur pour tous, je fais juste mon travail.

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< p > C'est bien connu, l'esprit d'équipe est l'ame de l'entreprise, est de soutenir le développement de l'esprit d'entreprise.

Un groupe < a href = "ne forment pas < http: / / sjfzxm.com / business / list.aspx? Classid = 101103118" > < / a > de l'équipe, c'est de la racaille; une équipe pas de valeurs communes, il n'y a pas d'unité d'action de la volonté, de l'unité, et, bien s?r, il n'y aura pas de combat, une entreprise n'a pas d'ame., n'est pas une vie.

Et l'esprit d'équipe de formation et de construire un effort commun de l'équipe de tout le monde.

Peut - être que tu dans un aspect vraiment fait comme résultats, devrait vraiment un honneur, mais cela ne signifie pas que d'autres personnes est inutile, il n'y a pas de crédit, pas de les encourager, soutenir, et ainsi de suite, tu es peut - être encore inconnu.

Le mérite en revient à tout le monde, tu n'a pas subi de pertes, mais cette modeste et de prise de conscience collective est très précieux.

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< p > < strong > la phrase: "Merci beaucoup pour vos conseils, je vais réfléchir.

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< p > "personne n'est parfait", comment traiter les autres critiques est vraiment difficile.

Face à la censure, de recommandations, les gens vont se fier dédain dit "besoin de toi pour me montrer comment le faire?" "C'est quelque chose que personne ne sait pas comme" et ainsi de suite, ce n'est pas souhaitable de fier.

Il y a des avantages et inconvénients propres à chacun, tous les uns des autres, afin de travailler ensemble le travail remarquable accompli la tache.

Si on ne peut pas accepter la proposition de l'avis de mes collègues et de ceux de la bonne volonté, il est impossible de parler de coopération tacite, il n'est pas possible de travailler efficacement et, de plus en plus ne favorise pas de progrès et de leur propre développement.

Par conséquent, dans le traitement de < a href = "http: / / sjfzxm.com / business / list.aspx? Classid = 101103119" > < / a > collègues des observations et suggestions, nous défendons "comprenne qui pourra.

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