Ce N 'Est Pas Facile De Trouver Un Patron Qui Me Comprend.

< p > honorable consultant HR: < p >

Et < p > - Salut, < / p >

< p >, dipl?mé de l'Université je suffisant, qu'ils peuvent faire carrière.

J'étais "l'emballage complexe", de sorte que l'Université n'a pas hésité à choisir un professionnel de la conception.

Au lycée, je travaille à l'Institut a été top trois, mon mentor une très haute estime pour moi.

L'école a également recommandé à la province de moi à la conception de la concurrence, je n'ai pas pris un champion de l'Arc de Triomphe.

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Après avoir obtenu mon dipl?me, j 'ai décapité six généraux dans cinq minutes, afin de marquer le premier succès, et je suis entré sans heurt dans cette bo?te à gants comme designer.

Je pensais que l 'or brillerait toujours, mais je n' ai pas brillé depuis deux ans.

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Chaque fois que je vois un sac à main, je vois rapidement ses qualités et ses défauts.

Ce n 'est pas très difficile pour moi de trouver de nouvelles idées, mais c' est vraiment difficile de faire accepter à mes collègues.

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J 'ai parcouru beaucoup de modèles actuels et j' ai compris la demande des consommateurs d 'acheter des sacs à main, après avoir réfléchi, j' ai eu ma propre idée.

J 'ai eu le plaisir de dire à mes collègues qui se grattaient les oreilles, mais la plupart d' entre eux n 'ont fait que me jeter de l' eau froide.

Après avoir perdu plusieurs propositions, j 'ai demandé avec fureur ce qu' ils pensaient, mais ils m 'ont fait face à nouveau avec une certaine frustration.

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Ils ne peuvent toujours pas accepter mes nouvelles idées, comme si je ne l 'avais pas dit, ils sont prêts à me nier.

Enfin, mon supérieur a suivi mes idées, et je sens clairement que les designers qui ont plus d 'une décennie d' ancienneté ne sont pas satisfaits.

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Je ne comprends pas ce que pense mon supérieur supérieur.

Mon supérieur est un très bon designer, ses oeuvres ont remporté de nombreux prix dans la province et même des entreprises étrangères ont acheté son design.

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Je crois qu 'elle a des yeux de héros.

Il y a un certain temps, si j'ai des collègues mécontents, mais rien que de penser à ses yeux le patron s?r j'ai ressuscité.

Elle m'a vraiment apprécié la conception, et dire que je travaille très novateur.

Mais parfois, elle est très hostile envers moi, et que je marche trop fade.

écouter d'autres collègues ont dit, vient de leadership envisage de concepteurs de promotion excellent, si elle a peur que je grimpe sur sa tête! < / p >

< p > Je suis la poursuite de l'excellence, de la poursuite de la perfection.

Je dois leur montrer la pleine de talent, je vais réaliser de valeur.

Je voudrais en raison de leur capacité à être promu, je ne veux pas que mon patron me dominer.

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< p > cher Conseiller, je suis censée faire? Je devrais rester maintenant de la société, doit encore apprendre des autres de sauter de saut dans un environnement différent? Si je choisis de rester, comment je peux travailler avec mes collègues et de paix? Espère que les doutes conseiller peut m'aider à libérer l'esprit.

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< p > à < / p >

< p > Muzi: < / p >

< p > Bonjour! < / p >

< p > même si nous n'avons pas Li Mi angle dur, rigide Jiang Ziya le crochet droit, mais nous espérons toujours rencontrer comme ?a loin de tant de Yang su et le syndrome de la connaissance et de la principale.

Gagner le respect de leadership de reconnaissance et de mes collègues est le désir de chaque personne sur le lieu de travail, ou même de le poursuivre.

Toutefois, il faut trouver un équilibre entre les personnes qui ont atteint la maturité de leur travail.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > com P étence professionnelle < a > et niveau.

C 'est important, c' est la base de votre future industrie et du développement.

Chérir et utiliser ce pouvoir vous aidera beaucoup.

Je n 'en doute pas.

Mais vous êtes un homme de métier.

Bien que nous ayons seulement à faire ce que nous avons à faire sans tenir compte des paroles et des sentiments des autres, nous n 'avons pas non plus le droit de demander à d' autres ce qu 'ils font, même si nous n' avons pas de raison de demander à nos dirigeants ce qu 'ils doivent faire de nous.

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En fait, comme vous, je viens d 'entrer à l' université à l 'adresse < a href >

Mais après réflexion sur une période de temps, et je comprends une chose: l'excellence n'est pas seulement ma capacité professionnelle remarquable, de relations de traitement et de capacités de communication < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de levage est également très important.

Mais malheureusement, cette capacité dépend plus de l'autoformation, c'est la capacité de leadership intégré dans la bouche dit souvent -.

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< p > personnellement, je recommande, comme les nouveaux venus dans la société ou entré dans ce secteur, la première chose à faire est de modestie à mes collègues de la riche expérience de consulter.

Après tout ce qu'on est sur un certain degré d'accumulation peut former, d'ici à l'exception de l'expertise de conformité doit également certaines choses qu'on ne sait pas.

Par exemple, nous ne pouvons pas travailler seuls, nous devons travailler ensemble, sinon nous serons de plus en plus dur!!!

En outre, nous voulons être accrédités, que ce soit par des collègues ou des dirigeants, vous devez savoir qu 'il existe un ordre de reconnaissance, nous devons être à la fois un collègue très enthousiaste et facile à vivre, et un collègue très professionnel.

C 'est le sol dans lequel vous pouvez développer vos talents.

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Pour ce qui est de ce que tu dis, quelqu 'un a peur que tu changes de place, en fait, tout le monde a peur, après tout, c' est une question de carrière.

Ce que je pense que tu n'a pas besoin de s'inquiéter, de la concurrence de l'atmosphère est beaucoup de choses patron aime voir.

Tant que vous ne sont pas trop délibérément, je pense que beaucoup de malentendus se dissoudre lentement.

Après tout, la réaction des autres pour vous n'est pas gratuite, parfois, la communication est également important.

Sur le lieu de travail, parfois avec la vie, ne pas le mettre dans le passé que la méfiance, parfois ouvert mais pas les choses.

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L'amour < p > Il n'y a pas de raison, il n'y a pas de raison de détester.

Changer de travail inférieure à changer d'humeur, de changer de méthode.

J'espère que vous pouvez régler activement au travail.

Je crois que c'est difficile de ne pas devenir un obstacle à la fin de votre carrière, car c'est un élément qui doit subir chaque sur le lieu de travail.

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