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Le Mot De Passe De Chefs D'Entreprise: Le Bien De Faire Quelque Chose De Bien

2014/5/29 14:35:00 38

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Le dicton "si millénaire facile à voir, est difficile à trouver, centenaire, cette phrase contient une question < a href =" http: / / www.91se91.com "> < / a > des problèmes de gestion et de nombreuses grandes entreprises des talents même engager des experts ne fait aucun doute que le talent important, pas seulement pour l'entreprise de construction et d'autres industries, le phénomène de la fuite des cerveaux de l'entreprise sont, dans un sens a investi d'énormes co?ts de formation, mais ne peut toujours pas de sortir de la situation de la fuite des cerveaux, c'est sans aucun doute pourrait causer des pertes aux entreprises incalculables.

Il est bien connu que l'homme est doté de toutes les ressources naturelles les plus riches et les plus talentueux, des ressources plus de potentiel, c'est parce que toutes les ressources dans l'entreprise peut être obtenue, qui est le seul capable de ressources, la croissance et le développement de tous ages, que ce soit du succès ou de gestion de l'état, une entreprise, tout brille à l'humanité.

D'un point de vue économique compte tenu, avec les co?ts devraient être minimales et de co?t le plus digne de l'entrée et de la construction de l'investissement total, la proportion d'entreprises 費占一 artificielle de projets ou d'une entreprise de frais de gestion est moins de valeur, mais c'est leur création incalculables.

puisque le talent avantage est la clé, et une entreprise alors, et pour retenir le personnel, de la réduction de la fuite des cerveaux, des avantages de talents devient chaque gestionnaire doit faire face, de penser et de résoudre le problème, l'art n'est naturellement un éternel sujet.

L'auteur parle avec personne à l'art, à cause de quelque chose de différent, également par l'industrie et différentes, mais la gestion humaine est toujours appréciée, mais aussi de promouvoir le développement de l'entreprise, l'avantage de mou de devenir compétitive.

comment les dirigeants des gens bien, d'abord, la direction doit refléter la charme: dans la pensée agile, arrêt, la construction des objectifs précis, pour les entreprises, pour la société, les salariés ont un fort sentiment de responsabilité.

2, la direction d'impact: un chef pour réaliser un leadership efficace, il est essentiel de son influence.

Le soi - disant influence, est une personne dans l'association avec d'autres, la capacité d'influencer et de changer de coeur et de comportement.

, à reconna?tre l'art

"monde f?t et un maxima, Chollima souvent mais f?t pas souvent.

Cette phrase que reconna?tre l'importance.

Il faut savoir avant de savoir, c 'est pour mieux utiliser le talent.

Le cheval 35873ème de l 'époque des trois royaumes est un bon conseiller d' état - major, et les sept captures du Sud ont été aplanies par zhugliang.

Mais il n 'était pas un général, et il n' était pas le chef de l 'armée, c' est pourquoi il y a eu par la suite une histoire de kiosques qui ont dérobé et qui ont fait des larmes sur les chevaux.

"P > ma 35873trêve perdue, ce qui ne veut pas dire que ma 35873n n 'est pas un talent, mais dans une certaine mesure, cela signifie que Zhu Ge Liang, en organisant sa présence dans le quartier d' un général, a constaté l 'absence de reconnaissance et l' usage inapproprié de l 'homme, peut dire que le crime de kiosque perdue a été commis à ma 35873ème rue, à Kunming.

Xiao He Xiao Xiao Yue Xiao Cha Han Xin est une tradition bien connue, dans laquelle nous pouvons voir comment Xiao Xiao est un génie, c 'est sa connaissance du talent de Han Xin qui a retenu Han Xin ce beau talent, afin d' inverser la défaite de Liu Bang contre Xiang Yu, ce qui a permis d 'atteindre la Chine occidentale.

Comment identifier et utiliser les talents potentiels de nos propres équipes est donc une question difficile pour chacun d 'entre nous, comment un leader peut - il avoir cette capacité de ? savoir - faire intellectuel ?, et je pense qu' il faut commencer par:

Il faut conna?tre les cadres.

Qu'est pour bien Ren.

Leader devrait comprendre des talents, nous devons d'abord de talent.

Au travail, essaie de se débarrasser de milieux des affaires, à travers des canaux et les moyens de ma?triser et de conna?tre l'état de la situation de départ et de cadres de travail.

pour en parler, écouter de contact directement rapport, etc., de la compréhension et de cadres de personnalité et de qualité de base; à écouter des cadres dirigeants et subordonnés et les opinions de la population, etc., de la compréhension et de l'état d'esprit et la capacité de travail des cadres et des cadres; par canal, tels que des individus et de parler de la population locale de la société, à savoir style de présentation et de saisir l'image des cadres de travail.

C'est la seule manière de plusieurs aspects des cadres de faire une évaluation objective, à l'aide de cadres peut être conscients.

2, des cadres d'évaluation précise.

pour ce qui est de la qualité et de la performance des cadres, il est important de respecter les points de vue pratiques, les points de vue dialectiques et l 'itinéraire de masse, de se concentrer réellement sur les résultats, de regarder l' opinion publique et de regarder le grand public.

Il s' agit en particulier des attitudes et des comportements face aux grandes questions; de l 'accomplissement des taches essentielles sur le lieu de travail; de la réaction et de l' influence sociales et institutionnelles; et de la satisfaction de la population quant à ses performances et à son travail.

"> p > 3, c 'est d' insister sur la bonne direction de l 'utilisateur.

L 'expérience a montré que l' utilisation d 'une personne est synonyme d' un drapeau qui incite davantage de gens à s' engager et à construire des entreprises, et que le détournement ou l 'utilisation abusive d' une personne peut non seulement nuire à la motivation et à la motivation de nombreuses personnes, mais aussi causer et alimenter des mauvaises habitudes.

Il est donc extrêmement important de s' en tenir au bon guide de l 'utilisateur.

Il s' agit avant tout d 'approfondir la réforme du système de gestion du personnel des cadres, de renforcer les mécanismes de contr?le, d' insister sur la prise de conscience et de méthodologie marxistes, de procéder à des études approfondies et approfondies des compétences, de mettre en place des mécanismes scientifiques d 'évaluation des aptitudes, de procéder à des examens rigoureux de l' éthique, de l 'aptitude, du travail, du comportement professionnel, etc., d' éliminer définitivement les cadres de recherche sur les motions temporaires et de prévenir et de surmonter résolument les discours et l 'arbitraire sur les questions relatives à l' emploi.

P > ceux qui courent, les dignitaires, les cadeaux et les pots - de - vin doivent regagner leur pays avec fermeté et faire l 'objet de critiques sérieuses, et les circonstances graves doivent faire l' objet d 'une enquête rigoureuse, conformément à la loi et à la discipline.

à cet égard, j 'ai fait de très bons essais sur ce ? champ de trois hectares ? dont je me suis occupé, et j' ai obtenu de meilleurs résultats. Un certain nombre de cadres sont entrés à la tête de l 'équipe à l' issue d 'un examen ouvert, juste et équitable de sélection des talents, ce qui a fortement stimulé le moral de l' ensemble de l 'équipe, tout en s' effor?ant de devenir des talents et en mettant les talents potentiels sur la scène.

"P", "strong", "l 'art du talent", "strong", "l' art du talent"

"HAINA Baichuan, il y a de la tolérance."

La vaste poitrine d 'un leader n' est pas seulement une question de moralité personnelle, mais aussi les conditions nécessaires au succès de sa carrière.

Les dirigeants doivent non seulement tolérer la longueur et le mérite, mais aussi tolérer la brièveté et l 'excès des talents, et ils doivent avoir la capacité d' accueillir les gens, de s' unir et de jouer pleinement le r?le de chacun, afin qu 'ils puissent mieux contribuer à notre entreprise fiscale.

"P", "strong", "Long".

le talent est appelé de talent, c'est parce qu'il est à certains égards remarquable.

Lors de l'utilisation, les dirigeants de l'utilisation de la capacité, qui est plus forte que nous prendre un haut, se renforcent mutuellement.

* * * Le camarade a félicité l'Empereur Han Liu Bang "grand héros, écouter".

Liu a pu obtenir partout dans le monde, surtout oser utiliser Jang Ryang, Shao Han, hommes, etc. un aspect plus sage 用其所長, laissez - le.

Jouer après Han, Xu Zou Ma recommandation - déjà ces autres allusions longue comme la vieille histoire.

Dans la pratique, les gestionnaires de longues de visibilité de talent, n'aime pas jaloux de talent, de talents dans certains domaines et 用其所長 a en trop.

Pour avoir l'esprit de talent, osons talents de verve, véritablement le monde de talent sont prêts à utiliser, osez utiliser pour attirer et retenir du personnel bien du talent.

2, le contenu est courte.

"l'erreur est humaine", l'histoire de faire de grands hommes qui, pour la plupart à tolérer.

Les états Membres n'Bai Jun Chu Zhuang Bai Li Xi avec, 王赦 voler la 馬之臣 gland, sont un exemple typique d'autres.

"Personne n'est parfait", ce qui exige des dirigeants peut traiter correctement les inconvénients d'une personne et pas assez dur.

L'inconvénient de talent et insuffisante, à classer par ordre de priorité, à savoir la raison, voir intégrer, dépend de la nature, regarder, voir grand potentiel, jamais de petite imperfection tandis que les déchets dessus.

Pour les politique ferme et ouvre la décence les cadres, mais il y a des lacunes dans le travail, et même parfois fait des erreurs, mais tant que les principaux aspects est bon, il est nécessaire de donner une évaluation équitable, le soutien et l'enthousiasme avec audace, à corriger les lacunes et les erreurs.

trois, avec une bonne technique avant

Comme l 'ont dit les anciens de mon pays: pour gouverner, il faut avoir quelqu' un d 'autre; pour gouverner, il faut être incompétent.

Sun Zhongshan dit: les hommes font tout ce qu 'ils peuvent.

* * * Il a également été noté qu 'une fois que la voie politique aura été tracée, les cadres seront les facteurs déterminants.

Les innombrables faits qui se sont produits aujourd 'hui et à l' étranger ont amplement démontré l 'importance du r?le de l' homme dans le succès et l 'échec de la cause.

"P", "strong", "bon usage".

"Les jumeaux sont plus dangereux que les boeufs, les charrettes sont plus lourdes que les bateaux."

C 'est une raison, une taille et une taille.

Chacun a ses points forts et ses défauts incontournables.

L 'homme parfait n' existe pas.

En effet, les forces et les faiblesses de l 'homme, ses forces et ses faiblesses sont non seulement symbiotiques, mais aussi, dans certains cas, les deux faces d' un même problème.

> par exemple: ceux qui ont les qualités de décision, de piment, etc., ont également des défauts arbitraires; ceux qui ont des qualités telles que la fiction, la prudence, et souvent aussi des inconvénients indécis; ceux qui ont des qualités telles que l 'esprit de carrière, l' esprit de Triomphe, etc., ont également de bons défauts.

à l 'évidence, il n' y a pas de points forts ni de points faibles absolus et la clef est de savoir comment les dirigeants peuvent utiliser leurs compétences.

Han Gaozhou Liu Bang, lors d 'un festin de fête après Ping Ding Tian, a déclaré: ? un mari qui fait ses devoirs vaut mieux que mille milles, que sa chambre.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Même un million de soldats gagneront la bataille, et je n 'irai pas plus loin que Hanshin.

Les trois sont Ren Jie, je peux, ce nous alors prends le monde ".

C'est le résumé, Liu Bang sur leur propre expérience réussie dans le monde pour, en fin de compte, cette expérience peut utiliser deux mots pour décrire, c'est d'utilisation personnelle.

En fait, non seulement de réutilisation Sanjie Liu Bang, mais également l'attention de tous les aspects de la personne, indépendamment de l'origine ou pauvre, sont concentrées autour de lui.

Comme il est 縣吏, Zhang Liang est noble, Chen est leur propre, gorge est un chien de carcasses, han est sur nous, est un voleur, Zhou Bo est un clairon, 灌嬰 est un tissu de trafiquants.

Ces personnes à tous les niveaux, est adaptée, mais il ne les uns des autres, de qualité, de faire le Secrétaire général.

Alors il est conseiller de la forêt, beaucoup de braves guerriers, et, enfin, les réalisations de la réunification.

Dans cette histoire, on peut voir que le fonctionnement efficace est de notre cause, la clé de la réussite.

2, pas de doute.

les nuages: "suspect est de ne pas laisser, Ren, ne doute pas."

< a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > pas un suspect, c'est le principe de l'utilisation de chaque chef de talent doit prêter attention.

L'empereur a dit: "mais 于臣 Jun suspect, il ne peut être atteint, la volonté de son compte, comment va?" "cette phrase par extension, qui doute à est utilisé, il n'agissent pas confiance, ne lache pas, il ne peut pas jouer pleinement le r?le de talent est utilisé.

De nombreux faits montrent que, sur la base de les faire le suspect n'est pas, pas de doute, on peut accomplir de grandes choses, sinon il sera de timidité, de centrifugation, de rien.

3, doivent être informés.

en tant que chef, pour vraiment faire reconna?tre un héros, mais bien de laisser quelqu'un, elle doit être un expert.

Sun Tzu a dit: "le droit de pas l'armée, forces armées, différentes, le sergent suspect!

C'est confus et de doute, Marquis difficile à porter, est de dire que le chaos conduisant une armée à la victoire ".

Cet avis n'est pas familier avec les caractéristiques d'extension, et le droit de tous les aspects de la vie, il ne sera pas possible de l'utilisation rationnelle de la gestion du personnel et les professionnels.

Si arbitraire, le chaos et de commandement, affaires vont faire mal.

en particulier de notre secteur, comme l'unité de maintien de l'ordre d'un type de technologie, de la politique fiscale, chaque jour, l'environnement et le complexe, dans ces conditions, un leader de la compréhension de la situation réelle de la ligne de base doit être nécessaire pour un même contenu de service avec précision, de sorte qu'il est possible de trouver des talents, de la direction le talent, ne sera pas figurer le leadership de l'expert profane, quelque chose de commande de fauteuil aveugle.

le contenu de l'auteur parle beaucoup lire, chaque classe de notes, je serai de nouveau de compréhension et de nouvelles idées.

Par l'intermédiaire de contr?le de travail changeantes, je serai plus comprendre l'importance de la direction de l'art et de la science.

Apprécie les activités de l'organisation d'un tel Conseil capable d'apprendre, de nous permettre de nous dans le travail intense peut recharger, élargir l'expérience, des connaissances, de sorte que l'on peut, sous la direction de la science, de mieux servir la cause de nos imp?ts.

à < a href = "http: / / www.91se91.com" > < / a > dans l'Organisation, le visage de l'homme différent, ou la capacité de directeur a été courte.

En ce moment, pour la formation du personnel plus complet, d'améliorer la performance de l'Organisation, il est nécessaire de fournir à la plate - forme.

Alors, le Directeur de l'Institut de courte nécessaire pour compenser.

Si a en termes de communication déficiente, Directeur général adjoint, Directeur général et, à cet égard, très bien, alors, l'équipe n'a pas de plaque courte, évidemment, et peut également être bien communiquer toute l'équipe.