Document écrit Par Exemple: Vente De Bijoux De Résumé

< p > sur la première moitié de l'année, < / p >

< p > < a href = "http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a > On est le 9 janvier de cette année a commencé en service.

Comme nous sommes une nouvelle équipe et que nous travaillons dans une grande entreprise internationale comme la bijouterie de Yangzhou, les responsabilités et les pressions sont lourdes.

Afin d 'assurer la qualité de l' exécution de la Mission, nous avons mis l 'accent sur trois taches au cours du premier semestre.

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"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p".

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"P > une équipe forte est une garantie importante du bon travail, dès la formation des forces de sécurité, nous avons insisté sur la mise en place d 'équipes" mains dans la main ": une main dans la dotation en personnel, une main dans l' amélioration de la qualité.

En ce qui concerne les effectifs, nous avons recruté 21 élèves de l 'école de police de Jiangxi; en même temps, nous avons veillé au recrutement d' excellents soldats parmi les anciens combattants.

Grace à six mois d 'efforts, le nombre de nos équipes est passé de 7 à 39, soit cinq fois plus que ce qu' il était au début.

Dans la construction de l 'équipe, nous combinons "cheval de course", "cheval d' appat", "cheval d 'élevage".

Dans le cadre de l 'introduction de multiples canaux de l' équipe, l 'accent est mis sur l' amélioration de la qualité globale de l 'équipe.

Après l 'entrée des nouveaux membres de l' équipe, nous devons organiser une formation d 'un demi - mois sur la qualité des opérations de sécurité.

Dans le même temps, nous invitons les experts de la Brigade des pompiers de Yangzhou à enseigner aux membres de l 'équipe les connaissances et les compétences en matière de lutte contre l' incendie afin qu 'ils puissent rapidement acquérir les compétences de base nécessaires pour répondre aux exigences de leur entrée en fonctions.

Après l 'entrée en fonctions des membres de l' équipe, nous insistons également sur la formation professionnelle de deux jours par semaine, le vent et la pluie, la chaleur froide et continue, de sorte que les membres de l 'équipe ne cesse d' améliorer la qualité de l 'opération.

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Et < p > au cours des six derniers mois, nous avons une équipe de sécurité est devenue une Traction que jouait fort et une forte force de mise en ?uvre et la capacité de combat, un excellent travail d'équipe.

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< p > la seconde est la construction du système de préhension.

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< p > de travail ordonné et efficace est la clé du système applicable par la garantie, "ne prend pas de règles, pas de zone".

L'équipe de construction, on veille, de succession, de l'apprentissage et de la formation, etc. ont introduit un ensemble strict, modèle de système, pour la mise en ?uvre de l'équipe de gestion des paramilitaires, un système pour réguler le comportement, un système pour garantir l'achèvement de la tache.

Si le joueur doit 15 minutes d'avance de gang à pfert; le défilé de joueurs doivent montrer la qualité de couleur et le soldat.

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"P > 3" C 'est l' idée de construire.

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"P" > Parce que notre équipe est originaire de différents lieux, différents postes, la qualité, le caractère, les go?ts différents.

Ce qui est plus important, c 'est qu' ils viennent tous de 20 ans et qu 'ils ont le sang pur, ce qui est à la fois un impératif de sécurité et un impératif de vigilance dans notre travail quotidien et dans notre vie quotidienne.

Les jeunes sont très plastiques, mais aussi très variables.

C 'est pourquoi, dans notre travail de constitution d' équipe, nous devons continuer à développer l 'esprit et l' éthique.

Les méthodes de travail, de circonstances différentes de l'équipe, on la racine de l'arbre flexible dans la classe, pour les opérations de l'insertion sur l'éducation de la pensée de formation, de parler, de l'individu et de joueurs de coeur, un cas typique de l'éducation, de la tenue de la cérémonie du Drapeau de diverses formes, telles que l'éducation de la flexibilité et de la diversité de la mise en ?uvre d'idéologie et de moralité.

Si on attrape le personnel de sauver les blessés, la camarade trouvé des actes, l'Organisation de tous les joueurs sur la base d'apprentissage, de déployer "où la valeur d'un homme?" et "Comment faire une politique de conformité, des membres d'une équipe de sécurité entreprise?", "Je pense qu'un bon de sécurité le moniteur est..."

Le grand débat, chaque joueur peut en apprendre sur la base de discussion, d'écrire, de valeur de profondeur de l'expérience de l'article, et la plupart des joueurs peut apprendre de l'expérience en actions concrètes.

Les problèmes et les erreurs, de travailler dans notre exigence: il ne peut pas le cacher, la communication en temps voulu, afin de corriger les mauvais, mauvais doivent être modifiées avant, punir après traitement, justement, le renforcement de l'esprit, l'amélioration du travail.

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< p > l'éducation morale sous diverses formes, a re?u de résultats tangibles.

Soit au travail ou dans la vie quotidienne, dans notre équipe "三多三 sans" gratifiant.

C'est - à - dire proactive, moins négative face; spécialiste de la souffrance à l'avant, à négocier sans; faire beaucoup de gens bien, sans procédé de dos de discipline.

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< p > 2, au cours de la première moitié de l'expérience de travail, < / p >

< p > six mois de travail, d'apprentissage et de la vie, nous avons fait beaucoup de progrès, a renforcé et amélioré, on peut dire que bénéficié.

Principalement en raison des aspects suivants: < / p >

< p > C'est la bonne direction grace à des chefs d'entreprise et de soin.

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< p > tout d'abord, 張衍祿 directeur en tant que chef, dans le travail peut aller de l'avant, avant, à la majorité des membres de l'exemple, ajouter beaucoup d'énergie et de confiance; dans le même temps, le Directeur, direction Li le Directeur a, à plusieurs reprises, à l'équipe de sécurité, pour l'équipe, dit à propos de la situation de la demande, de parler de la connaissance dans le domaine de la sécurité des opérations et de la gestion de la propriété, de sorte que la majorité des joueurs encourageants; le plus important d'activités chaque fois grand leadership directeur Zhang, etc., peut être sur le terrain, l'Organisation de la cha?ne de commandement.

Tout cela est important de garantir que notre équipe de sécurité bien finir la Mission.

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< p > l'autre innovation grace au travail.

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< p > Nous sommes dans la ville de Yangzhou International de bijoux à exercer des fonctions de sécurité.

Yangzhou Ville internationale de bijoux est une plate - forme de bijoux, de l'industrie de l'internationalisation de haut de gamme de positionnement, à grande échelle, l'idée avancée, ce qui nous oblige à la sécurité de l'emploi doit être à la fois, non seulement de suivre et d'aller de l'avant, de bijoux, de développement de la ville de première étape, vite un battement, sinon il sera déplacé, y aurait pas de problème.

C 'est pourquoi, dans nos travaux, nous nous effor?ons de ne pas être perturbés par des idées et des expériences coutumières, d' accepter de fa?on critique et pragmatique de nouvelles idées, de persévérer dans l 'innovation et de faire de l' innovation l 'ame et la force motrice d' un bon travail.

Tout d 'abord, l' innovation dans le contenu du travail.

Nous ne nous arrêtons pas dans nos travaux sur les exigences systémiques et les sermons des membres de l 'équipe, mais nous infiltrons le travail au niveau de la vie, de l' apparence à l 'intérieur.

Quand un membre de l 'équipe tombe malade ou se trouve dans une situation difficile, tant que nous le savons, nous faisons de notre mieux pour nous occuper et aider, tant que nous pouvons le faire, nous faisons de notre mieux, nous ne pouvons pas, nous faisons de notre mieux pour aider.

Si un membre de l 'équipe est blessé à la main et que son travail et sa vie sont affectés, nous lui rendons visite à temps, lui apportons à manger, lui lavent ses vêtements, et l' aidons à changer de travail pour le rassurer.

Quand nous apprenons que les membres de l 'équipe fêtent leur anniversaire, nous leur réservons des gateaux à l' avance et leur donnons un petit banquet d 'anniversaire à l' heure.

Cette gestion humanisée non seulement touche personnellement les bénéficiaires, mais permet à tous les membres de l 'équipe de se sentir réchauffés et de voir l' espoir.

Deuxièmement, c'est l'idée.

On prend l'exemple typique du procédé, afin de guider les joueurs constamment de nouvelles idées.

Comme dans les journaux, arrivé au sein de la société des exemples positifs et négatifs, une certaine force de persuasion et de l'éducation, et nous sommes tous les députés à étudier, et d'induction de leur demande de plusieurs "Pourquoi?", a un effet multiplicateur.

Attitude envers le travail de la plupart des joueurs à changement de direction l'industrie de King Kong.

La troisième est sur la méthode de travail de l'innovation.

Méthodes de travail dans le travail est particulièrement critique.

Face aux exigences de l'environnement de travail rapide et de travail, l'innovation constante de nos méthodes de travail, le travail de sérieux au flexible à partir d'une seule variété; à; à partir de la Conférence à la normalisation; pformation de prêcher l'amour à parler.

Cette tentative utile d 'innovation s' est révélée efficace et couronnée de succès.

De nombreux membres de l 'équipe ont pu, de leur propre initiative, dissiper l' idée d 'une opération prolongée, ce qui leur a permis de travailler avec plus de sécurité et d' attention.

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"P > III) grace aux efforts conjoints de tous les membres de l 'équipe.

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La plupart de nos membres sont issus des écoles militaires et de police, qui ont re?u, à des degrés divers, une formation rigoureuse en matière de militarisation.

Ils sont au travail, peut trouver un terrain d'entente, de la situation globale, si les conditions de travail difficiles conditions de vie simple, combien, la difficulté de la tache, ils sont tous de la solidarité et de la coopération, la lutte commune pour mieux s'acquitter de son mandat, l'esprit est vraiment touchant.

Dans la première moitié de l'année nous a pu dans la ville de grandes activités de bijoux, de la complexité de la situation et, dans le cas de conditions météorologiques défavorables, relativement bien remplir les taches, les efforts concertés de tous les joueurs qui ne peut pas être reconnus.

Tous ces incarne la sagesse et la sueur de tous les joueurs.

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< p > 3 et des lacunes existantes et futures < / p >

< p > Rappelant le travail au cours des six derniers mois, dans le même temps, à obtenir des résultats, nous avons également vu clairement la différence de leur existence et de lacunes.

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Http: / / FZ.Sjfzxm.Com / ? est illustré par l 'adresse suivante: < http: / / FZ.Sjfzxm.Com / > et / a >: premièrement, parce que les membres de l' équipe sont issus de tous les horizons et que la qualité de l 'ensemble est variable; deuxièmement, parce que nos Méthodes de travail doivent encore être novatrices et améliorées; et, troisièmement, parce qu' il y a encore des aspects moins satisfaisants du travail.

Tout cela, nous nous engageons à surmonter et à améliorer le travail qui nous attend et à tout mettre en ?uvre pour faire mieux et mieux.

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Les taches à accomplir au cours du second semestre de l 'année et au - delà seront plus difficiles et plus difficiles, ce qui nous impose de nouvelles exigences plus élevées.

Nous devons faire face à la réalité et reconna?tre les difficultés, mais pas les difficultés.

Nous allons faire un bon travail.

Plus précisément, il faut ? trois réinventer ? et ? deux grands progrès ? avant de parvenir à une ? satisfaction dans les trois domaines ?.

C 'est - à - dire: réinventer les idées, la qualité du travail, l' innovation dans les méthodes de travail; améliorer les performances et l 'image de l' entreprise; enfin, la satisfaction de la direction de la bijouterie, à la maison et à l 'étranger pour la direction, les affaires, La satisfaction de la clientèle.

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P ci - dessus est le résumé des travaux de notre équipe de sécurité XX au cours du premier semestre de l 'année.

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