L'Organisation De Gestion Du Personnel De Magasin

Souvent, un bon programme d 'activités promotionnelles n' a pas produit les résultats escomptés en raison de lacunes dans l 'exécution et la gestion.

L 'efficacité des activités de promotion dépend également de la capacité d' exécution de l 'Organisation, de la nécessité d' organiser les activités de promotion à l 'avance et d' une répartition claire des taches entre les fonctionnaires, ainsi que du bon déroulement de l 'ensemble des activités de promotion grace à la formation et au contr?le.

La Division du travail de l'Organisation et la responsabilité des activités de promotion est la condition préalable de manière ordonnée des activités de la stabilité.

Dans l'établissement de l'Organisation, doivent être à la fois Commandement général, le r?le de coordination générale et autres compétentes, il y a aussi les projets spécifiques de la personne responsable.

En ce qui concerne la répartition des taches, il faudrait énoncer des principes clairs et clairs de responsabilisation et éviter toute ambigu?té et toute complicité.

Les responsables de l 'exécution des projets devraient être tenus de rendre des comptes, d' une part, en préservant leur autorité et, d 'autre part, en rendant compte de tous les événements survenus dans leur région.

La formation systématique du personnel est essentielle pour garantir la qualité des activités de promotion.

Une formation systématique est nécessaire non seulement pour les promoteurs, mais aussi pour tous les fonctionnaires qui participent à des activités de promotion, bien que le contenu de la formation varie d 'un groupe à l' autre.

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Et les caractéristiques des produits, de la formation, des compétences dans des domaines tels que la promotion de l'amélioration de la qualité de service de la promotion du personnel.

Et dans des activités de promotion, de guider l'agent afin de favoriser le changement de mentalité de la préoccupation des consommateurs, en fonction des caractéristiques des consommateurs différentes personnalités, diverses mesures de persuasion.

Pour d'autres activités de personnel nécessite la participation de claire

Objectifs, modalités, thèmes, contenu, attention, déroulement général de l 'activité, traitement des problèmes typiques, procédures de retour d' information, contenu de la gestion de la promotion, méthodes d 'utilisation des différents formulaires, dispositions relatives aux incitations et sanctions, etc.

Strict

Il est plus important de garantir des activités de promotion menées efficacement, y compris au cours de la réunion de routine des activités de promotion, des états du système et des mesures d'incitation, et ainsi de suite.

Dans le même temps, les entreprises aussi veiller à faire les incitations à travailler, les promoteurs de lui - même d'améliorer le moral, pour parvenir finalement à augmenter les ventes.

Le plan de mise en ?uvre d'articles de récompense, de sorte que le crochet les revenus de la vente de réalisations et de promoteurs, de susciter l'enthousiasme des promoteurs.

Dans le cadre de l 'exécution des projets, les promoteurs et les promoteurs qui ont réalisé et dépassé leurs objectifs ont re?u des incitations différentes et ont établi des listes de ventes, ce qui a beaucoup contribué à leur motivation.