La Distance De Travail Est Un Enseignement.

Ne veux pas na?f de penser à la "masse" loin de mener, et ses collègues de le devenir.

Quelqu'un pense que si un travail sérieux, sera en mesure de la compagnie.

Mais

Peut - être que tu "médiocre" et vous êtes viré.

Ne peut pas balancer devant la réunion fréquemment dans la direction: voler assis à c?té de lui, de temps en temps actif de rapports de travail...

Il sera méprisé par mes collègues, aux dirigeants de l'impression que c'est trop insistante...

Il est trop loin, peut - être ignorés; trop près, aurait été blessé.

Il faut garder un niveau correct et se redresser.

Ne sois pas si proche de toi.

Parler de mécontentement envers une entreprise ou une personne.

Sur le lieu de travail, le plus possible de vendre à quelqu'un de te savoir ton secret, est toujours plus de "copains".

Tu sais, la plupart du temps, à l'exception de partenariat entre collègues, ou des concurrents potentiels: quand vous le même objectif, c'est votre collègue de ses plus proches alliés, de conflit d'intérêts lorsque vous, cette relation est devenue chancelante.

David, tout en maintenant une distance de sécurité avec des collègues, assurez - vous de bien ta bouche.

Il n'y a pas de explicite ou implicite

C 'est une condition sine qua non pour devenir "ami".

Les clients qui travaillent, même s' ils s' entendent mieux en privé, sont unis par des intérêts souvent conflictuels.

Les clients sont donc condamnés à ne pas être vos vrais amis.

(il est important de garder à l 'esprit l' expression ? mangez doucement, prenez les mains douces ? et de garder à l 'esprit les limites psychologiques de l' interaction avec les personnes et de s' abstenir de tout acte contraire aux principes - condition sine qua non de l 'égalité de dialogue entre vous et Les clients.

Dans la recherche d 'un emploi, il faut toujours être vigilant sur son r?le et respecter les règles du jeu sur le lieu de travail.

Mais face à l'intérêt de la société, doit rester dans la situation globale de point de vue pour examiner la question et, si nécessaire, la société approprié de patience et de tolérance.

Et de leadership, mes collègues et les clients afin de maintenir une distance appropriée, pas de petits groupes, dans le même temps, nous devons apprendre à respecter les autres.

Lien:

Toute décision n 'est jamais la meilleure solution, mais la plus appropriée.

Il en va de même pour le choix du personnel, il n 'est pas nécessaire de choisir le meilleur, peut - être le meilleur.

C 'est pour ?a qu' on se rend un peu plus généreux, souvent avec des résultats inattendus.

2, Hadès agressif, petit dur.

Le respect de chaque employé de la société de vous rencontrer, c'est peut - être le destin qu'il peut décider si tu veux être admis.

3, avant de l'interview, tu dois en être s?r d'une chose, dans la plupart des cas, vous n'êtes pas un talent.

Il faut faire un travail sur le terrain, l 'accumulation est le plus important.

La jeunesse n 'est pas le temps de récolter, mais de donner, d' absorber et de monter.

La capacité ne peut jouer un grand r?le que dans des circonstances extrêmes, elle vous permet de trouver de plus en plus de leaders de bas en bas et finalement de monter en haut.

Sinon, tu dois travailler sur la communication.

6, de ne pas mettre de l'argent sur le bout de la langue, de plus il y a de la récolte.

Je suis libre pour de nombreuses personnes de faire beaucoup de choses, mais de trouver de nombreuses personnes, il commence à charger, de plus, c'est cher.

Le seul moment où vous pouvez être fier, c 'est quand vous parlez de votre spécialité, il est important de préciser ou de suggérer que ce domaine, je suis expert.

8, peu importe combien de temps vous avez fait, combien d 'expérience, il faut garder une grande modestie, l' un des principaux éléments de l 'entretien est de savoir si votre personnalité peut être bien intégrée dans l' équipe.

Il est possible de saper l 'unité de l' équipe, de l 'excellence ou de l' abandon.

9, ne doit pas dire trop de mots, mais quand on vous parle doit être très excitant.

David, dire, votre niveau d'un coup d'oeil.

Et à un moment critique pour la parole les yeux brillants, souvent impressionnant.