Comment Sur Le Lieu De Travail "Gestion" Bon Patron

Elle n 'avait jamais pensé à un tel problème pour Hong Kong, qui travaillait dans le secteur de la logistique dans une société de négoce.

A ses yeux, son patron est un peu timide et très têtu.

Elle ne choisit jamais de communiquer avec son supérieur s' il appara?t habituellement qu 'elle est en désaccord avec son supérieur ou lorsqu' elle découvre que celui - ci a tort, car l 'expérience passée l' a informée qu 'elle ? ne peut en aucun cas modifier ses idées et ses opinions ?.

Même face à des accusations non objectives de la part de ses supérieurs, elle adhère toujours au principe de la patience.

Au point qu 'elle se résume ainsi à sa relation avec son supérieur, elle se dit ? de ne pas entrer en conflit avec son supérieur et de ne rien dire ?.

Peut - être que beaucoup de gens comme ?a ne me souviens Hong Xiao comment respecter le patron, mais j'ai oublié les avantages et les inconvénients de qualité supérieurs peuvent décider de leur travail, les erreurs de peut - être encore le coeur au patron de mécontentement dans le patron sur le c?té pour jubiler?

Mais "les forces armées de l'incompétence, mort", je ne pense pas que des décisions ou des actes de patron est quelque chose patron sur la personne de faute, c'est votre travail et ont un lien direct ou indirect.

Mais dites à gérer ton patron, pas de règles pour gérer conformément à ce qu'il a, ce n'est pas nécessaire de changer son comportement, mais en temps de paix

Dans ce contexte, il convient de répondre à certains des problèmes qui se posent à un bon supérieur, d 'adopter des idées et des pratiques positives, de faire preuve d' initiative et de rendre le travail plus agréable et plus efficace.

Et on peut aussi pour un patron de classification, regarde pour le patron de différents types, il n'y a pas de s'entendre.

Comme "avez Hong Xiao mentionné ses propres idées et opinions n'apporte aucune modification de votre patron", peut - être est - ce parce qu'elle a rencontré un tigre, patron.

Abandonner la communication devrait bien n'est pas la seule.

Mais comment

Ce n 'est pas facile pour les entreprises, en particulier pour les gens comme Hong Xiao, qui sont un peu désobéissants.

C'est pas grave, peut - être que ci - dessous peut vous donner des références.

A partir d'aujourd'hui, n'oublie pas de bien parler à votre patron.

Oui.

Avant, réfléchissez - y.

Est - ce que vous vous êtes investi dans le travail? Avez - vous bien fait la communication au niveau supérieur? Tant que vous avez fait votre travail, le patron a du mal à vous dépasser.

La communication avec ses subordonnés ne doit pas être négligée.

Commentaire: il y a aussi de nombreux types de gestion au - delà de la bonne volonté, malveillance, arbitraire.

Le patron de gestion de frapper la bonne volonté principalement pour frapper la communication.

Les patrons et un employé de la communication, mais de ne pas frapper la prise de décision, l'avis ou le respect de niveau moyen.

éventuellement à un manque de confiance dans les habitudes de gestion, peut être directement subordonnés, pas besoin de réfléchir, de veiller à ce que des informations sur le droit à l'information.

Les mots prudents, trouver la route.