Faute Professionnelle: Comment Traiter Les Critiques Des Dirigeants

L'erreur n'est pas toujours agréable, donc refléter la majorité de la population est de remords.

La santé mentale de la personne peut être rapidement par la sensibilisation, le c?ur de l'esprit, de l'auto - réglage actif, à commencer à travailler dur pour le lavage de la négligence.

Mais certains introverti,

Ceux qui sont trop forts, sensibles, sceptiques et peu résistants aux frustrations voient les problèmes trop graves, craignent que d 'autres ne se méprisent eux - mêmes et que les dirigeants ne se voient à l' avenir avec des ? lunettes noires ?, sans espoir d 'avenir.

Si vous appartenez à ce dernier type de personne, vous pouvez essayer de modifier votre mentalité de plusieurs fa?ons:

Rétroaction.

Lui - même n'est pas délibérément, supérieurs et de mes collègues ont également été clair sur ce point, ?a serait facile, souvent psychologique de guérir un peu.

2, et d'autres à la comparaison obtenue par référence, auto - Pardonnez - moi.

Personne n'est parfait, beaucoup de gens font des erreurs, et lui - même un mortel? ?a l'esprit sera équilibrée, franchement.

3, de ne pas prendre trop important, que d'autres sont à votre attention.

En fait, tout le monde a un domaine de vie égocentrique, c'est pas trop pour ceux qui ne concernent pas trop s'inquiéter.

Tu n'es pas aussi?

4, cette négligence comme une le?on, la formation de la volonté

".

Brave face à lui, réfléchis profondément à lui, redresse - toi et cherche à être le plus fort de la vie.

Mobilisation des dirigeants

De la compréhension et de les aider.

Les critiques comme c'est pour leur sollicitude et de rappeler l'initiative de solliciter l'avis; et de leadership et d'échange d'idées, de mes collègues, pour leur permettre de changer d'avis sur toi dès que possible, la reconstruction de leur image dans leur esprit.

Lister spécialiste britannique a dit un jour: "Je peux imaginer un comportement plus encore, à l'exception de répandre la vérité, est publiquement à l'erreur.

C'est terrible, n'est pas une erreur, la critique ne peut pas Beth, la clé est de savoir comment vous les reconna?tre et de les traiter.

Tirer les le?ons de l 'erreur, tirer les le?ons de la critique, de sorte que vous progressez vers la maturité et le succès.

Il y aura enfin une conclusion juste sur ce qui est responsable et ce qui est objectivement inévitable.

Il faut savoir que tout problème doit être traité par un processus qui apprend à attendre patiemment, faute de quoi il est souvent trop t?t.

Lien:

La loi de contradiction: tout le monde sait que quand l'empereur un courtisan et, par conséquent, avec la direction de trop près, pas trop loin non plus.

Avec de trop près de peur de se tromper, une fois que les arbres, les gros dur va arriver, trop loin, les avantages de la roue pour toujours, de mauvaises choses indispensables.

Ce n 'est ni à gauche ni à droite, c' est l 'ennui du personnel.

Effacer les taches sur le verre ou appeler un pot d 'eau chaude pour un collègue, ces petites choses qui ne vous font que renforcer les bonnes habitudes.

C 'est un capital stable et crédible pour votre travail.

2, de mépris et de la négligence face à quelqu'un d'autre, on ne devrait pas éviter et de retrait.

Devraient activement amical, ce qui est utile et pratique, entre le bord arrière et une zone intermédiaire, autant essayer.

3, dans le courant du marché et de la concurrence est inévitable.

En ce qui concerne l 'évaluation des performances et la répartition des avantages, il est encore plus inévitable que les concurrents les plus compétents ne soient pas hostiles à l' autre et qu 'ils soient souvent en mesure d' y réfléchir en toute franchise.

Aider ses collègues nouvellement arrivés à faire leur travail au sein de sa Division est un geste tout à fait mérité, un aspect de la gratitude peut se dégonfler peu à peu après qu 'il s' est engagé dans la voie normale du travail, et les dessins et l' esprit de rapprochement rendent difficile la communication.

Si vous n 'avez pas d' antécédents de relations sociales et humaines remarquables et si vous êtes profondément dé?u par l 'injustice de la distribution, ne bougez pas aveuglément, il y a en vous une force de confiance la plus fiable, c' est la patience.

Quand les autres vous ignorent ou vous frottent, ils vous disent comment les traiter, chaque situation contient une multitude de conseils potentiels, peut - être qu 'en fin de compte, il n' est pas difficile d 'avoir un sourire franc.

Vous détestez jouer aux cartes, vous êtes sage par rapport à d 'autres, il serait inopportun que vous détestiez les collègues qui aiment jouer aux cartes.

Vous êtes le Centre de votre propre cause, votre collègue est le roi de son royaume, il peut s' intéresser à vous, mais il est difficile de comparer cet intérêt à celui qu 'il cherche à se protéger et à se soucier de son propre avenir personnel.

9, et avec une unité de traitement inévitablement à différentes hauteurs de billets de 100 $, comme la valeur nominale et de 1 dollar, la zone de compréhension ne peut pas être simple comme avant pour 100 fois derrière, sur cette question, sans trop de problèmes.

10, peu importe comment vous actuellement activement de perspectives de carrière, de se concentrer sur le vrai travail doit être bien vide, talentueux et ne savent pas comment est mort le plus triste, car cela peut vous faire perdre leur beaucoup de chance de succès!

Sur le lieu de travail comme champ de bataille, mais c'est une guerre sans fumée, comment sur le lieu de travail, sur la base de la force, pas seulement, en fait, parfois pour apprendre, apprendre à contr?ler tes émotions, de sorte qu'il n'est plus favorable au travail sur la base de leur propre.