80 Nouveaux Postes De Travail "Maladie" Comment Traiter

Il est entendu que psychologique de la différence de force, ne comprend pas la communication interpersonnelle, telles que l'absence de l'étiquette de la culture est devenue beaucoup de défauts vient de travail des étudiants.

Et les statistiques provenant du Centre de consultation psychologique montre également que, dans la foule vient de marcher sur des postes de travail, l'apparition de sympt?mes indésirables de s'adapter à la société pourcentage jusqu'à 90%.

M. Shaw, Directeur du Département des ressources humaines d 'une société de communication, a dit aux journalistes que son unité n' était pas satisfaite des nouvelles recrues cette année, dont plusieurs étaient des filles nées dans les années 80, qui se réunissaient souvent pour bavarder et s' amuser avec les dirigeants, mais n 'avait pas de travail de bureau.

Très souvent.

Il y a eu deux fois des réprimandes de la part du Directeur, et plusieurs filles ont pleuré sur le coup.

Maintenant, le Directeur leur fait encore du travail, et il ne peut que dire: "Xiao Li, sois sage, il faut finir le travail aujourd 'hui à cinq heures avant de quitter le travail.

"Xiao Xu, tu ne parles plus à Li, dis - lui de faire vite."

C 'est comme ?a.

Dans un centre de formation situé près de l 'université, un groupe d' étudiants des nouvelles unités re?oivent une formation spécialisée sur le Protocole, sur la manière de s' asseoir, de se tenir debout, de marcher, d 'utiliser des couverts, de répondre au téléphone, etc.

Le professeur Zhang, responsable de la formation, a révélé que c 'était la première le?on qu' une entreprise étrangère donnait aux nouveaux sur le lieu de travail, parce que beaucoup d 'étudiants venaient d' entrer dans l 'établissement pour recevoir des personnages très impolis et n' avaient pas les connaissances élémentaires en matière de protocole.

Le professeur Zhang dit que beaucoup d 'étudiants nouvellement dipl?més ignorent les petits détails de leur travail, par exemple quand ils rencontrent des étrangers qui parlent et sont nerveux, lorsqu' ils décrochent le téléphone, ils aiment dire à voix haute "All?, qui", assis, non élégant, les clients ne mangent pas avec des couteaux et des fourchettes, etc.

Selon M. Zhang, c 'est essentiel.

C 'est simple, mais c' est le travail qui est le plus souvent utilisé, si le nouveau travailleur ne s' est pas bien comporté dans ce processus, il est considéré comme un peu personnel, ce qui a une incidence sur l 'unité.

Et des opérations, il est proposé de tout le monde à étudier, par exemple les plus fondamentaux dans le téléphone devrait dire "Bonjour, je suis employé d'une société, excusez - moi..."

"Merci", "Veuillez" et d'autres termes aussi souvent sur la bouche.

Le Directeur des services de l'emploi et 費毓芳 Shanghai Jiaotong University, Centre de développement de carrière que, au début de l'étudiant ne peut s'adapter à un nouvel environnement, surtout à l'avance et de nouveaux emplois de sous - estimation, irréaliste.

Quand ils ont trop de contact cible conformément à la réalité de l'environnement, ont souvent un sentiment de perte, de sentir partout malheureux, pas de manière satisfaisante.

Les dipl?més doivent donc pouvoir adapter leurs attentes et leurs objectifs à la réalité de l 'environnement lorsqu' ils sont à leur poste.

Dans le même temps, le lieu de travail n 'est pas l' école, mais la famille, certains élèves doivent renoncer à leur fierté et se concentrer sur eux - mêmes.

Au centre de consultation psychologique pour maladie cardiaque "Xiao Wu qu'est l'unité" surqualifié.

Xiao Wu est un célèbre Université de troisième cycle à l'école, est connu sous le nom de "génie", mais il a de nouvelles unités, se trouve pas si populaire.

Presque un mois de travail, en plus de répondre au téléphone, des réunions de travail, etc., de l'émetteur - récepteur de base de télécopie, il n'a pas eu l'occasion de présenter.

Xiao Wu, dans le Département de nombreux collègues mais est étudiant, le talent n'est toutefois son dipl?me, alors il est très en colère.

Xiao Wu, dirigeants ont souligné que tout nouveau dans l'unité doit partir de la base, d'une part pour le couple de l'unité de fonctionnement est pleinement informé, à se familiariser avec les entreprises; le couple d'autre part est aussi l'unité d'inspection, exercer sa compétence.

Mais maintenant, de nombreux nouveaux souvent hautain, dans une unité voulait supérieurs, cette idée est trop ambitieux.