80後の職場の新人の「通病」はどのように治療しますか？

理解によると、心理的な耐える力が足りない、人と人との付き合いがわからない、禮儀文化が足りないなどの問題はすでに多くの就職したばかりの大學生の共通の病気になっています。

心理カウンセリングセンターからの統計によると、職場に足を踏み入れたばかりの人の中で、社會適応の悪い癥狀が現れる割合は90%に達しています。

ある伝播會社のマンパワー部のマネージャーの肖さんは記者に対して、部門は今年新しく採用したいくつかの大學生に対してとても不満で、いくつかの大學生はすべて前世紀80年代生まれの女の子で、ふだん集まっていっしょに“おしゃべり”が好きで、指導者に対してもとても歓心を買うことができて、しかし配置の仕事に対してありません

よくドラッグします。

二回もマネージャーに叱られました。その場で女の子たちは悔しくて涙を流しました。

今は社長が彼女たちに仕事の手配をしています。「李さん、少し利口にしてください。今日は5時までに必ず仕事を終わらせて、早く退勤します?！?/p>

徐さん、もう李さんと話さないでください。早くしてください。

まるで「騙しやすかし」です。

交通大學の近くにある研修センターでは、新入社員の大學生が専用の禮儀教育を受けています。正しい座り方、立ち方、歩き方、洋式の宴會で食器を使う方法、電話に出る方法などを勉強しています。

研修を擔當している張先生によると、これはある外資系企業が職場の新人に與えた第一課で、多くの大學生が職場に入ったばかりの接客態度が禮儀正しくなく、基本的な禮儀知識が足りないからです。

張先生によると、多くの新卒大學生は仕事の細かいところをおろそかにしています。知らない人に會ったら話が緊張します。電話に出る時は大聲で「もしもし、誰ですか？」

張先生は、基本的な

見たところ簡単ですが、仕事の中で一番頻繁に使われています。もし職場の新人がこの過程でうまく表現できないなら、軽いと個人の素質が高くないと思われます。

と業務をしていますので、基本的に電話に出る時は「こんにちは、私はある會社の社員ですが、お聞きしたいのですが?！?/p>

「ありがとうございます」「どうぞ」などの言葉もよく口にします。

上海交通大學の就職サービスと職業発展センターの費毓芳主任は、初めて學校を出る大學生は新しい環境に適応できないと考えています。

彼らはこの高すぎる目標に従って現実の環境に接觸すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。

そのため、卒業生は職場に足を踏み入れた後、現実的な環境によって自分の期待値と目標を調整することができます。

同時に職場は學校ではなく、家庭ではなく、一部の學生の甘えは徹底的に戒めなければならない。自己中心としてはいけない。

心の病を相談センターに相談した呉さんは、職場で「役不足」だと思っています。

呉さんは一流大學の修士課程の學生です。學校では有名な「才子」ですが、彼は新しい職場に來てから、自分がそんなに人気がないことに気づきました。

仕事はここ一ヶ月ぐらいで、電話や會議、ファックスの送受信などの基本的な仕事以外に、彼は自分をアピールする機會を得られませんでした。

呉さんは部門の同僚の多くは本科生にすぎないと考えています。學歴と才能では自分に及ばないので、彼は悩んでいます。

呉さんの指導者は、新入社員全員が基層から始めなければならないと指摘しています。一方で、新人に會社の運営狀況を十分に理解させ、各業務を熟知させることです。

しかし、今は多くの新人が自分を高く見て、會社に入ると要職になりたいという考えが高すぎる。