Comment Résoudre La Carrière De Jalousie

Lorsque le statut entre vous et vos collègues, de même capacité, si la promotion de reconnaissance, de l'une des parties de gain supérieur, une augmentation de salaire ou des possibilités d'apprentissage, vous serez de jalousie? Après tout l'honneur ou attribution est limitée, pour d'autres, peut se perdre.

Personne sur le lieu de travail, beaucoup de gens d'esprit - contraste aujourd'hui leurs propres conditions, par jalousie par envie, la jalousie la haine, et a commencé à se plaindre, et de se plaindre de l'objectif de l'environnement, les gens se plaignent, de ruiner leur mentalité.

Dans le même temps, il y a des gens qui ont cette jalousie est convertie en puissance, nous invite à des efforts continus, en fin de compte plus de la jalousie de l'objet.

Sur le lieu de travail dur pour vous, c'est l'ancien ou le dernier? Quand sur le lieu de travail que vous avez rencontré des problèmes, ou d'autres techniques de travail habile, une excellente capacité de vous rendre "Psychologie envie", comment tu vas faire?

En psychologie de l'avis d'expert, de la jalousie, c'est une émotion normale de l'expérience.

C'est "

"Le malheur!"

Qui n 'a jamais vécu la jalousie? Qu' y a - t - il d 'autre derrière la jalousie que la frustration et la colère inexplicables? Selon les experts, des études ont montré que l' apparition de la jalousie est étroitement liée à la déficience mentale et que ses causes peuvent être classées en facteurs externes et internes.

Les facteurs externes comprennent le sentiment d 'équité organisationnelle, c' est - à - dire la répartition équitable.

Dans la répartition, lorsqu 'il y a un écart important entre la réalité et l' idéal, il y a inévitablement une escalade, une expérience de déséquilibre profond et un sentiment d 'hostilité à l' égard d 'autrui, et des tensions dans les relations humaines.

Il y a également un lien étroit avec l 'équité dans la direction.

L 'équité en matière de répartition est la base, l' équité en matière de direction est une force motrice, l 'encouragement et l' appui de la direction donnent de l 'espoir aux employés, ce qui entra?ne une concurrence pernicieuse et une jalousie croissante.

En outre, les causes profondes de la jalousie sont étroitement liées au caractère personnel.

De manière générale, une faible estime de jalousie souvent de plus en plus haute estime, de la jalousie est généralement faible.

Quel genre de personne de produire plus facilement de jalousie?

Sentiment d'infériorité: - ont tendance à sentir la différence avec d'autres, a également été n'a pas réussi à développer leur potentiel.

Une fois dans son avis et ses collègues sont de niveau avec succès, il est facile de jaloux.

L 'anxiété de caractère: non seulement cette partie de la population est trop préoccupée par l' avenir, mais aussi parfois par ses propres intérêts, ce qui peut engendrer la jalousie.

L 'auto - conscience est plus faible: la méconnaissance de ses forces et de ses faiblesses est moins évidente, car elle n' est pas suffisamment bien comprise.

Manque d 'environnement

Et le sentiment de sécurité: Lorsqu 'il n' y a pas de relation de confiance mutuelle avec ses collègues, il est facile de susciter la jalousie devant les intérêts.

Comment résoudre la jalousie sur le lieu de travail?

Surmonter sa jalousie

Promotion de la moralité et de la connotation

Ouvrir le c?ur, voir les différences entre les individus et apprendre à les accepter, à les respecter et à les apprécier.

Il n 'y a qu' une fleur dans le jardin pour attirer un plus grand nombre de touristes.

Dans le même temps, il ne faut pas s' emparer de quelque chose de bon, il faut apprendre à changer de place, et ne pas se contenter de ses besoins pour priver les autres de leurs besoins.

Chercher l 'écart

Un homme jaloux où, ce qui signifie que son complexe d'infériorité où, c'est - à - dire où est son amour - propre, ce qui signifie également où son objectif peut poursuivre.

Alors, quand la germination de l'envie la jalousie à quelqu'un de haine, de leur situation de l'analyse objective, sérieusement réfléchir à d'autres exactement où l'avantage qui est la cause de ce qu'il a de ces avantages, ils doivent faire pour atteindre le niveau de se concentrer à enrichir leurs connaissances, d'améliorer le processus de leur capacité, et non pas en raison de déséquilibre mental a quelqu'un d'autre.

3, avec la bonne fa?on d'humeur de catharsis

Pour bien voir de leurs propres forces, de réaliser leur potentiel, d'abord apprendre le respect de soi, de l'amour - propre, accepte de lui - même.

Par des moyens appropriés de catharsis émotionnel malsain, par exemple de parler, ami de la famille et de la confiance que le problème; par le Mouvement afin de régler les émotions négatives.

Par d'autres

Comment faire

Analyse objective

Pour ce qui est de la "jalousie" sur le lieu de travail, ne vous pressez pas de répondre et d 'exprimer votre mécontentement.

Calme - toi, réfléchis sur le fait qu 'il n' y a pas d 'informations utiles pour toi dans la "jalousie" des autres.

S' il y a des problèmes en soi, il faut accepter et essayer de s' adapter; S' il s' agit d 'absurdités, il n' y a pas lieu de les ignorer.

Adaptation de la perception pour renforcer la confiance en soi

Au lieu de se plaindre et de blamer ceux qui vous envient et vous ha?ssent, remerciez - les, adaptez - vous à leurs perceptions, ne pensez pas qu 'ils ont souffert d' un manque à gagner et d 'une grande humiliation, par conséquent, supportez - vous, mais considérez cette situation comme un exercice, une occasion propice à leur épanouissement.

Quelqu 'un est jaloux de la jalousie et de la haine.

Si vous répondez à ses actes d 'envie et de jalousie, c' est exactement ce qu 'ils veulent, et vous pousser de haut en haut au même niveau qu' eux.

Alors, croyez - vous, continuer à améliorer la confiance et la tolérance.

3, d'enrichir la connaissance de l'augmentation de capacité

"Chute", "l'oiseau", est le plus important sur le lieu de travail à faire, de savoir quel genre de personne devrait être que pour atteindre les objectifs de ce genre.

Système d'apprentissage continu, d'enrichir leurs connaissances, à enrichir leur propre culture connotation, d'améliorer constamment améliorer eux - mêmes.

La culture de l'esprit ouvert à l'égard de la vie, d'élargir son esprit, tu lui - même à un autre niveau, les autres "jaloux" comme dans "envie, admiration et de l'amour".

4, l'établissement de relations avec l'amour de dissoudre la jalousie

L'attention de mes collègues sur le lieu de travail et de mener de multiples de communication, pour être sincère, avec gentillesse et d'amour pour résoudre "jaloux.

De compréhension mutuelle et de l'aide, de l'appui et de la coopération les uns avec les autres, il est avantageux de résoudre d'autres leur propre jalousie.