être Un Homme De Travail M?r, Traiter Rationnellement La Résistance.

En tant que travailleur, je ne sais pas s' il y a des gens qui travaillent ou qui aiment travailler.

Quand on a des émotions, il y a des anomalies, comme la résistance.

Sur le lieu de travail, on utilise la résistance comme un poison, car une fois que vous avez eu la résistance à votre supérieur ou à votre collègue, vous le montrerez par vos paroles et par vos actes, et l 'exposition de ces sentiments sera ressentie par les autres.

Une fois qu 'on se sent, tout le monde s' éloigne de toi et te laisse tomber dans un état d' isolement.

".

Ce sentiment d 'enthousiasme se manifeste facilement chez les nouveaux sur le lieu de travail, la plupart du temps, en raison d' un problème d 'environnement social, les anciens employés risquent de "brider" les nouveaux venus, et les supérieurs vous testent en vous affectant "vivre".

Si tu n 'es pas assez m?re pour te retenir contre eux, c' est souvent toi qui perds.

C 'est en effet une manifestation concrète de l' esprit rebelle sur le lieu de travail, pourquoi cela se produit - t - il?

Mais pas tout le monde.

C 'est l' inverse qui caractérise cette attitude de résistance face au stress.

Souvent, ceux qui se sentent plus à l 'aise se retrouvent dans un tel environnement.

Sur le lieu de travail, le plus grand danger, c 'est que vous ne pourrez jamais grandir, vous ne pourrez jamais vous surpasser.

Parce que, dans votre travail, vous n 'êtes pas prêt à suivre les arrangements des autres et à coopérer avec les partenaires contractuels.

Mais face à la tache de votre supérieur, vous devez encore accomplir, mais parfois vous ne pouvez pas vous - même, vous avez besoin d 'aide.

Mais tu ne veux pas baisser la tête, tu ne peux pas travailler de tout ton coeur, car il y a encore des conflits dans ta tête.

".

Dans ce cas, lorsque vous avez des difficultés ou des pressions similaires à chaque fois, vous ne pouvez pas les surmonter.

Tu ne peux pas grandir seul.

On peut dire que la forte résistance est un obstacle important au développement du travail.

En fait, beaucoup de gens savent très bien qu 'ils sont dans cet état d' esprit rebelle, mais ne savent pas comment changer et faire quelque chose pour se calmer.

Tout d 'abord, calmez - vous.

Quand l 'émotion d' un être humain na?t, le sang de tout son corps s' écoule plus vite, si l 'on ne sait pas à ce moment - là s' écraser, on risque de dire ce qu' il ne faut pas dire et de faire ce qu 'il ne faut pas faire.

Ce qu 'il faut faire à ce stade, c' est reconna?tre un fait et vouloir ou non continuer?

Tu peux choisir d 'aller fumer une cigarette, de te calmer, de t' occuper de tes pensées et de te calmer.

Il me semble qu 'être capable de gérer avec calme ce que je ne veux pas faire est un succès, car cela exige beaucoup de courage.

Deuxièmement, communiquez directement.

Cette communication n 'a pas forcément d' effet, mais elle peut vous soulager.

Vous avez communiqué, d 'autres vous ont certainement donné quelques réactions qui peuvent dissiper les doutes dans votre coeur ou servir de référence pour résoudre les problèmes.

En fait, comment dire? Ce n 'est pas toujours pour des raisons personnelles, mais aussi pour des problèmes de gestion.

Le Directeur et le personnel sont souvent dans une situation d 'asymétrie de l' information, et beaucoup d 'informations ou de faits sont connus du seul responsable, alors que le personnel n' en sait rien.

Le personnel se sentirait ainsi injuste et remettrait en cause le changement lui - même.

D 'après des années de recherches menées par des psychologues, on s' intéresse davantage au processus de production des résultats qu' aux résultats eux - mêmes.

Cela découle des besoins fondamentaux de l 'humanité, et les gens veulent toujours être considérés comme des individus indépendants et que les autres respectent leurs idées et leurs sentiments.

L 'équité du processus est donc très importante.