Comment Trouver Les Psychopathes "Bureau"

La manipulation de l'émotion sur le lieu de travail (Cal manipulation est un sujet br?lant.

Il est populaire à il y a beaucoup de livres explore le degré de profondeur, loin d'être des articles individuels peuvent être couverts.

Mais une chose est s?re, tu la champ au - dessus de certains des plus difficiles sur le dialogue, neuf fois sur dix, c'est parce qu'il y a des gens dans le tour de jouer l'humeur de manipulation.

Beaucoup de gens ont des émotions de manipulation de travail de la victime, le moral est les plus touchés, dans lequel la participation des travailleurs, de la productivité et de la satisfaction des clients.

Pour résoudre ce problème avec bravade de résoudre d'autres problèmes tout aussi importante.

En tout cas, tant que vous ou quiconque pense qu'au travail sous la contrainte ou d'humiliation, ne peut être accepté.

Les apprendre à distinguer deux types de bluff est très important.

N'importe quelle sur le lieu de travail, les deux états de commande: l'un est malveillant (serpent costume soi - disant porte); un autre pas malveillant (survivants déjà victimes).

Ils ont presque tout pour atteindre l'objectif, de tout moyen négligeable.

C'est le mouton noir de travail, de compromettre les gens autour de nous.

Mais les deux hommes sont différentes, ce qui signifie également que vous devez utiliser différents modes de leur réponse.

Le premier Bluff possède la personnalité d 'un psychopathe (attention à distinguer les "psychopathes" et les diagnostics psychologiques mentionnés dans cet article, note de l' auteur) et est un représentant typique de l 'esprit, du sang froid, des moyens et de la manipulation émotionnelle.

Le célèbre spécialiste de la psychose, Robert hayler (Dr. Treize - 10 - Robert Hare) et le psychologue de l 'Organisation, Paul babiak (Dr. Paul babiak), ont publié un livre intitulé Snake in the costume of serpents (Snake in \ \ 101suits), qui décrit les psychopathes du monde des affaires.

Selon Haier, les psychopathes ont des qualités personnelles, dont le plus notable est leur manque total de conscience du bien et du mal.

Les psychopathes n 'ont pas de sentiment de culpabilité ou de méchanceté et ne se soucient donc pas du préjudice indirect qu' ils causent en poursuivant leurs objectifs personnels.

En outre, ils sont extrêmement arrogants, ils ont un mauvais caractère, ils aiment la passion.

Le cerveau d 'un psychopathe semble manquer de fonctions de lobe frontal, qui est responsable de la gestion des émotions et de la création du sentiment de culpabilité et de l' intelligence.

Les psychopathes ne se posent donc pas la question: ? Pourquoi voudrais - je faire du mal aux autres? ? si cela correspond à leur objectif, ils disent: ? Pourquoi pas? ? Les psychopathes sont généralement intelligents, connaissent bien les règles et trouvent le moyen de les renverser.

Ils s' en tirent avec précaution, verrouillent l 'objet qui peut être maltraité et, dès qu' ils en trouvent l 'occasion, profitent totalement de la personne ou de la situation actuelle.

Pour résoudre les problèmes créés par les psychopathes, l 'endroit le plus troublant est qu' ils n 'ont pas le sentiment de culpabilité, de sorte que même dans une situation où il est difficile d' imaginer quelqu 'un qui oserait mentir, ils peuvent se débarrasser sans répit du mensonge.

Est - ce que vous avez l 'expérience: après avoir eu des relations avec vos collègues, vos patrons ou vos collaborateurs immédiats, vous vous sentez toujours mal, le mauvais travail semble être votre faute, même si vous savez bien que ce n' est pas votre faute.

Vous n 'êtes peut - être responsable que d' un seul rapport, mais personne ne vous a dit au début qu 'il fallait le faire.

Ou bien vous confiez une tache à quelqu 'un, vous promettez à maintes reprises de vous en sortir très bien, et finalement vous trouvez que ce travail n' est pas du tout fait de quelqu 'un, ce qui fait de vous une cible.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ce qui est encore plus grave, c 'est que la personne vraiment responsable convainc les autres qu' elle est la victime de tout.

Si c 'était le cas, ce serait un psychopathe.

Ce n 'est pas facile.

D 'après les estimations, il y a une personne sur 100, et plus votre poste est élevé, plus la proportion de personnes rencontrées est élevée.

Nous souscrivons aux recommandations de Haile et de babiac, qui nous ont demandé de faire attention aux psychopathes sur le lieu de travail, et nous résumons donc ici leurs propositions.

Ils sont heureux de vous inviter à leur fête de sympathie.

Les psychopathes ne cesseront jamais de vous demander pardon, ils peuvent invoquer de nombreuses raisons pour expliquer leur comportement ou leur comportement inapproprié, et ce uniquement pour vous faire pitié, puis pour continuer à répéter le même comportement.

Ils ont l 'air désordonnés.

Par exemple, lorsque des personnes sont blessées ou physiquement blessées, la plupart d 'entre elles réagissent émotionnellement, sans aucune réaction émotionnelle.

C 'est ce qu' ils ont fait.

Ce n 'est pas ce qui s' est passé à l' époque.

? Ils agissent comme des parasites.

Les psychopathes va perdre tout le travail à quelqu'un d'autre pour faire leur refroidissement, à c?té, mais à la fin, il a le mérite de prendre quelqu'un sur lui - même, si elle a commis une erreur, ils assument leurs responsabilités.

? technique qu'ils mentent superbe.

Ils mentent, mais aussi très intelligente, à ajouter un peu de mensonges de la vérité, de sorte qu'il peut se défendre.

? si leur charme personnel bien généreux, va.

Quand ils pensent que leur charme personnel peut les aider à atteindre leur but, ils se mettent à l 'aise dans leur bureau et vous savez qui est le psychopathe.

Mais dès lors qu 'ils ne sont plus utiles, ils vont bient?t se retirer de la liste des amis.

? Ils sont très fiers.

Il n 'y a jamais eu de mal à se vanter en paroles - il y en a encore beaucoup.

? Ils -

.

Ils n'ont jamais que c'était de sa faute, et il va trouver la preuve que c'est la faute de quelqu'un d'autre.

? Ils aiment l'aventure.

Vous ne verrez pas ces gens répéter leur travail ennuyeux, ils passent souvent la frontière dans les entreprises et ils le font de manière peu fiable.

? Ils aiment le pouvoir.

Les psychopathes semblent aspirer à l 'excellence, mais ce qui les préoccupe, c' est la classe supérieure et non la possibilité d 'apporter une image positive ou de contribuer à l' entreprise.

Cette liste est un bon début, mais nous tenons à vous rappeler qu 'aucune des caractéristiques ou des comportements qui y sont décrits ne suffit à prouver que vous avez rencontré un psychopathe.

Même si vous savez qui correspond à l 'un ou l' autre de ces actes, cela ne veut pas dire qu 'ils sont psychopathes.

De préférence à un expert pour le diagnostic.

Mais il est très utile de procédé, on peut calculer le nombre de comportements de psychopathe, si le comportement de cette liste sont de plus en plus, il faut être prudent.

Par exemple, il peut être un grand chef dire face à face de vous, l'opération de mise en correspondance de gros clients, c'est leur travail.

Mais ensuite tu trouves ce client sans tube, tandis que le superviseur était plut?t s'en fout, les clients à leurs devoirs a coopéré (ment), mais l'autre partie n'est pas fiable, ou ils le poste à quelqu'un d'autre dans l'équipe, mais il n'a pas agi selon les besoins (et ment).

Mais les psychopathes ne sont généralement pas d'ici là.

La preuve qu'ils peuvent sortir de certains ne peut pas confirmer, à l'intérieur, avec un peu de vérité, comme ils se souvient de certains de mes collègues et bien parlé, il aide les clients avec combien de traitement ultérieur.

Quand il s'agit de ce genre de chose, calme, de manière inattendue, leur attitude, mais c'est déjà très grave.

Bref, cette expérience que vous vous sentez comme piégé dans un tas de mots dans la vague, la réponse émotionnelle et de comportement étrange contradiction, la performance de l'autre semble parfaitement bien, même si c'est pour l'entreprise, c'est quelque chose de très grave.