"L 'Ennemi De La Mort". Comment Les Employés Gagnent - Ils?

Qu 'est - ce que vous allez faire quand vous verrez un adversaire mort qui était assis dans la salle d' accueil de votre employeur actuel et qui remplit les dossiers de candidature?

Beaucoup de gens du travail se sentent perplexes: ils se mettent à marcher tous les jours.TravailLes experts pensent que, dans bien des cas, la cause de l 'ennemi est plus liée à la personnalité, par exemple, les plus subjectifs, qui ne voient les choses que "Je pense".Moins de positions objectives pour analyser les choses peuvent susciter l 'hostilité des autres.

En outre, les paroles et les actes individuels sont importants.? les personnes qui parlent plus directement ne sont pas non plus désagréables pour leurs collègues, car elles parlent souvent sans discernement, sans occasion, sans tactique, sans intention malveillante, et parfois sans intention malveillante, alors qu 'elles sont déjà en fait des ennemis.Il est facile de devenir un ami intime avec d 'autres, mais s' il perd son sens, il risque de devenir un ennemi. ?? ceux qui ont des habitudes de vie négatives, comme le tabagisme, le jet de déchets, etc., sont plus susceptibles d 'être ennemis s' ils ne s' occupent pas des sentiments d' autrui dans leur milieu de travail ?.

En plus de ces facteurs subjectifs, il y a des facteurs objectifs faciles à trouver. "Ennemi".Qiu Juntao a ajouté que les personnes travaillant dans des secteurs et des fonctions spécialisés tels que le HR, le contr?le de la qualité, les finances, l 'audit, le contr?le, la justice, etc., étaient plus susceptibles d' être victimes de mauvais traitements en raison de la nature de leur travail.

Ali, 35 ans, avocat, a déménagé au début de l 'année dans un bureau près de la nouvelle ville de Zhujiang.Ici, c 'est plus cher que le loyer précédent, mais le nom de l' Agence dans l 'industrie et le Bureau relativement nouveau, tout lui satisfait."C 'est un bon quartier, quelques nouveaux avocats sont venus bient?t, mais le plus triste, c' est que je rencontre Chen."

Chen est un ancien partenaire d 'Alex, il travaille depuis des jours.Cependant, le vieux Chen, qui ne se concentre pas sur les choses, ne s' y fie pas, a causé beaucoup d 'ennuis à l' équipe."L 'année dernière, nous avons aidé un client d' un cybercafé de Dongguan à engager des poursuites.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Après avoir perdu le procès, le patron a attribué la cause de l 'échec à notre manque de professionnalisme.Bien s?r que je suis en feu, et j 'ai rompu.

Cette fois - ci, c 'est très mauvais pour Alex.Maintenant qu 'ils se rencontrent tous les jours, et même qu' ils ont des relations d 'affaires, il est troublé de se souvenir des expériences malheureuses du passé."Je ne veux plus avoir de contact ni de communication avec lui, mais j 'ai peur qu' il ne dise trois ou quatre choses dans le dos.Je n 'ai pas non plus de raison de déménager à nouveau pour une telle personne.Il soupire.

Le travail, c 'est comme la scène de la vie, lorsqu' il s' agit de relations interpersonnelles, un peu d 'indifférence crée un état d' hostilité avec les autres, ce qui non seulement crée un stress psychologique et un fardeau moral considérable, mais aussi influe sur les émotions de travail, voire réduit les performances.Plus il est capable de travailler, plus il est facile de créer des "ennemis", sans exception pour les huit facettes de la société.CependantLieu de travailLe fait de vivre avec l 'ennemi \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\Selon Qiu Juntao, il existe des "ennemis" de toutes sortes sur le lieu de travail et, d 'une manière générale, les types suivants:

En raison de facteurs tels que le contexte de travail antérieur, les opinions divergent sur le modèle de gestion et la direction de la gestion, devenant ainsi ? l 'ennemi ?.Ils se heurtent souvent à des problèmes défavorables, tels que des divergences d 'opinion, ce qui entra?ne une consommation accrue de communication interne.

Il s' agit essentiellement de facteurs tels que les méthodes de travail, la lenteur de la parole, l 'orientation sexuelle, etc., qui font que les méthodes de travail et la coopération en équipe sont per?ues différemment et deviennent ainsi des ? ennemis ?.Ils travaillent souvent dans des situations qui ne sont pas bonnes pour les gens, parce qu 'ils n' aiment pas les gens, il est difficile de travailler ensemble.

L 'orientation personnelle, qui découle principalement des habitudes alimentaires, des divertissements, des habitudes de consommation, etc., a pour effet de créer des conditions de travail inconnues, voire hostiles, qui n' auront pas d 'effet disproportionné s' ils sont capables de séparer travail et vie privée.

Dans certaines entreprises, il peut y avoir différentes petites équipes, parce qu 'il y a un certain antagonisme ou une certaine contradiction entre les intérêts des différentes équipes, et cela peut aussi créer des antagonismes entre les membres de l' équipe.

En raison de la diversité de leurs fonctions, ils deviennent ? ennemis ?.Par exemple, HR a licencié les employés concernés à la demande de la société; les finances refusent de rembourser les employés parce que les procédures ne sont pas normalisées; les relations entre le secteur des ventes et le secteur du marché sont contradictoires...

? pseudo - égo?sme: ces personnes tendent à atteindre leurs objectifs personnels en faisant des brimades, en blessant et en représailles les autres employés sous le drapeau du travail.

Selon Qiu Juntao, pour traiter les ennemis, il faut d 'abord comprendre la cause de vos relations hostiles, peut - être dans un environnement différent, et l' ennemi peut devenir un ami.Certains "ennemis" peuvent devenir de bons partenaires dans un nouvel environnement de travail, parce que vous savez ce qu 'il fait et que vous n' avez pas besoin de consacrer plus d 'énergie à l' autre.

D 'autre part, s' il est important de ? faire la paix pour le plus cher ?, il est important d' ouvrir les esprits et d 'accueillir les ennemis de l' entreprise à travailler ensemble, en fonction de la situation de l 'entreprise.Par exemple, dans une équipe qui a besoin d 'un développement rapide, nous n' avons besoin que d 'une voix, d' une culture, et les personnes ayant des opinions différentes de gestion sont le poison de notre équipe; inversement, si notre équipe se trouve dans une période de confusion et d 'innovation, Ce ? ennemi ? qui a des opinions divergentes pourrait être un puissant assistant à notre percée.

Il convient de noter que ces types d '? ennemis ? sont inacceptables: ceux qui ne sont pas en mesure de s' occuper des sentiments de leurs proches, qui se contentent de leurs convenances et de leurs mauvaises habitudes de vie; ceux qui parlent plus directement, sans se soucier de la proportionnalité, et ceux dont la vie privée est trop souvent entre ses mains.En outre, il est absolument inacceptable que des ? ennemis ? de type ? désintéressé ? de type public et privé, qui ont un effet néfaste sur eux - mêmes et sur l 'équipe.

Si vous rencontrez un adversaire de travail particulièrement inacceptable, l 'Armée de terre 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\Mais il est préférable de ne pas exagérer, inventer, si l 'enquête de l' entreprise révèle que ce n 'est pas vrai, il est difficile non seulement d' influencer l 'entrée de "l' ennemi" sur le lieu de travail, mais au contraire de vous rendre passifs.

? s' ils rencontrent des "ennemis", ils peuvent être amis, mais pas comme collègues, et ils peuvent analyser directement et en privé avec lui la situation de la société et les difficultés qu 'il pourrait rencontrer après son arrivée, ce qui leur permet de se rendre compte qu' ils ont du mal à se retirer, ce qui est également utile pour les amis. ?Il a analysé ? bien entendu, s' il y avait des ennemis du travail qui seraient particulièrement favorables à la société actuelle et qu 'il serait peut - être approprié qu' il se rende dans la nouvelle société pour travailler avec lui - même, il serait peut - être bon de prendre l 'Initiative de recommander la nouvelle Société à l' ennemi et de la recommander à l 'entreprise, non seulement pour désamorcer vos anciennes identités hostiles, mais aussi pour gagner l' estime et le respect de l 'entreprise envers vous ?.