Sur Le Lieu De Travail Ne Devrait Pas être Trop Long "Fenêtre" De Préférence Ne Dépasse Pas 3 Mois

Du travail occupé à la vie détendue, de la joie à la soif de travail.

Dans la vie réelle, il n 'y a pas de minorité de personnes qui souffrent de ce genre de désavantage et de ce changement sur le lieu de travail.

La "fenêtre" faire parti de leur centre de gravité est vide, dans la courte période de "cool" après coupure de la pression sur l'économie et l'esprit aussi tranquillement.

En fin de compte, sur le lieu de travail "fenêtre" après tout et congé différentes, dans "industrie fenêtre" est encore nécessaire pour faire face à la pression de survie et de nouveau choix de carrière.

Un affichage de recherche du mécanisme de direction des industries nationales HR et les entreprises, pour les candidats sur le lieu de travail "fenêtre", 69.

5% des chefs d 'entreprise privilégient l' adaptation des compétences individuelles et la tolérance à l 'égard des ? créneaux vides ? se situe généralement entre 6 et 12 mois.

Le HR de l 'entreprise sera relativement strict, 58.

7% des HR estiment que la période de ? fenêtre vide ? sur le lieu de travail du candidat ne peut excéder six mois.

Lorsqu 'ils voient dans leur curriculum vitae des demandeurs d' emploi une ? période de pition vide ?, les HR s' inquiètent généralement de la stabilité du travail de ces demandeurs d 'emploi et de leur départ après une croissance rapide ou l' obtention de ressources.

En outre, les HR s' inquiètent du fait que des périodes plus longues de ? créneaux vides ? sur le lieu de travail risquent d 'entra?ner la désorganisation des demandeurs d' emploi et l 'impossibilité d' entrer sur le lieu de travail à brève échéance après leur entrée dans le service.

Par conséquent, sans capitaux et capacités suffisants, il est facile d 'espacer les années ou d' impulser les choses.

Dans une certaine mesure, non seulement sur les individus et familles de produire la charge économique de l'esprit et de la lettre, mais augmente la difficulté d'emploi à l'avenir.

Les experts de l 'industrie estiment que les ? congés ? de courte durée de trois mois n' entra?nent généralement pas d 'interruption de carrière et n' ont pas d 'effet disproportionné sur le recrutement, mais qu' une ? période de vide ? de plus de six mois risque d 'entra?ner des interruptions de carrière et d' entraver l 'avancement des demandeurs d' emploi.

Objectivement, la "période de fenêtre vide" sur le lieu de travail est une phase plus normale, qu 'il s' agisse d' une "fenêtre vide" active ou passive, qui doit être anticipée, bien adaptée, et qui doit s' efforcer d 'éviter ou de réduire les lacunes de la vie professionnelle.

Les quatre types de procédé essaie:

- où l'entreprise, doivent apprendre à conna?tre, à élaborer

, et il est décomposé en phase cible.

Depuis, mais la culture et les deuxième et troisième d'expertise, de renforcer leur compétitivité.

Ressources humaines plus riche, la compétitivité dans la champ de plus en plus.

C 'est pour ?a qu' il est enterré.

Dans le même temps, il faut développer activement le personnel.

Sachez que le bon pouls peut être en temps utile la force qui vous permet de mieux travailler, mais aussi de fournir une aide et des canaux efficaces lorsque vous tombez dans une période de travail vide.

Ne sous - estimez pas vos capacités ni les risques professionnels.

Avant de prendre une décision concernant le changement d 'environnement professionnel, il convient d' envisager la marche à suivre.

Pour éviter une impulsion sur le lieu de travail et des pas vite et piqué "nu.", ou "en aveugle de suivre l'intervalle", "cheval cheval" afin de mieux.

Si rencontre inévitable "fenêtre", tout d'abord, nous devons régler leur mentalité, à écouter de la musique, regarder des films, CV libre, voudra peut - être la "fenêtre" comme une auto - promotion lors de la phase de la participation au programme de formation des professionnels de l'industrie avec lui - même, de rapports et de lire dans les domaines liés à l'industrie des documents et de la pluralité, un examen plus compétitive de certificat de formation professionnelle, et ainsi de suite, de sorte que "le temps" devient "plein", mais aussi pour sa future d'ajouter des poids.