Trois Distances Sur Le Lieu De Travail

Ne veux pas na?f de penser à la "masse" loin de mener, et ses collègues de le devenir.

Quelqu'un pense que si un travail sérieux, sera en mesure de la compagnie.

Mais la direction pourrait penser que tu "médiocre" et vous êtes viré.

Ne peut pas balancer devant la réunion fréquemment dans la direction: voler assis à c?té de lui, de temps en temps actif de rapports de travail...

Il sera méprisé par mes collègues, aux dirigeants de l'impression que c'est trop insistante...

C 'est trop loin pour être ignoré; trop près pour être blessé.

Il faut garder un niveau correct et se redresser.

Mes collègues de ne pas leur parler et les plus proches du mécontentement de la société ou quelqu'un.

Sur le lieu de travail, la personne qui a le plus de chances de vous trahir est souvent le plus grand "ami" de votre secret.

Vous savez, dans bien des cas, les collègues ne sont pas seulement des partenaires, mais aussi des concurrents potentiels: lorsque vous avez des objectifs communs, vos collègues sont vos amis les plus proches; lorsque vos intérêts sont en conflit, ces relations sont ébranlées.

Il ne faut pas perdre de vue la nécessité de se tenir à l 'écart de ses collègues tout en maintenant une distance s?re.

Les conflits d'intérêts n'est pas explicite ou implicite, est de devenir "l'une des conditions nécessaires à un ami".

Client, même en privé à vivre mieux, mais aussi parce que les intérêts de marcher ensemble, et ces intérêts sont souvent en conflit.

Alors, le client destinée à être difficile de devenir amis sur votre véritable signification.

(entre le client et le maintenir à une distance appropriée, assurez - vous que "manger les gens rendent l'arc et les prendre pitié" cette phrase, de garder la ligne, psychologique et de communication déterminés à ne pas faire quelque chose de violation des principes, c'est la condition préalable pour vous de clients et de maintenir L'égalité des droits de conversation.

Dans la recherche d 'un emploi, il faut toujours être vigilant sur son r?le et respecter les règles du jeu sur le lieu de travail.

En outre, face aux intérêts des entreprises, il faut tenir compte de la situation dans son ensemble et, le cas échéant, apprendre à être patient et inclusif.

Il faut garder une distance appropriée avec les dirigeants, les collègues et les clients, sans faire de petits groupes, tout en apprenant à respecter les autres.

Liens:

Loi de contradiction: tout le monde sait qu 'un jour, le prince est un chef, donc pas trop près du chef, pas trop loin.

Si l 'arbre tombe, les grandes difficultés arrivent; si l' on est trop loin, on n 'y arrivera jamais.

Ce n 'est ni à gauche ni à droite, c' est l 'ennui du personnel.

Effacer les taches sur le verre ou appeler un pot d 'eau chaude pour un collègue, ces petites choses qui ne vous font que renforcer les bonnes habitudes.

C 'est un capital stable et crédible pour votre travail.

Face au mépris et à la négligence des autres, nous ne devons pas nous dérober et reculer.

Il est utile et pratique de faire preuve d 'amitié de sa propre initiative, et il y a une zone intermédiaire entre l' escapade et l 'avant - garde.

3, dans le courant du marché et de la concurrence est inévitable.

Implique de performance lors de la distribution de l'évaluation et de l'intérêt plus inévitablement de répartition de la hauteur, de ne pas l'un de l'autre et, par conséquent, l'hostilité, le concurrent le plus de capacité peut souvent avec leur adversaire Frank veut.

4, l'aide de mes collègues de nouveau faire sa part est un acte très convenable, reconnaissant de c?té dans sa trajectoire normale de travail entré lentement après détérioration, célèbre et psychologique pour les rendre difficile la communication.

5, si vous n'avez pas de fond des relations interpersonnelles sociale importante, et parce que la répartition injuste et profondément dé?u de ne pas aveuglément, toi et l'un des plus fiable de force peut faire confiance, c'est la patience.

6, quand quelqu'un vous ignorer ou de froid, ils sont à vous dire comment traiter leurs, chaque situation implique que de nombreux types de potentiel, peut - être que vous devez saisir un seul, en position abaissée, à exposer le franc sourire n'est pas une chose très difficile.

7, tu détestes les cartes pour comparaison avec d'autres tu es sage, mais si tu hais les collègues qui aime jouer aux cartes, c'est pas très sage.

8, tu es le Centre de ta carrière, vos collègues qu'il est le roi de son royaume, il pourrait être intéressé par vous, mais cet intérêt est très difficile et il a cherché à auto - - protection, par rapport à la préoccupation pour leur propre avenir et donc, dans le travail de médecine traditionnelle chinoise de La distinction entre "de cette limite à toi" et "Je", par rapport à la vigilance pour préserver l'indépendance de deux parties de travail et de la personnalité.

9, et avec une unité de traitement inévitablement à différentes hauteurs de billets de 100 $, comme la valeur nominale et de 1 dollar, la zone de compréhension ne peut pas être simple comme avant pour 100 fois derrière, sur cette question, sans trop de problèmes.

10, peu importe comment vous actuellement activement de perspectives de carrière, de se concentrer sur le vrai travail doit être bien vide, talentueux et ne savent pas comment est mort le plus triste, car cela peut vous faire perdre leur beaucoup de chance de succès!

Sur le lieu de travail comme champ de bataille, mais c'est une guerre sans fumée, comment sur le lieu de travail, sur la base de la force, pas seulement, en fait, parfois pour apprendre, apprendre à contr?ler tes émotions, de sorte qu'il n'est plus favorable au travail sur la base de leur propre.

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