Il Y A 11 Règles à Suivre.

Le bon saut vous conduira à l 'accélération de la croissance professionnelle, et le mauvais saut vous conduira au parking de la carrière.Même si vous êtes sous pression économique.Lorsque vous voulez changer de travail, comparez la valeur globale des deux emplois.Outre la rémunération, il existe de nombreux aspects du pouvoir d 'entreprise, des possibilités d' épanouissement personnel, des conditions de travail, etc.Pour les jeunes, l 'épanouissement personnel est le plus important d' entre eux, car il implique votre futur salaire.

Dans la réalité, certains sautent presque en permanence, souvent de l 'autre c?té de l' industrie ou de l 'autre c?té de l' emploi.Il s' agit d 'une rapide industrie de biens de consommation, la prochaine fois dans le secteur des services, cette fois la vente, la prochaine fois l' administration.Ce saut, entre 89 et la fin, n 'aboutit à rien, il faut être vieux pour rivaliser avec les générations futures sur le marché des aptitudes.Le bon moyen est d 'entrer sur le lieu de travail pendant quelques années, il faut choisir son propre développement, persévérer dans une profession, un poste fonctionnel et chercher à devenir un expert.On peut sauter sans changer d 'industrie.

Certains problèmes sont communs à l 'entreprise et peuvent se poser dans toutes les entreprises.Il arrive souvent que les gens ne se sentent pas satisfaits de leur travail actuel et qu 'ils ne s' en aillent pas aussi vite que possible.TravailLes vieux problèmes reviendront.Qu 'est - ce que tu vas faire? Sauter de nouveau? Sauter sans réfléchir pour des raisons objectives est en fait une sorte d' évasion.

Par conséquent, les amis qui se plaignent d 'un aspect de leur travail et décident de sauter doivent se demander: ? est - ce qu' un autre travail peut vraiment résoudre les problèmes que j 'ai rencontrés dans mon travail actuel? ? les personnes m?res s' efforcent de trouver le problème du travail actuel, de l' améliorer et de développer progressivement leur espace de vie professionnelle.

　　Organisation des carrièresC 'est comme faire du marathon.Les jeunes sont faciles à comparer aux autres, ils veulent toujours trouver un emploi mieux payé pour impressionner leurs camarades.En fait, les premiers salaires ne se développeront pas nécessairement mieux à l 'avenir que les premiers.Plus important encore, il n 'y a pas de comparabilité entre les différentes branches d' activité, les différents postes fonctionnels, les comparaisons aveugles avec les amis de l 'école environnants ne font que déséquilibrer leur propre état d' esprit.

Dans le cadre de l 'Organisation des carrières, les fonctionnaires doivent accro?tre leur valeur grace à l' amélioration constante de leurs aptitudes professionnelles, de leurs ressources, de leurs aptitudes, etc., ce qui signifie que le succès d 'un saut dépend de la mesure dans laquelle le nouveau poste représente une augmentation de la valeur de leur carrière et de la mesure dans laquelle la nouvelle plate - forme garantit la valeur ajoutée de leur carrière.

Selon M. Zhao peiyong, spécialiste du terrain de travail, le saut n 'est pas un "transfert" mais une "Promotion", il doit correspondre à son propre plan de carrière, contribuer à la valeur ajoutée de son métier et réduire au minimum les sauts horizontaux.Ce que l 'on appelle le saut horizontal, c' est un nouveau travail et un travail qui se situe essentiellement sur la même ligne horizontale, et qui ne vous a pas beaucoup augmenté.SalaireIl n 'y a pas d' amélioration qualitative de vos compétences professionnelles.

Vous devez avoir au moins trois ans d 'expérience dans une entreprise qui n' est pas mal, car ce n 'est qu' ainsi que vous pourrez accumuler les compétences, l 'expérience et les compétences nécessaires dans un domaine donné et acquérir une véritable compétitivité professionnelle.Dans le même temps, sauter tous les trois à cinq ans pour que votre CV ne soit pas moche.

Dans le processus d 'Organisation de nos carrières, l' idéal est bien s?r que nous grandissons avec l 'entreprise, la taille de plus en plus grande de l' entreprise, le fonctionnement de plus en plus sain, nos responsabilités de plus en plus lourdes, les emplois de plus en plus élevés et les rendements de plus En plus élevés.Mais amis dans le développement d 'entreprises plus stables, si l' entreprise n 'a pas de nouveaux développements, il est difficile d' avoir de nouvelles possibilités de promotion.Ou certains amis sont marginalisés par des changements au sein de l 'entreprise, ce qui est peut - être la solution idéale.

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