Vous Dire Comment L'Exercice Professionnel Attitude Calme

Dans le développement de carrière, tout le monde veut un état calme comme ?a, espère pouvoir prendre, mettre, j'espère pouvoir gérer et, espérons - le, n'est pas pour la vie, la profession, la pression externe contraint, j'aimerais que vous pouvez faire faire, ce qui est lui - même ne peut pas faire ?a, j'espère que peut lui - même à un moment critique de saisir l'occasion, j'aimerais de la jeunesse d'oser, d'age m?r, les personnes agées de la sagesse.

En conclusion, j'espère de mieux gérer le développement de carrière.

Une fois et un à 500 entreprises depuis de nombreuses années de travail amis de parler de développement de carrière, on ne peut pas m'empêcher de penser: "jeune", est, de toutes sortes de ressources, de capacités, de vision, d'opportunités de restrictions, nous avons vécu emmêlés, errant, épuisé, de la douleur, mais l'expérience de différents, mais nous avons tous toujours à la poursuite de l'état "professionnel" calme.

Alors, qu'est - ce que "état" calme professionnelle?

Dans la nouvelle élite j'ai fait beaucoup de conseils de carrière, l'accumulation de cas, la carrière de tous les aspects du développement, dans laquelle l'age minimum des étudiants, le plus grand, qui a pris sa retraite de la surface, toutes sortes de problèmes, nombreux, même par des professionnels de la classification, de positionnement, les choix de carrière professionnelle, la carrière de s'adapter, d'auto - découverte, le goulot de la bouteille percée, plan de vision...

, le type de problème et ainsi de suite décidé, sans exception, c'est un succès de la consultation, va leur donner un "tranquillité d'esprit, l'état calme de joie", cet état n'est pas car les ressources de changer, non pas parce que l'occasion se présente, mais essentiellement à lancer davantage de possibilités, de savoir ce que tu veux savoir où il est, vu la liaison entre lui - même et le rêve.

Alors, comment obtenir cet "état" calme professionnelle? Alors que la situation de chacun, mais c'est un moyen pratique délibérée de pareils, en résumé, il y a les trois points suivants:

Cette capacité en fait et auto - exploration sont étroitement liés.

Parce que le système d'éducation, de divers facteurs tels que l'environnement social, beaucoup d'entre nous avant de commencer le premier boulot pour le manque de compréhension du monde professionnel, mais aussi l'absence d'interaction entre lui - même et l'extérieur, ce qui soit rarement d'auto - découverte, ou d'auto - découverte n'est pas réaliste de le prouver.

Expérience professionnelle ne va devenir "l'état de tolérance percée" ou de "tentative de changement".

Li est un des étudiants de sciences, l'école est la science de l'environnement, mais comme les sciences sociales, toujours aime regarder de la philosophie, de l'économie, de la culture et de l'histoire des livres de classe, les activités de l'Institut, ennuyeux, qu'il souffre beaucoup.

Li Wen est professeur d'université, depuis 10 ans, une fille - mère, au travail ne trouve pas de sens d'auto - réalisation, cherchent à quitter l'école, travailler plus de réussite.

Xiao - Yun - métier est de l'immobilier de planification, bien que parfois, les heures supplémentaires, il sera plus dur, mais l'école a payé, ce que beaucoup de gens admirent, mais il n'est pas satisfaite, une fois que leur

Parfois, les valeurs sont bafouées dans l 'espoir de faire quelque chose qui puisse aider les gens et servir la société.

Ces cas concernent l 'orientation professionnelle, qu' il s' agisse d 'un emploi imminent, d' une période de dix ans ou de huit ans, ou d 'une personne d' age moyen, si l 'orientation est incertaine, elle perd sa motivation, elle ne se sent pas perdue, elle se sent mal, elle ne sait pas où.

En ce moment, il est d'abord nécessaire de l'exploration, de voir la carrière de valeurs, le champ de vision de leurs intérêts, et la structure de leur capacité, puis voir si besoin de réglage, la planification des carrières, certains est nécessaire pour renverser, la ligne de pformation professionnelle, et plus de temps à D'autres possibilités de voir réaliser, c'est que beaucoup appellent "raccourci", et pour raccourcir le processus lui - même n'est pas dur, mais de mieux utiliser les ressources, ce qui implique une capacité importante.

Deuxièmement, l'intégration des ressources de capacité.

Beaucoup de gens se conna?tre, et je sais beaucoup de leur carrière est plus approprié, mais dans la pratique, que de la distance de la cible à sa possibilité de trop loin, trop petit, trop co?teux, le risque est trop grand, riche, la réalité maigre.

Homme de développement de carrière bien, ils semblent avoir plus de ressources, il y a plus d'opportunités, peut également motiver, chaque travail sérieux à faire, on peut maximiser l'exercice de toi - même, améliorer, il y a toujours un jour de chance de se fréquenter.

Mais une telle incitation il est devenu le confort, et même parfois sa colère, plus tard, devenu incapable de résister, a démissionné.

Certes, à partir de la naissance, de notre environnement, dans une certaine mesure décidé de notre destin, mais avez - vous pensé, tout le monde a ses propres ressources.

Cette ressource est non seulement

, et de leur capacité, d'intérêt, de vision, d'une plate - forme de...

Le manque de ressources, une personne de développement, d'autres semblent le manque de ressources, mais peut seulement des ressources revigoré et utilisation de talent est vache.

Mlle Song fait le travail des ressources humaines depuis plus de vingt ans, retraite anticipée, reste à faire de la formation de la Division, d'augmenter le sentiment de réussite, de la mise en ?uvre de la volonté d'aider les gens, et de participer à la formation de l'Organisation partout, partout, à leurs rêves a investi beaucoup, mais peu de récolte: personne n'est prêt à trouver une expérience professionnelle (un aspect frais élevés), de la formation, le manque d'expérience (manque de formation professionnelle), tante physique manque de faire de la formation de la Division.

Après la planification, l'intégration de ses ressources, module, le recrutement de son mieux de trouver le système de formation des ressources humaines, a participé à un certain nombre de simple plan de carrière et à combiner avec l'image de conception du temps libre passe - temps, la société de coopération avec un certain nombre de recrutement, de la formation professionnelle des étudiants de demander.

L'intégration de ressources essentielles est de voir des ressources, ainsi que de la disponibilité de ressources.

Institutions ennuyeux, mais il y a beaucoup de temps, de promotion des fonctionnaires de la plate - forme de développement difficile est stable, la vente difficile mais peut être décalé dans les attitudes de la préparation sur le lieu de travail, l'accumulation de données, faire sans intérêt peut migrer intéressant l'industrie fait des données...

En bref, en dessous de la surface d'un bloc de fer, de réaliser le rêve de trouver de la fente, et le trajet aller plus large, pour leur propre bien et de ressources.

Capacité d 'adaptation.

Nous sommes tous deux en évolution dynamique et, avec les deux premières capacités, nous devons continuer à développer davantage de possibilités d 'adaptation à l' avenir, aux rêves et au changement.

La planification des carrières n 'est pas une planification d' un calendrier fixe et, lorsqu 'elle existe, elle ne peut pas être appliquée de manière cohérente.

L 'adaptation elle - même est la clef de vo?te de la planification.

L 'homme change: les capacités s' améliorent, les valeurs s' adaptent et l' intérêt s' accro?t; l 'environnement change: la stratégie d' entreprise s' adapte, le développement industriel est en mutation et la société évolue.

Il est difficile d 'influer trop sur les grandes tendances par nos propres moyens, mais nous pouvons nous adapter et nous adapter en permanence à l' évolution de la situation afin que la planification soit mieux adaptée à nos c?urs et à nos aspirations.

Après avoir obtenu son dipl?me de chimie, m. Sue est entré dans un groupe national bien connu de chimie pour faire des tests de qualité, puis s' est rendu compte de son intérêt dans les relations avec les gens, dans l 'entreprise pour réaliser une pition professionnelle et entrer dans le marché du travail.

Un an plus tard, sa petite amie est arrivée à Beijing, et M. Sue souhaite devenir formateur, a recruté plusieurs entreprises qui ont été refusées parce qu 'elles n' avaient pas d 'expérience en matière d' éducation et de formation.

M. Sue ne cesse de s' accumuler pendant ses loisirs, non seulement pour apprendre lui - même, mais aussi pour partager son travail d 'équipe.

Cinq ans plus tard, après avoir suivi un cours de formation des formateurs, m. Sue franchit facilement le seuil, tout en assurant la gestion des ventes et en faisant office de formateur à temps partiel.

Peu à peu, plus ses cours sont bons, plus M.

Il est évident que la capacité d 'adaptation est étroitement liée au positionnement précis et à l' intégration des ressources.

La nécessité de maintenir la prise de conscience, en résumé, un temps de réglage, de sorte que sa carrière est en bonne voie.

- reste calme professionnelle n'est pas une chose facile, n'est pas capable de cas de référence plusieurs simple copie complète, la nécessité de sérieux, mais l'analyse globale et de la nécessité de sagesse, a besoin de courage.

Positionnement, l'intégration, la contrainte est un outil essentiel pour la pratique de cet état, si la prise de conscience professionnelle de planification intégrée dans la facilité, en temps de paix, élégant, il est d'un naturel à partir de l'intérieur de présentation.

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