Comment Sortir Du Travail Et Créer Un Travail Efficace
Il y a aussi la partie aime et n'aime pas dans ce que vous faites? De vouloir réduire l'épuisement des travaux, tant que le temps de travail n'aime pas raccourcir le temps de travail, de forme allongée comme ?a.
Si, par exemple, dans un temps ta journée de travail, il y a une ou deux heures de traitement doit faire face déteste travailler, cinq ou six heures peut faire lui - même, est chose très heureux.Pourquoi tu ne t 'en occupes pas?TempsEt augmenter autant que possible le temps de travail que tu aimes?
Je pense que beaucoup de femmes ont pour perdre du poids et de l'expérience de mouvement, afin de parvenir à l'effet de ce que tu veux, la meilleure solution, c'est de se fixer un immédiatement voir cible, par exemple un kilo de perdre une semaine, jusqu'à la réalisation de cet objectif avant de conclure la prochaine cible.
Si tu ne veux pas de ?a à plusieurs reprises de réglage de processus cible vers l'avant, ?a va sentir la douleur intolérable, et avec un objectif, non seulement de réduire la charge psychologique, mais aussi sentir les effets des efforts.
Faire un travail aussi.Si un employé doit être dans un jour rendre visite à dix clients, on peut les objectifs seront découpées dans de petites cibles, par exemple "matin voir quatre" et ainsi de suite.De cette fa?on, si ce matin a fait cinq voir cet après - midi, alors seulement légèrement un effort ne peut quitter le travail plus t?t, la psychologie est relativement plus facile.
C 'est le secret de mettre fin à cette horreur un peu plus t?t.Il ne sert à rien de retarder un travail qui n 'est pas apprécié, sauf de prolonger le temps de la haine.Donc, plus le travail est ennuyeux, plus il faut se concentrer sur l 'affronter, plus vite il sera terminé.
Si vous avez 20 pages à rassembler en 10 heures, vous pouvez en faire deux pages en une heure.Si, une fois qu 'on a commencé à le faire, on constate qu' il n 'y a qu' une page dans une heure, alors il faut réfléchir à d 'autres solutions.Si, au contraire, une heure peut être accompli dans un mot de quatre pages, le travail peut être achevée plus t?t, alors tu peux choisir tour Street, ou rentrer dormir tout le monde.
La clé de la gestion du temps, pas à la conclusionObjectifs, mais l 'objectif est de fixer l' heure de l 'opération.Si l 'on met l' accent sur le contenu des devoirs, il est facile d 'avoir l' idée de "finir avant le travail", ce qui rend le travail très difficile et peut entra?ner des retards psychologiques.Ceux qui travaillent tard dans l 'entreprise tous les jours, mais qui n' ont pas beaucoup de travail, perdent leur vie comme ?a.
Tu dois apprendre à faire un jour est divisé en plusieurs blocs de temps pour l'utiliser.Alors, de préférence à l'aide de la longueur de l'aiguille avec une horloge pour la synchronisation.Tant que c'est la longueur de l'aiguille de montre peut être, même si c'est 鐘也行 électronique sur l'ordinateur de bureau.Parce qu 'une telle horloge vous permettra de savoir exactement combien de temps il reste.Par exemple, si vous voulez terminer un travail avant midi, commencez à être attentif aux changements de position des aiguilles à partir de 9 heures du matin.
S' il n 'y a qu' à voir "il est onze heures maintenant" sans s' intéresser à la position exacte de l 'aiguille, il n' y a rien de différent que de regarder l 'horloge numérique.Par conséquent, il suffit de suivre l 'évolution de l' emplacement de l 'aiguille pour nous rappeler que ? les deux tiers du temps écoulé et l' état d 'avancement du travail? ? si le travail est achevé à mi - parcours, même en retard, il faut agir rapidement pour ne pas retarder le travail suivant.Au contraire, si le travail est presque terminé, on peut se préparer à déjeuner à l 'aise!
Si son travail n'est pas très satisfaits, mais ne peut pas perdre ce boulot, que l'adoption de ces 3 coups, à formuler des objectifs de travail pour eux - mêmes, de contr?le et deDe gestion deBien du temps de travail, sera compliqué est facile, pour augmenter l'intérêt pour le travail, se laisse facilement passer un jour.
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