Comment Une Employée Trouve - T - Elle Le Bonheur Dans L 'équilibre?

Le célèbre sociologue geplo a proposé cinq dimensions du bonheur: le bonheur dans la vie professionnelle, le bonheur dans les relations sociales, le bonheur dans la situation financière, le bonheur dans l 'état de santé et le bonheur dans l' environnement social.

Le bonheur dans la vie professionnelle est le fondement.

Le sens du bonheur professionnel, c 'est l' expérience heureuse et continue que le sujet acquiert dans l 'exercice d' une profession en fonction de ses besoins, de son potentiel et de sa force.

Pour les entreprises, l 'indice de bien - être professionnel des salariés reflétera directement la capacité de gestion de l' entreprise.

La proportion de femmes occupant des postes de direction augmente, assumant des r?les et des responsabilités de plus en plus importants, devenant une force centrale indispensable dans les entreprises, et leur sens du bonheur professionnel devient un sujet de réflexion pour les dirigeants.

Les pressions et les possibilités qui accompagnent le développement économique et social rapide, les attentes et les exigences croissantes de la société et de la famille à l 'égard des femmes sur le lieu de travail, nécessitent une pformation souple des r?les entre le lieu de travail et la vie.

Pour la plupart des femmes qui travaillent, la question de savoir comment concilier vie professionnelle et vie privée est un sujet de préoccupation.

? dans les entreprises, le facteur le plus important qui influe sur le bien - être professionnel des femmes, à la différence de celui des hommes, est leur aptitude à concilier vie professionnelle et vie privée et leur aptitude à trouver un équilibre dans toutes les situations ?.

Le Secrétaire général de l 'Association des ressources humaines de la municipalité de Shenzhen, Sun Joun - Tao, estime que la plupart des femmes qui travaillent aujourd' hui souhaitent concilier vie et carrière et non seulement atteindre leurs objectifs professionnels, mais aussi être heureuses dans leur vie.

Certaines données d 'enquête le confirment.

D 'après les données d' une enquête sur le sentiment de bonheur des chinois, 77,6% des femmes sur le lieu de travail disent que le travail et la vie sont tout aussi importants, et même 15,2% que le travail.

Sun jountao a fait observer que, selon la théorie de la demande de Maslow, le bonheur professionnel des femmes sur le lieu de travail ne diffère pas sensiblement de celui des hommes et qu 'il s' agit d' un besoin matériel et spirituel.

Tout d 'abord, tous les sens du bonheur reposent sur une base matérielle raisonnable, et le sens du bonheur professionnel des femmes salariées repose sur une rémunération raisonnable.

Mais à la différence des hommes, ce sont les besoins spirituels sur cette base.

Lorsqu 'une base matérielle est mise en place, les hommes accordent une plus grande importance aux possibilités de promotion, à l' Organisation des carrières, etc.

La plupart d 'entre elles s' inquiètent davantage de la qualité de l' environnement dans lequel elles travaillent, de l 'harmonie entre leurs collègues et de l' aptitude de leurs supérieurs ou collègues à se reconna?tre et à se respecter.

Dans l 'ensemble, les femmes mettent davantage l' accent sur les facteurs de sensibilité et leur sens du bien - être professionnel est plus facile à réaliser.

En outre, il y a une différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le degré d 'accès au bien - être professionnel.

En raison de la différence entre les conditions physiologiques congénitales des femmes et des hommes sur le lieu de travail et des différences entre les exigences professionnelles, le bien - être professionnel est plus facile à obtenir que celui des hommes.

Souvent, en raison de la tradition et des attentes et des pressions de la société, les hommes sont beaucoup plus exigeants que les femmes en ce qui concerne les résultats professionnels, ce qui les rend souvent plus exigeants et plus complexes.

Une étude consacrée à la psychologie sur le lieu de travail a montré que, bien que les hommes et les femmes soient moins satisfaits de l 'équilibre de la vie professionnelle, les femmes sont généralement plus heureuses que les hommes à tous égards.

Bien entendu, certaines femmes qui travaillent poursuivent des objectifs professionnels plus élevés et atteignent des objectifs graduels qui leur permettent de réaliser leur propre valeur sur le lieu de travail.

Sun jou - Tao a indiqué que la quête d 'un sentiment de bonheur professionnel peut varier d' une personne à l 'autre ou d' une personne à l 'autre.

C 'est - à - dire les cinq niveaux de demande de la théorie des besoins de Maslow, qui englobent les besoins physiologiques, les besoins en matière de sécurité, les besoins émotionnels, le respect des besoins et les besoins d' autoréalisation.

Sur la base de son expérience personnelle, Sun Joun - Tao décrit le chemin parcouru dans sa quête de bonheur professionnel.

A) le bien - être professionnel au début du travail il y a une dizaine d 'années découle de la mesure dans laquelle le travail lui apporte une rémunération et une stabilité raisonnables;

De l 'avis de nombreux experts, le facteur le plus important qui influe sur le bien - être professionnel des femmes sur le lieu de travail est l' équilibre entre le travail et la vie, le travail et la famille.

Dans la réalité, très peu de femmes considèrent le succès de leur carrière comme un élément essentiel du bien - être professionnel, et la plupart d 'entre elles souhaitent maintenir un équilibre dans tous les domaines.

En réduisant le temps consacré à la famille ou à la vie privée en raison de son travail ou de sa carrière, elle se considère comme une mère, une épouse, une fille perdue, ce qui affecte son sentiment de bonheur.

Ainsi, pour les femmes qui travaillent, un équilibre véritable entre vie professionnelle et vie privée doit d 'abord être établi de manière rationnelle.

C 'est - à - dire définir des objectifs professionnels adaptés à leurs aptitudes et à leur niveau professionnel.

"Si vous êtes un instructeur chevronné, vous avez aussi des familles et des enfants.

Si vous voulez devenir un conseiller de gestion ou un formateur de renommée nationale, vous pourrez atteindre l 'objectif en redoublant d' efforts en fonction de vos capacités, mais cela réduira votre temps de garde de famille.

Si l 'on ne veut pas que l' indice de bonheur familial diminue, il faut ajuster les objectifs professionnels en temps voulu.

Sinon, ce serait contre - productif. ?

Sun Joun - Tao.

à cet égard, le Directeur général de GLI Electric Pearl a exprimé son point de vue: les femmes professionnelles doivent d 'abord apprendre à être des êtres humains et à fixer des objectifs.

"Beaucoup de gens parlent de devenir manager plus tard, ce n 'est pas une fin en soi, c' est un but personnel.

Je dois faire mieux que tout le monde sur mon poste.

Ce n 'est pas à des fins professionnelles que l' on parviendra à réaliser la valeur de la vie.

En outre, pour les femmes sur le lieu de travail, l 'existence d' un état d 'esprit et d' une confiance en elles - mêmes qui leur permettent de s' épanouir, de se créer des possibilités, d 'avoir accès à la formation, aux ressources et à l' appui appropriés est un facteur important pour accro?tre le bien - être professionnel.

En fait, les entreprises ne peuvent pas rester à l 'écart de cette bataille de bonheur professionnel.

En tant que partie intégrante de la force de l 'entreprise, l' accès des femmes au bonheur professionnel est un critère important pour évaluer l 'efficacité de la gestion de l' entreprise.

? par rapport au sentiment collectif des employés après 60, 70, 80 et 90 ont moins de points communs, ils ont une personnalité particulière, ils ne savent peut - être pas ce qu 'ils veulent, mais ils savent ce qu' ils ne veulent pas. ?

Le Directeur général adjoint de la Division de Shenzhen de l 'Arup Engineering Consulting Co.

Des solutions ciblées sont ensuite proposées, en commen?ant par les détails et en s' effor?ant de créer un environnement de travail juste et s?r pour améliorer leur sentiment de bonheur professionnel.

Il existe en effet de nombreux besoins communs aux femmes qui travaillent.

Selon l 'enquête de Sun Joun - Tao, les femmes, quel que soit leur age, aspirent à être reconnues.

Par comparaison avec les promotions, les augmentations de salaire, les éloges oraux de la part de ses supérieurs, l 'approbation ou quelques petites récompenses peuvent apporter des avantages aux travailleuses.

La satisfaction, même le sentiment de réussite.

à la suite d 'une enquête sur les femmes qui travaillent à proximité, Sun Joun - Tao a également formulé des recommandations concrètes qui pourraient aider les femmes qui travaillent à améliorer leur sentiment de bonheur et à mieux mobiliser leurs motivations.

Les entreprises devraient d 'abord faire preuve d' une plus grande tolérance vis - à - vis des femmes qui travaillent, par exemple en leur accordant des congés pour cause de maternité ou de filiation, et les entreprises et leurs supérieurs devraient faire preuve d 'une certaine compréhension et d' une certaine tolérance en échange d 'une plus grande rétribution des femmes qui travaillent.

Dans la conception du système de protection sociale et de protection sociale, les entreprises devraient également tenir pleinement compte des caractéristiques des travailleuses.

Par exemple, les fêtes de l 'année ne consistent pas à envoyer des cartes d' achat uniformes, mais à choisir des cartes de beauté, des produits de gestion de la santé, etc.; aider les employées à résoudre leurs problèmes et à offrir une bénédiction à leur famille et à leurs enfants à l 'occasion de l' anniversaire d 'une entreprise; organiser des conférences ciblées pour améliorer la qualité globale du personnel féminin, ce qui est également un moyen important pour beaucoup de femmes sur le lieu de travail de se sentir heureusement.

La demande matérielle n 'est qu' une base, et les plans de carrière sont plus nombreux.

Il en va de même pour les nouvelles générations de travailleurs qui viennent d 'entrer sur le marché du travail (80, 90, etc.).

Elles sont très indépendantes et autologues en raison de leur environnement de croissance.

Bien que l 'on ait re?u une éducation plus systématique et plus avancée, dotée de compétences supérieures à celles des parents, on ne sait pas comment les appliquer à des taches spécifiques.

Les experts recommandent donc que les entreprises s' adaptent à leurs caractéristiques et les aident à s' adapter à elles - mêmes.

Pour les aider à trouver leur propre voie de croissance.

Le monde des chaussures et des chapeaux