Les Jeunes Qui Commencent Leur Carrière Commettent Souvent Huit Erreurs.

Avant de plonger dans un lac de travail, il y a des petites erreurs que vous devez apprendre à éviter.

Voici les huit fautes professionnelles que les jeunes qui commencent à travailler commettent souvent.

Les jeunes sont généralement trop confiants.

Je me souviens d 'un dipl?mé qui vient juste de sortir de l' école a dit à ses collègues que notre société était trop mal écrite pour que je vienne! En fait, dès que j 'ai entendu cette phrase, je suis très répugnant.

Pour les dipl?més des universités, il est en effet difficile de passer du niveau le plus élevé de la cha?ne alimentaire à celui des nouvelles recrues.

Maintenant que vous êtes loin de la Tour d 'Ivoire, vous devez apprendre à être modeste et à conna?tre votre place dans la société.

Le simple fait que vous ayez obtenu votre dipl?me avec de bons résultats ne signifie pas que vous ne pouvez pas vous contenter de faire des copies de ces choses, une telle attitude pourrait réduire considérablement vos chances de promotion.

Il est important que vous vous exprimiez dans votre bureau pour proposer une promotion, prendre un congé ou simplement exprimer votre opinion.

Plus tu fais confiance, plus les autres te croient.

Tant que votre fa?on de procéder est respectueuse et conforme aux règles, vos collègues ne retarderont pas votre demande, mais vous seront impressionnés.

Sachez que votre age et votre inexpérience n 'affectent pas l' attitude des autres envers vous.

Il est inévitable que les nouveaux employés fassent des erreurs parce qu 'ils n' ont pas l 'expérience et l' expérience nécessaires, mais ils ne peuvent pas se "vendre" par leur arrivée initiale, ne comprennent rien et se servent de leur propre nouvelle personne pour faire un bouclier.

C 'est bon, tout le monde peut comprendre, mais dès qu' il y a un problème, il se met à sa place.

La promotion de la propreté provoque inévitablement des réactions négatives de la part des autres et entra?ne souvent des crises dans les relations humaines en raison de l 'ignorance des responsabilités.

En effet, il est essentiel de travailler dur et d 'être un excellent employé pour réussir dans sa carrière, mais les relations de travail sont également indispensables dans les situations de chute ou de promotion.

Ce que les dirigeants aiment, c 'est la compréhension créative, puis l' épanouissement, et non pas le fait de lui demander comment faire.

Beaucoup de jeunes n 'aiment pas la communication, même les émotions contradictoires, mais c' est la base de votre carrière.

Le meilleur moyen de vous admirer est d 'obtenir des conseils sur le lieu de travail.

Je ne suis pas hésità vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Peu à peu parler de leadership, et à long terme n' est pas lié à la promotion!

Tu penses peut - être que personne ne te surveillera.

Qu 'est - ce qui s' est passé, mais si, comme tout nouveau, vous pouvez voir votre écran, il est nécessaire de réduire le temps que vous consacrez à Facebook, au courrier personnel et à d' autres choses qui ne sont pas liées au travail.

Même si votre patron n 'a pas l' air sérieux, il n 'aime pas que son personnel se soucie de l' état de ses amis plus que son propre travail.

Il faut être prêt et prêt pour ne pas être aveugle à l 'approche de la crise.

Les nouveaux venus n 'ont pas connu beaucoup d' entreprises, souvent avec un coeur immature pour observer la situation de l 'entreprise.

Il arrive que d 'autres collègues pensent que la société n' est pas parfaite, qu 'elle n' est pas en place, qu 'il arrive que d' autres amis disent combien ils doivent payer et combien ils peuvent payer dans l 'industrie, et qu' ils pensent que la société est moins bien payée; et que, dans certains cas, lorsqu 'ils entendent leurs anciens camarades de classe, ils commencent à se plaindre du retard et des imperfections du système.

Imaginez ce que vous avez apporté à la société. Si vous vous plaignez tant, s' il vous pla?t partez. Vous ne pouvez pas faire grand - chose, mais vous vous plaisez sans cesse, à l 'inverse, vous aimeriez?

Les nouveaux arrivants recevront une formation et les anciens employés les aideront en général, mais beaucoup d 'entre eux, comme un Abacus, ne bougent pas, ne peuvent pas lui enseigner, il n' apprend pas, il attend d 'autres enseignants et manque d' initiative.

Beaucoup de nouveaux recruteurs ont dit qu 'ils feraient n' importe quoi.

Beaucoup de nouveaux employés sont là.

Après un certain temps, il y a eu un "accès" à Internet, et les nouveaux arrivants ne sont pas les bienvenus où qu 'ils aillent.

Les étudiants commencent leur carrière avec un peu d 'impatience, de trop grande ambition, c' est un grand tabou!

N 'oubliez pas que personne n' a d 'abord réussi, que pour réussir, il faut payer le prix, c' est de pouvoir résister aux revers.

L 'excellence de la vie exige beaucoup de patience.

I) ne pas se plaindre, ii) ne pas expliquer, il y a peu de personnes qui peuvent y arriver.

Mais quelqu 'un peut faire, c' est le talent!

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