「北京市労働災害従業員休業有給休暇期間管理弁法」の印刷配布に関する通知（1）

各區、県労働と社會保障局、各局、本社、計畫単列企業、中央在京企業：「北京市実施〈労災保険條例〉弁法」（北京市人民政府令2003年第140號）に基づき、わが局は「北京市労災従業員休業留給期間管理弁法」を制定し、現在印刷して配布し、2004年1月1日から貫徹して実行してください。添付ファイル：『北京市労働災害従業員の操業停止のための有給休暇期間管理方法』　　 北京市労働?社會保障局二〇〇三年十二月三日主題語：労災従業員管理通知北京市労働?社會保障局事務室2003年12月3日　　 北京市労働災害従業員の操業停止に伴う有給休暇期間の管理方法第一條本市の雇用単位の労災従業員の休業?有給休暇期間の管理を規範化し、労災従業員の合法的権益を保障するため、『北京市「労災保険條例」方法』に基づき、本弁法を制定する。第二條労働災害従業員の休業?有給休暇期間とは、従業員が労働災害または職業病にかかった後、仕事を停止して治療を受け、元の賃金福利厚生を享受し続ける期間をいう。休業有給休暇期間は連続して計算しなければならない。第三條労災従業員は直ちに労災醫療機関が発行した診斷証明書又は休暇証明書を所在會社に報告しなければならない。使用者は労災醫療機関の診斷証明に基づき、『休業有給期間目録』（添付ファイル參照）に基づき、労災従業員の休業有給期間を確定し、書面で労災従業員本人に通知する。第四條多部位、多組織器官が傷害を受けた場合、対応する各休業有給期間の中で最も長い期間を當該労災従業員の休業有給期間とする。第五條原発性損傷による感染及び合併癥を受けた場合、労災醫療機関の診斷証明によると、原発性損傷による休業?有給休暇期間を2カ月増加することができる。第六條傷害を受けて「休業有給期間目録」に登録されていない場合、休業有給期間は一般的に6ヶ月を超えない。具體的な期限は使用者が労災醫療機関の診斷証明書に基づいて確定し、書面で労災従業員本人に通知する。第七條労働災害従業員の操業停止のための有給休暇期間が満了していないが、労働災害醫療機関により労働災害が治癒したことが証明された場合、労働能力の鑑定を経て操業停止のための有給休暇期間を終了する。第8條労働災害従業員が操業停止のための有給休暇期間の延長を申請する場合、満期前3日以內に當社に書面申請を提出し、労働災害醫療機関が発行した休暇証明書を提出し、使用者の同意を得た後、操業停止のための有給期間を延長することができる。労災従業員が所定の時間內に休業有給期間の延長を申請していない場合、休業有給期間が満了して終了する。使用者が労災従業員の休業給與期間の延長申請に異議がある場合、申請を受けてから7日以內に區、県労働能力鑑定委員會に申請し確認しなければならない。使用者が申請を提出していない場合、休業給與期間の延長に同意したとみなす。労働能力鑑定委員會は確認結論を出す前に労災従業員は休業有給期間の待遇を受ける。