遭遇する可能性のある7種類のボスをどのように飼いならすか

オフィスでは、硝煙のない戦爭の中で、以下の所有者との対抗が最も激しい。部下であるあなたが、上司と「戦爭をする」には、まず「自分を知って相手を知る」ことで、「百戦危うからず」の可能性があります。もちろんすべてのボスに同じ手段で対処することはできませんが、上司の本當の個性を判斷すれば、半分成功します。以下に、あなたのキャリアで遭遇する7種類のボスと、可能であれば「飼いならす」彼らにどのように近づくかを示します。■戦車の支配者企業のジャングルでの行動：従業員を無慈悲にむち打って前進する（彼の管理パートナーも他の人が気づかないうちにそうする）。これは典型的なおべっか使いとサディズムです。上へ――恥知らずに長官におべっかを使う、下へ――悪辣に部下を苦しめる。識別可能な特徴およびその他の記號：人差し指は常に部下を指している。典型的な用語：「なぜ修正部分が完成していないのか？」聲が鋭く、態度が極度にいらいらしている。どう対処するか：努力を許容できる最低の表現に下げればいい。どうせあなたの上司は決して満足していない。また、新しい仕事を探し始めましょう！■凡才企業のジャングルでの行動：無能。たばこを吸って交際したり、「私的な関係」で現職に座ったりしている。識別可能な特徴及びその他の記號：臆病でぼんやりした表情。典型的な用語：はい、わかりました。うん、うん……対処方法：注意してください。彼をからかってはいけない。そうしないと、彼はひどく毒になるかもしれない。必要であれば、「小さな恩恵」を持って彼を満足させる。また、彼の心に負荷がかからないときも、少し引っ張ってあげましょう。ライオンの足の裏からとげを抜くように、彼は永遠の友達になるかもしれません。■いい人企業のジャングルでの行動：ボスの構えはあるが、仕事に必要な能力が不足しており、部下に協力を求める「かわいそう」なことが多い。識別可能な特徴とその他の記號：恥ずかしすぎて、従業員の目を見て命令を下すことができなかったり、上司の口調で潔く命令を下すことができなかったりします。典型的な用語：この計畫書を作ってもらえませんか。私の意味は、もしあなたがあまり忙しくなければ。どのように対処するか：いつも自分が忙しいと言って、疲労度の密集と露出度の高すぎる計畫を受け入れることができません。リーダーを「拒否」できるうちに、この権利を存分に利用する。■ナポレオン企業のジャングルでの行動：彼の部下を指揮する。戦車の支配者とは異なり、ナポレオンは多くの自意識とリーダーシップの幻想に満ちており、特定の人を叱るのにあまり時間がかからなかった。識別可能な特徴とその他の記號：部下たちを自分の「部隊」と呼び、自分を軍隊の「司令官」と見なしている。典型的な用語：はい、選手たち、これからの數週間はもっと大きな努力が必要です。どのように対処するか：兵士を演じて、しかし自発的にいかなる余分な任務をしないでください。必要に応じて敬禮し、紫心勲章を勝ち取るために定期的な「前線報告」を渡してください。たまに負傷兵を演じたり、電話をかけて病気休暇を取ったりします。■私腹を肥やす者企業のジャングルでの行為：頭ごなしに、特定の部族を好む。選ばれた人は快適で楽しい生活を楽しむことができ、選ばれなかった人は針のむしろに座っているようなものだ。識別可能な特徴：一部の部族と親密で、他の人に対しては心が狹く、公務を行う。典型的な用語：（彼が誰と話すかによって異なる）カウボーイたち、最近どう思う？あるいはいつになっても、なぜ報告書が私の手に屆いていないのでしょうか。対処方法：「入選」有権者の1人でない場合は、別の仕事を探したり、転勤を要求したりします。「入選」有権者の一人であれば、活用することができる。■何事も必ず自分でやるタイプ企業のジャングルでの行動：自分だけを信じて、自分だけが物事をうまくやることができると思っている。そのため、彼の従業員はほとんどのルーチンワークをしているだけで、暇で暇で死に、忙しい。識別可能な特徴：絶えず仕事をしている。典型的な用語：あなたたちはきっとうまくいかないから、私に任せてください！どう対処するか：彼が好きなら、彼に任せてやってください。■あら捜しタイプ企業のジャングルでの行動：超詳細傾向。識別可能な特徴：関心のあるレポートのフォーマットと字形は、內容よりも優れている。ファイルをアルファベットで編成し、ファイル內では年代で配列する。バックアップのためにバックアップを作成します。典型的な用語：あなたが使っているフォントは12番の細明體ですか。どのように対処するか：彼は12番の細明體が好きだから、あなたが彼に報告するのは12番の細明體でいいです。