職場での注意：履歴書はネット言語で話さないでください。

就職ラッシュの6月には、企業はまた「何でもできるようで、何でもできるようですが、何をすればいいのか分かりません」という新社會人を迎えます。

専門家は新鮮な人に就職活動をする時、「四不一沒」というゲームのルールを覚えてください。就職活動の道はもっと順調に行けます。

統計によると、新鮮な人の最初の仕事は半年から一年の間に離職します。企業にとっては、社會の新鮮な人を使うことは、大きなリスクと試行錯誤を伴うので、面接では特に求職者の性格と學習態度を重視します。

履歴書はネット用語を使わないでください。ネット用語の流行に従って、履歴書と自伝にネット用語を入れるのは変です。

就職活動は厳粛なことです。応募したのは高度なアイデアと想像力が必要な仕事でない限り、あなたを勧めますか？それとも規則通りに履歴書を書いてください。文書表現は基本的なコミュニケーション能力です。

経験のない社會人としても、職務に応募するには、基本的な認識と理解が必要です。

よくわからない、分からない、考えられなかったと答えてください。學校は卒業前に就職指導訓練を提供します。面接の基本的な時間について教えます。多くの問題は大同小異です。模範解答はありません。

仕事に関する他の面がありますか？

新鮮な人の半分以上が待ちきれないほど、「會社はいくらですか？」

仕事に関することを聞くのは全然気にしません。

企業は新鮮な人の経験不足を我慢できますが、準備なしに面接に行きます。彼の將來の仕事に対する責任感を代表しています。このような応募者を選ぶ企業を説得するのは難しいです。

かわいいふりをしないでください。履歴書の寫真は端正を大切にしてください。愛犬を抱いておどけ顔をしてください。あなたの愛を表現したいですか？

外國人との交流が怖くないという意味ですか？

ネットのプリクラ姿で、丞琳妹の舌を出したり、おどけた顔をしたりと、超可愛い顔をして、人事擔當者を驚かせたりしますか？

面接の時の服裝は落ち著いていることを主として、夜店に行く服は絶対に面接に著ないでください。男の人はイヤリングをして、派手な彩色のネイルをして、きらきらと輝く子供の化粧、黒い口紅があります。

赤ちゃんの聲を聞かないでください。ええ、ああ。

三分間の自己紹介を練習する機會を探しています。個性、學校のサークル參加、未來展望と自己期待、そして會社に入りたいという強い動機や免許証があります。原稿を作成して、自分で聞いてから修正します。

自信のある話し言葉の表現力は、企業に入ってドアをノックすることです。

社會の新鮮な人に會って、業務アシスタントに応募して、4萬元の月給を要求します。どうやって計算しますか？

面接の時は応募者に基本資料の記入を求めますが、その中に必ず希望待遇の欄があります。

多くの若者は給料が多くなることを恐れています。企業は彼を使わないし、価格が安くなることを恐れています。

損をしたくないなら、いろいろと相場を聞いてみてください。普通、制度のある會社は給料と職級表がありますが、それでも範囲があります。會社によっては給料制度が違います。給料は高くない會社もありますが、年末や福祉がいいです。

不確実であれば、會社の規定によって最も安全な策略です。

市況の獅子が大きく口を開けて、空いっぱいに価格を叫んで、しかし企業にあなたの印象に対してとても大きい割引をさせます。

偉そうな態度を取っていない「四不」も若者の未経験?天真爛漫な態度に分類することを許可していますが、企業の採用者も新鮮な人が仕事経験がないことを知っています。

いい仕事ぶりがありますか？

企業は新鮮な人を面接する時、採用するかどうかを決めるポイントです。

企業はイチゴ族の雇用が一番怖いです。仕事に対する意見が多くて、文句が多いです。これは大変で、つまらなくて、面接の時には何でもやりたいです。何でも勉強したいですが、二日もないです。朝起きられないと嫌です。

毎日主管に起こされなければならないアシスタント、彩色絵の爪を壊してしまうのを恐れてタイプライターを打つお嬢さん、実験室の助手にも會ってから出勤して一時間になりました。トイレに行ったら連絡が取れなくなりました。実験服のコートが綺麗ではないと嫌だからです。

企業の求めている仕事の態度は、積極的で、真剣に責任を持つことです。

最も敬遠するのは、目が高くて手が低い、態度が傲慢で、新鮮な人は戒めとするべきです。

社會の新鮮な人が就職活動を始める時、最大の問題は自分の性向、興味、人生の目標をはっきりさせないことです。就職活動の時、まじめに全體の過程を見ないことです。

學校では基本的な知識を教えましたが、職場社會の基本的な知識はまだ始まったばかりです。

_求職の「四不一」は、今の職場の新鮮な人に小さな注意を與えることであり、他の細部の注意を加えると、実は仕事は探しにくくないです。

若い人は社會に入ったばかりですから、チャンスを把握して職場の基本的な時間をよく訓練して、末端から始めて、仕事の能力を訓練して、品格を育成して、先輩の経験を學んで、重要なことです。社會と學校の環境はもともと違っています。