6種のホワイトカラーは最も職場を離れやすい。

一蕓なき「赤ちゃんタイプ」

科學と技術が日増しに専門化している今日において、一人は「全才」になりたいです。

そのため、「才能」でもないし、技術のない人は、まずリストラを考えられる人になりがちです。

チームワークに欠ける「サメ型」

社會分業の細分化に従って、一つの仕事は往々にして集団の共同協力のもとでこそ、効率よく円満に完成できる。

ですから、未來の社會では個人はチームが必要です。チームも個人が必要です。

個人が協力が苦手なら、団體精神がないと、個人はチームに見捨てられます。

頑迷固陋な「貝殻型」

社會の激変は社會の中の人が変化している社會環境の中で永遠に固定的にある不変の社會的役割を演じることができなくなりました。

これは、人々が絶えずに知識を更新し、技能を高め、心を調整して、自分の將來の役割に適応するようにします。

自制を固め、進取を渋る「貝殻型」の人たちは、激しい競爭の中で次第に優勢を失い、淘汰されてアウトになります。

規則正しい「マシンタイプ」

今日に至るまで、開拓、革新能力を持つ人材はますます雇用単位の愛顧を受けている。

指令を出すと、ボタンが動く「機械型」の人材は、先の目まぐるしい社會環境に適応しにくくなり、失業者の仲間入りをすることになります。

口ばっかりの「ラッパ型」

経綸を腹一杯にしているようで、「非馬的なもの」をよく話しています。

彼が話したら、すべてが変わっているようです。

実は、何も変わりません。

これらの「言語の巨人、行動の小人」は、「少なく多くする」実業家に比べて、競爭の中ですべてを失いやすいことが明らかになっています。

仕事の効率が悪い「カメ型」

世に知られず、忠実そうな亀は確かに思いやりを呼び起こす。

しかし、すでに出現している高リズム、高効率の過酷な市場競爭の中で、それらの動きが鈍く、サービス効率が低下している「亀型」の人材は、間違いなく激しい競爭の波にのまれてしまいます。