[紡績]業界の発展に影響する十大政策

紡績機などの技術裝備部品の輸入は稅金の優遇が受けられます。

財政部、國家発展改革委員會、稅関総署、國家稅務総局は14日、「國務院の裝備振興の加速に関する若干の意見の輸入稅収政策の実施に関する通知」を発表した。

內、外資の稅率は統一して25%に設定します。

3月8日、社會の注目を集めている企業所得稅法草案は10期全國人民代表大會5回會議に提出し、國內、外資企業に対して統一所得稅の稅率を実施する予定で、これはわが國の稅制の大きな変革である。

草案は內、外資の二つのタイプの企業に対して同じ企業所得稅の標準を実施し、稅率は一律25%に設定する。

これで內外資企業は同じスタートラインに立ちます。

11月28日、國務院常務會議は「企業所得稅法実施條例（草案）」（以下「実施條例」という）を審議し、原則として採択した。

「実施條例」は今年3月に採択された新「企業所得稅法」の組み合わせと細分化を経て、さらに改正され、2008年1月1日に「企業所得稅法」と同時に施行される。

REACH法規が正式に実施された。

EU REACH法規は今年6月1日から正式に施行されました。REACHは化學製品の輸出だけでなく、紡績、軽工業、電子、家電、製薬などの下流業界にも影響を及ぼしています。

稅関の資料によると、2006年の中歐化工製品の二國間貿易は500億ユーロ余りに達し、そのうち90%以上の貿易額はREACHの異なる程度の影響を受けるという。

登録によって増加する費用は、企業の輸出コストを一般的に5%以上引き上げる見込みです。

輸出稅還付が再度引き下げられる

今年7月1日から一部の紡織服裝製品の輸出還付率が引き下げられました。

衣類、靴、帽子、バッグは13%から11%に調整され、接著繊維は11%から5%に調整されました。

増値稅の新政が登場した。

今年7月1日から、「中部地區増値稅控除範囲拡大暫定弁法」が施行されます。この政策は紡織服裝企業にとって大きな利益です。

「八大業界」の一つである農産物加工業は、全部で10個のサブ業界に細分されています。紡績、服裝、靴、帽子製造業、皮革、毛皮、羽（絨）及びその製品業もその中に含まれています。

今回の中部地區の増値稅改革は紡績服裝企業に利益をもたらします。

加工貿易政策の調整

今年7月23日、商務部と稅関総署は共同で「加工貿易制限類商品リスト」を発表し、8月23日から正式に実施すると発表しました。

新しいカタログには全部で2247個の稅関商品コードが含まれています。

そのうち、1853個は新規コードで、主にプラスチック原料と製品、紡績糸、布、家具、金屬粗い加工製品などの労働集約型業界に関連しています。1537個は紡績製品で、新商品の種類の総數の83%を占めています。

新政策では、制限類商品の加工貿易業務に対して、銀行保証金臺帳の「実転」管理を実行し、即ち企業が制限類商品加工貿易を展開し、契約書に登録する時、臺帳保証金を納付しなければならない。

もちろん、その後の9月5日に、商務部、稅関総署、銀監會は第71號公告を発表しました。加工貿易企業は現金、保証書など様々な形で臺帳保証金を納められ、加工貿易企業の資金圧力を軽減することができると規定しています。

人民元の為替レートがどんどん上昇している。

2005年10月の為替レートが改定されてから2007年10月まで、人民元の為替レートは累計で11%を超えました。今年以來、人民元の為替レートも5%ぐらい上昇しました。

貸付金利が続伸する

中歐はテキスタイルの監査貿易合意に達した。

歐州委員會は10月9日、中國と織物の輸出問題について新たな合意に達したと発表しました。雙方は來年に中國の輸入歐紡績品の輸出入を二重に監視すると発表しました。

新しい二重監視制度は中國が発行した織物の輸出許可とEUの輸入データを追跡して再確認することを意味しています。実施期間は2008年の一年です。

新しい手配によって、もとの10種類のヨーロッパに負けて織物の中で8項が依然として二重の監視を受けて、それらはそれぞれTシャツ、プルオーバー、男性のズボン、女性のシャツ、女性のワンピース、胸の服、シーツと亜麻糸です。

10月17日、中國紡織品輸出入商會、紡績工業協會、外商投資企業協會の共同発文は「2008年ヨーロッパ二國間監視紡織品輸出企業の資質基準」を発表しました。

「労働契約法」が可決されました。

2008年1月1日、「労働契約法」が発効し、10期全人代が6月29日に採択されたこの法律は「調和のとれた安定した労働関係の構築と発展」を提案します。

新法が施行された後、必ず長年の各地労働契約條例と確定された労働関係立法パターンに重大な調整をもたらすと同時に、雇用単位の人的資源管理理念も転覆性の挑戦に直面し、雇用単位の人的資源管理ひいては雇用単位の全面的な経営管理は必至に大きな影響を受けるだろう。

労働集約型の紡績服裝業界では、まだかなりの程度の労働不規範問題が存在しています。

この問題をどう解決し、調和の取れた労働環境を構築するかは、多くのアパレル企業の前に置かれた問題である。