女性従業(yè)員労働保護(hù)規(guī)定

第一條は、女性従業(yè)員の合法的権益を保護(hù)し、労働と仕事（以下、労働という）における女性従業(yè)員の生理的特徴による特殊な困難を減少し、解決するために、社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)に有利な健康を保護(hù)し、本規(guī)定を制定する。

第二條本規(guī)定は中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)のすべての國(guó)家機(jī)関、人民団體、企業(yè)、事業(yè)単位（以下、総稱して単位）の女性従業(yè)員に適用される。

第三條女性が労働に従事する職場(chǎng)に適する場(chǎng)合、女性従業(yè)員の募集を拒絶してはならない。

第四條女性従業(yè)員の妊娠期間、出産期間、授乳期間において、その基本給を引き下げてはならない、または労働契約を解除してはならない。

第五條女性従業(yè)員を鉱山の坑內(nèi)、國(guó)家が規(guī)定する第四級(jí)の肉體労働強(qiáng)度の労働及びその他の女性従業(yè)員が従事することを禁止する労働。

第六條女性従業(yè)員は生理期間中、所在単位は高空、低溫、冷水及び國(guó)家規(guī)定の第三級(jí)の肉體労働強(qiáng)度の労働に従事するよう手配してはならない。

第七條女性従業(yè)員は妊娠中に國(guó)が規(guī)定する第三級(jí)の肉體労働強(qiáng)度の労働及び妊娠期間の禁忌に従事する労働に従事するよう手配してはならず、正常労働日以外に労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはならない。元の労働に適任できない場(chǎng)合は、醫(yī)療部門の証明に基づき、労働量を軽減し、又はその他の労働を手配しなければならない。

妊娠7ヶ月以上（7ヶ月を含む）の女性従業(yè)員は、夜勤労働を手配してはいけません。労働時(shí)間內(nèi)に一定の休憩時(shí)間を手配しなければなりません。

妊娠した女性従業(yè)員は労働時(shí)間內(nèi)に出産前検査を行い、労働時(shí)間として計(jì)算しなければならない。

第八條女性従業(yè)員の産休は90日間で、そのうち産前休暇は15日間とする。

難産の場(chǎng)合、産休を15日間増加します。

多胎で出産する場(chǎng)合、1人の赤ん坊を多く産むごとに、産休を15日間増やす。

女性従業(yè)員が妊娠中に流産した場(chǎng)合、その所在機(jī)関は醫(yī)療部門の証明に基づいて、一定期間の産休を與えるべきです。

第九條一歳未満の乳児の女性従業(yè)員がいる場(chǎng)合、その所在単位は労働時(shí)間ごとに二回の授乳（人工授乳を含む）時(shí)間を與え、毎回三十分を與えなければならない。

多胎で出産した場(chǎng)合、授乳するごとに1人の乳児につき、授乳時(shí)間は毎回30分増加します。

女性従業(yè)員の1クラスの労働時(shí)間內(nèi)の授乳時(shí)間は、合併して使用することができます。

授乳時(shí)間と単位內(nèi)授乳往復(fù)中の時(shí)間は労働時(shí)間とします。

第十條女性従業(yè)員は授乳期間內(nèi)において、所在単位は國(guó)家規(guī)定の第三級(jí)の肉體労働強(qiáng)度の労働及び授乳期間の禁忌に従事する労働に従事するよう手配してはならず、その労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはならず、通常は夜勤労働に従事させてはならない。

第十一條女性従業(yè)員が比較的多い會(huì)社は國(guó)家の関連規(guī)定に従って、女性従業(yè)員の衛(wèi)生室、妊婦休憩室、授乳室、託児所、幼稚園などの施設(shè)を自主的または共同経営する形式で徐々に確立し、女性従業(yè)員の生理衛(wèi)生、授乳、育児の面での困難を適切に解決しなければならない。

第十二條女性従業(yè)員の労働保護(hù)の権益が侵害された場(chǎng)合、所在機(jī)関の主管部門または現(xiàn)地労働部門に申し立てる権利がある。

申し立てを受理する部門は、申し立て書(shū)を受け取った日から30日以內(nèi)に処理決定をしなければならない。女性従業(yè)員は処理決定に不服がある場(chǎng)合、処理決定を受けた日から15日以內(nèi)に人民法院に提訴することができる。

第十三條本規(guī)定に違反して女性従業(yè)員の労働保護(hù)権益を侵害する?yún)g位の責(zé)任者及びその直接責(zé)任者に対して、その所在単位の主管部門は、情狀の軽重に基づき、行政処分を與え、かつその単位に女性従業(yè)員の合理的な経済補(bǔ)償を與えるよう命じなければならない。犯罪を構(gòu)成する場(chǎng)合は、司法機(jī)関が法により刑事責(zé)任を追及する。

第十四條各級(jí)労働部門は、本規(guī)定の執(zhí)行を検査する責(zé)任を負(fù)う。

各級(jí)衛(wèi)生部門と労働組合、婦女連合組織は本規(guī)定の執(zhí)行を監(jiān)督する権利がある。

第十五條女性従業(yè)員が國(guó)の計(jì)畫(huà)出産規(guī)定に違反した場(chǎng)合、その労働保護(hù)は國(guó)の関連計(jì)畫(huà)出産規(guī)定に従い処理しなければならず、本規(guī)定は適用されない。

第十六條女性従業(yè)員は生理的特徴により労働に従事することが禁止されている範(fàn)囲は労働部によって規(guī)定されている。

第17條省、自治區(qū)、直轄市人民政府は、本規(guī)定に基づき、具體的な方法を制定することができる。

第18條この規(guī)定は労働部が解釈に責(zé)任を負(fù)う。

第十九條この規(guī)定は1988年9月1日から施行する。

1953年1月2日に政務(wù)院が公布した「中華人民共和國(guó)労働保険條例」の中の女性労働者、女性従業(yè)員の出産待遇に関する規(guī)定と1955年4月26日の「國(guó)務(wù)院の女性従業(yè)員の生産休暇に関する通知」は同時(shí)に廃止されました。