中國労働組合規(guī)約

（2003年9月26日、中國労働組合第14回全國代表大會(huì)が採択された）

総則

中國労働組合は中國共産黨の指導(dǎo)する従業(yè)員が自発的に結(jié)合する労働者階級大衆(zhòng)組織であり、黨が従業(yè)員大衆(zhòng)と結(jié)び付く橋ときずなであり、國家政権の重要な社會(huì)的支柱であり、會(huì)員と従業(yè)員の利益の代表である。

中國労働組合は憲法を基本活動(dòng)準(zhǔn)則とし、「中華人民共和國労働組合法」と「中國労働組合規(guī)約」に従って獨(dú)立的に活動(dòng)を展開し、法により権利と義務(wù)を履行する。

労働者階級はわが國の指導(dǎo)階級であり、先進(jìn)的生産力と生産関係の代表であり、改革開放と社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)の主力軍であり、社會(huì)の安定を維持する強(qiáng)大で集中的な社會(huì)力である。

中國労働組合は、マルクス?レーニン主義、毛沢東思想、鄧小平理論と「三つの代表」という重要な思想を指導(dǎo)として、黨の経済建設(shè)を中心に、四つの基本原則を堅(jiān)持し、改革開放の基本路線を堅(jiān)持し、黨の誠心誠意労働者階級の根本的指導(dǎo)方針の貫徹?実行を推進(jìn)し、労働組合の社會(huì)的機(jī)能を全面的に履行し、全國人民の全體的利益を維持するとともに、従業(yè)員の具體的利益をよりよく表し、団結(jié)し、全國の従業(yè)員の自立?建設(shè)を図り、社會(huì)主義のために努力し、社會(huì)主義?建設(shè)に奮闘し、社會(huì)主義?建設(shè)に奮闘し、社會(huì)主義?富強(qiáng)?富強(qiáng)?起業(yè)し、社會(huì)主義

中國労働組合の基本的な職責(zé)は労働者の合法的権益を守ることである。

中國労働組合は従業(yè)員を動(dòng)員し、組織して積極的に建設(shè)と改革に參加し、経済と社會(huì)発展の任務(wù)を完遂するよう努力する。代表と組織従業(yè)員を國家と社會(huì)事務(wù)管理に參加させ、企業(yè)、事業(yè)と機(jī)関の民主的管理に參加させる。

中國労働組合は社會(huì)主義市場経済を発展させる過程で、従業(yè)員の政治権利を維持するとともに、従業(yè)員の労働権利と物質(zhì)文化利益を維持し、労働関係の調(diào)整に參與し、社會(huì)矛盾を調(diào)整することを重要な仕事として、経済発展と社會(huì)の長期安定を促進(jìn)するよう努力しています。

中國労働組合は労働者階級の指導(dǎo)的、労農(nóng)同盟を基礎(chǔ)とした人民民主獨(dú)裁の社會(huì)主義國家政権を維持し、人民政府の活動(dòng)展開に協(xié)力し、法により民主的參加と社會(huì)的監(jiān)督の役割を発揮する。

中國労働組合は企業(yè)、事業(yè)単位において、行政が法により管理権力を行使することを支持し、従業(yè)員を組織して民主的管理と民主的監(jiān)督に參加させ、行政側(cè)と協(xié)議制度を確立し、従業(yè)員の合法的権益を保障し、従業(yè)員の積極性を引き出し、企業(yè)、事業(yè)の発展を促進(jìn)する。

中國労働組合は産業(yè)と地方が結(jié)合する組織指導(dǎo)原則を?qū)g行し、民主集中制を堅(jiān)持する。

中國労働組合は大衆(zhòng)化、民主化を堅(jiān)持し、會(huì)員大衆(zhòng)との密接な関係を維持し、會(huì)員大衆(zhòng)によって労働組合の活動(dòng)を展開する。

各級の労働組合の指導(dǎo)機(jī)関は仕事を末端に重點(diǎn)を置くことを堅(jiān)持し、全力をあげて末端の労働者にサービスし、末端の労働組合の活力を強(qiáng)め、労働組合を「労働者の家」に建設(shè)する。

労働組合が設(shè)立した企業(yè)、事業(yè)は、改革開放と社會(huì)生産力サービスの発展のために、従業(yè)員大衆(zhòng)に奉仕し、労働運(yùn)輸事業(yè)を推進(jìn)するためのサービスを堅(jiān)持する。

中國労働組合は労農(nóng)同盟を強(qiáng)化し、発展させ、愛國統(tǒng)一戦線を堅(jiān)持し、香港特別行政區(qū)の同胞、マカオ特別行政區(qū)の同胞、臺灣同胞と海外の華僑華人を含む全國各民族人民の団結(jié)を強(qiáng)化し、祖國の統(tǒng)一、繁栄、富強(qiáng)を促進(jìn)する。

中國労働組合は國際事務(wù)の中で獨(dú)立自主、広く連絡(luò)する方針を堅(jiān)持し、獨(dú)立、平等、相互尊重、內(nèi)部事務(wù)に干渉しない原則のもとに、各國の労働組合との友好関係を広く発展させ、全世界の労働者と労働組合とともに、世界の平和、発展、労働者の権益と社會(huì)の進(jìn)歩のために共に努力します。

第一章會(huì)員

第一條中國國內(nèi)の企業(yè)、事業(yè)、機(jī)関の単位において賃金収入を主な生活源とする肉體労働者と頭脳労働者は、民族、人種、性別、職業(yè)、宗教信條、教育程度を問わず、労働組合規(guī)約を承認(rèn)し、労働組合に加入することができる。

第二條労働者が労働組合に加入する場合、本人が自ら申請し、労働組合の討論を経て可決し、労働組合の末端委員會(huì)が承認(rèn)し、會(huì)員証を交付しなければならない。

第三條會(huì)員は以下の権利を有する。

（一）選挙権、被選挙権と議決権。

（二）労働組合のいかなる組織といかなる従業(yè)員を批判し、労働組合の従業(yè)員の更迭または罷免を要求し、労働組合の業(yè)務(wù)を監(jiān)督する。

（三）國家と社會(huì)生活問題に対して批判と提案を提出し、労働組合組織に関連方面に真実を反映するように要求する。

（四）合法的権益が侵害された場合、労働組合に保護(hù)を求める。

（五）労働組合が開催する文化、教育、スポーツ、旅行、療養(yǎng)事業(yè)などの優(yōu)遇待遇を享受し、労働組合からの各種奨勵(lì)を享受する。

（六）労働組合會(huì)議と労働組合新聞において、労働組合の仕事と従業(yè)員の関心に関する討論に參加する。

第四條會(huì)員は以下の義務(wù)を履行する。

（一）政治、経済、文化、科學(xué)、技術(shù)を?qū)Wび、労働組合の基本知識を?qū)Wぶ。

（二）民主管理に積極的に參加し、生産と仕事の任務(wù)を完成するよう努力する。

（三）憲法と法津を守り、社會(huì)公徳と職業(yè)道徳を守り、労働規(guī)律を守る。

（四）國、集団、個(gè)人の三者の利益関係を適切に処理し、國、社會(huì)の利益を損なう行為に対して闘爭を行う。

（五）労働者階級內(nèi)部の団結(jié)と統(tǒng)一を維持し、階級友愛を発揚(yáng)し、相互扶助と相互扶助をよくする。

（六）労働組合規(guī)約を遵守し、労働組合の決議を?qū)g行し、労働組合活動(dòng)に參加し、月ごとに會(huì)費(fèi)を納める。

第五條會(huì)員組織関係は労働関係によって変動(dòng)し、會(huì)員証によって引き継ぐ。

第六條會(huì)員は退會(huì)自由がある。

會(huì)員退會(huì)は本人が組合グループに提出し、組合の末端委員會(huì)が退會(huì)を宣言し、會(huì)員証を回収する。

會(huì)員は正當(dāng)な理由がなくて、6ヶ月連続で會(huì)費(fèi)を納めないで、労働組合の組織生活に參加しないで、教育を通じて(通って)改正しないで、自動(dòng)的に退會(huì)すると見なすべきです。

第七條労働組合決議を?qū)g行せず、労働組合規(guī)約に違反した會(huì)員に対して、教育を批判する。

重大な違法犯罪及び刑事処分を受けた會(huì)員については、會(huì)員を除名する。

會(huì)員の會(huì)員を解任するには、労働組合の討論を経て、意見を提出し、労働組合の末端委員會(huì)で決定し、一級の労働組合に報(bào)告して記録に載せなければならない。

第八條會(huì)員の離休、退職と失業(yè)は、會(huì)員を保留することができる。

會(huì)籍期間を保留して會(huì)費(fèi)を無料にする。

組合は退職、退職、失業(yè)會(huì)員の生活に関心を持ち、積極的に関係方面に彼らの願(yuàn)望と要求を反映しなければならない。

第二章組織制度

第九條中國労働組合は民主集中制を?qū)g行し、主な內(nèi)容は：

（一）個(gè)人は組織に従い、少數(shù)は多數(shù)に従い、下級組織は上級組織に従う。

（二）労働組合の各級の指導(dǎo)機(jī)関は、それらが派遣した代表機(jī)関を除いて、民主選挙によって選出される。

（三）労働組合の最高指導(dǎo)機(jī)関は、労働組合の全國代表大會(huì)とその発生した中華全國総工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)である。

労働組合の地方各級指導(dǎo)機(jī)関は、労働組合の地方各級代表大會(huì)とその発生した総労働組合委員會(huì)である。

（四）労働組合各級委員會(huì)は、同級會(huì)員大會(huì)または會(huì)員代表大會(huì)に責(zé)任を持って報(bào)告し、會(huì)員の監(jiān)督を受ける。

會(huì)員大會(huì)と會(huì)員代表大會(huì)は、その選出された代表と労働組合委員會(huì)の構(gòu)成員を更迭または罷免する権利があります。

（五）労働組合各級委員會(huì)は、集団指導(dǎo)と分業(yè)責(zé)任を結(jié)合する制度を?qū)g行する。

重大な問題に屬する場合は、委員會(huì)の民主的討論によって決定を下し、委員會(huì)のメンバーは集団の決定と分業(yè)に基づいて、自分の職責(zé)を履行する。

（六）労働組合の各級の指導(dǎo)機(jī)関は、常に下級組織に狀況を報(bào)告し、下級組織と會(huì)員の意見を聴取し、彼らが提出した問題を研究し解決する。

下級組織は上級組織に仕事を報(bào)告してもらう。

第十條労働組合の各級代表大會(huì)の代表と委員會(huì)の発生は、選挙人の意志を十分に體現(xiàn)しなければならない。

候補(bǔ)者名簿は繰り返し下相談し，十分に討論しなければならない。

無記名投票を採用して、候補(bǔ)者數(shù)が候補(bǔ)者數(shù)より多い差額選挙を直接採用して正式選挙を行うことができます。差額選挙を先にして候補(bǔ)者名簿を作って、正式選挙を行うこともできます。

いかなる組織と個(gè)人も、いかなる方式で選挙人に選挙を強(qiáng)要してはならない。

第十一條中國労働組合は産業(yè)と地方が結(jié)合する組織指導(dǎo)原則を?qū)g行する。

同じ企業(yè)、事業(yè)、機(jī)関の中の會(huì)員は、労働組合の基層組織に組織されています。同じ業(yè)界または性質(zhì)の近いいくつかの業(yè)界は、必要に応じて全國または地方の産業(yè)組合組織を設(shè)立します。

少數(shù)の行政管理體制が垂直管理を行う産業(yè)を除き、産業(yè)組合は産業(yè)組合と地方労働組合の二重指導(dǎo)を?qū)g行し、産業(yè)組合の指導(dǎo)を主とするほか、他の産業(yè)組合は地方労働組合の指導(dǎo)を主とし、同時(shí)に上級産業(yè)組合の指導(dǎo)を受ける體制を?qū)g行している。

各産業(yè)組合の指導(dǎo)體制は、中華全國総工會(huì)が決定する。

省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、県は地方総工會(huì)を設(shè)立する。

地方総工會(huì)は當(dāng)?shù)氐胤絼簝P組合組織と産業(yè)組合地方組織の指導(dǎo)機(jī)関である。

全國に統(tǒng)一的な中華全國総工會(huì)を設(shè)立する。

中華全國総工會(huì)は各地方総工會(huì)と各産業(yè)組合の全國組織の指導(dǎo)機(jī)関である。

中華全國総工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)委員と産業(yè)工會(huì)全國委員會(huì)委員は補(bǔ)欠制を?qū)g行し、各級地方総工會(huì)委員と地方産業(yè)労働組合委員會(huì)委員も補(bǔ)欠制度を?qū)g行することができる。

第十二條県及び県以上の各級地方総工會(huì)委員會(huì)は、仕事の必要に応じて代表機(jī)関を派遣することができる。

県と県以上の各級労働組合委員會(huì)は、2回の代表大會(huì)の間で、必要があると認(rèn)めた場合、代表會(huì)議を招集し、遅滯なく解決する必要がある重大な問題を討議し、決定することができる。

代表會(huì)議の代表者の定員と選出方法は、代表會(huì)議を召集する総労働組合が決定する。

全國産業(yè)組合、各級地方産業(yè)組合、郷鎮(zhèn)労働組合と都市街道労働組合の委員會(huì)は、連合制、代表制の原則に従い、次の級労働組合が民主選挙の主要責(zé)任者と適切な割合の関係方面の代表から構(gòu)成される。

第十三條各級労働組合代表大會(huì)は、同級経費(fèi)審査委員會(huì)を選出する。

中華全國総工會(huì)経費(fèi)審査委員會(huì)は常務(wù)委員會(huì)を設(shè)置し、省、自治區(qū)、直轄市総工會(huì)経費(fèi)審査委員會(huì)と獨(dú)立して経費(fèi)を管理する全國産業(yè)組合経費(fèi)審査委員會(huì)は、常務(wù)委員會(huì)を設(shè)置することもできる。

経費(fèi)審査委員會(huì)は、同級の労働組合組織及びその直屬の企業(yè)、事業(yè)體の経費(fèi)収支及び財(cái)産管理狀況を?qū)彇摔?、?cái)経法紀(jì)の執(zhí)行及び労働組合経費(fèi)の使用を監(jiān)督し、上級の労働組合経費(fèi)審査委員會(huì)の指導(dǎo)を受ける。

労働組合経費(fèi)審査委員會(huì)は、同級會(huì)員大會(huì)または會(huì)員代表大會(huì)に対して業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)し、報(bào)告する。大會(huì)閉會(huì)中に、同級労働組合委員會(huì)に責(zé)任を負(fù)って報(bào)告する。

上級経費(fèi)審査委員會(huì)が必要と判斷した場合、または次の経費(fèi)審査委員會(huì)に要求を提出した場合、上級経費(fèi)審査委員會(huì)は、下級労働組合とその直屬企業(yè)、事業(yè)體の経費(fèi)収支と財(cái)産管理狀況を?qū)彇摔工毪长趣扦搿?/p>

中華全國総工會(huì)経費(fèi)審査委員會(huì)委員は補(bǔ)欠制度を?qū)g行し、各級地方総工會(huì)経費(fèi)審査委員會(huì)委員と獨(dú)立して経費(fèi)を管理する産業(yè)組合経費(fèi)審査委員會(huì)委員は、代替制度を?qū)g行することもできる。

第十四條各級労働組合は女性従業(yè)員委員會(huì)を設(shè)立し、女性従業(yè)員の合法的権益を表現(xiàn)し、維持する。

女性労働者委員會(huì)は同級労働組合委員會(huì)から指名され、十分な協(xié)議の上で構(gòu)成され、同級労働組合委員會(huì)の指導(dǎo)の下で活動(dòng)を展開する。

第十五條県及び県以上の各級労働組合組織は、法律コンサルティングサービス機(jī)構(gòu)を設(shè)立し、従業(yè)員と労働組合組織の合法的権益を保護(hù)するためにサービスを提供することができる。

第十六條の規(guī)定