中國労働組合規約

（2003年9月26日、中國労働組合第14回全國代表大會が採択された）

総則

中國労働組合は中國共産黨の指導する従業員が自発的に結合する労働者階級大衆組織であり、黨が従業員大衆と結び付く橋ときずなであり、國家政権の重要な社會的支柱であり、會員と従業員の利益の代表である。

中國労働組合は憲法を基本活動準則とし、「中華人民共和國労働組合法」と「中國労働組合規約」に従って獨立的に活動を展開し、法により権利と義務を履行する。

労働者階級はわが國の指導階級であり、先進的生産力と生産関係の代表であり、改革開放と社會主義現代化建設の主力軍であり、社會の安定を維持する強大で集中的な社會力である。

中國労働組合は、マルクス?レーニン主義、毛沢東思想、鄧小平理論と「三つの代表」という重要な思想を指導として、黨の経済建設を中心に、四つの基本原則を堅持し、改革開放の基本路線を堅持し、黨の誠心誠意労働者階級の根本的指導方針の貫徹?実行を推進し、労働組合の社會的機能を全面的に履行し、全國人民の全體的利益を維持するとともに、従業員の具體的利益をよりよく表し、団結し、全國の従業員の自立?建設を図り、社會主義のために努力し、社會主義?建設に奮闘し、社會主義?建設に奮闘し、社會主義?富強?富強?起業し、社會主義

中國労働組合の基本的な職責は労働者の合法的権益を守ることである。

中國労働組合は従業員を動員し、組織して積極的に建設と改革に參加し、経済と社會発展の任務を完遂するよう努力する。代表と組織従業員を國家と社會事務管理に參加させ、企業、事業と機関の民主的管理に參加させる。

中國労働組合は社會主義市場経済を発展させる過程で、従業員の政治権利を維持するとともに、従業員の労働権利と物質文化利益を維持し、労働関係の調整に參與し、社會矛盾を調整することを重要な仕事として、経済発展と社會の長期安定を促進するよう努力しています。

中國労働組合は労働者階級の指導的、労農同盟を基礎とした人民民主獨裁の社會主義國家政権を維持し、人民政府の活動展開に協力し、法により民主的參加と社會的監督の役割を発揮する。

中國労働組合は企業、事業単位において、行政が法により管理権力を行使することを支持し、従業員を組織して民主的管理と民主的監督に參加させ、行政側と協議制度を確立し、従業員の合法的権益を保障し、従業員の積極性を引き出し、企業、事業の発展を促進する。

中國労働組合は産業と地方が結合する組織指導原則を実行し、民主集中制を堅持する。

中國労働組合は大衆化、民主化を堅持し、會員大衆との密接な関係を維持し、會員大衆によって労働組合の活動を展開する。

各級の労働組合の指導機関は仕事を末端に重點を置くことを堅持し、全力をあげて末端の労働者にサービスし、末端の労働組合の活力を強め、労働組合を「労働者の家」に建設する。

労働組合が設立した企業、事業は、改革開放と社會生産力サービスの発展のために、従業員大衆に奉仕し、労働運輸事業を推進するためのサービスを堅持する。

中國労働組合は労農同盟を強化し、発展させ、愛國統一戦線を堅持し、香港特別行政區の同胞、マカオ特別行政區の同胞、臺灣同胞と海外の華僑華人を含む全國各民族人民の団結を強化し、祖國の統一、繁栄、富強を促進する。

中國労働組合は國際事務の中で獨立自主、広く連絡する方針を堅持し、獨立、平等、相互尊重、內部事務に干渉しない原則のもとに、各國の労働組合との友好関係を広く発展させ、全世界の労働者と労働組合とともに、世界の平和、発展、労働者の権益と社會の進歩のために共に努力します。

第一章會員

第一條中國國內の企業、事業、機関の単位において賃金収入を主な生活源とする肉體労働者と頭脳労働者は、民族、人種、性別、職業、宗教信條、教育程度を問わず、労働組合規約を承認し、労働組合に加入することができる。

第二條労働者が労働組合に加入する場合、本人が自ら申請し、労働組合の討論を経て可決し、労働組合の末端委員會が承認し、會員証を交付しなければならない。

第三條會員は以下の権利を有する。

（一）選挙権、被選挙権と議決権。

（二）労働組合のいかなる組織といかなる従業員を批判し、労働組合の従業員の更迭または罷免を要求し、労働組合の業務を監督する。

（三）國家と社會生活問題に対して批判と提案を提出し、労働組合組織に関連方面に真実を反映するように要求する。

（四）合法的権益が侵害された場合、労働組合に保護を求める。

（五）労働組合が開催する文化、教育、スポーツ、旅行、療養事業などの優遇待遇を享受し、労働組合からの各種奨勵を享受する。

（六）労働組合會議と労働組合新聞において、労働組合の仕事と従業員の関心に関する討論に參加する。

第四條會員は以下の義務を履行する。

（一）政治、経済、文化、科學、技術を學び、労働組合の基本知識を學ぶ。

（二）民主管理に積極的に參加し、生産と仕事の任務を完成するよう努力する。

（三）憲法と法津を守り、社會公徳と職業道徳を守り、労働規律を守る。

（四）國、集団、個人の三者の利益関係を適切に処理し、國、社會の利益を損なう行為に対して闘爭を行う。

（五）労働者階級內部の団結と統一を維持し、階級友愛を発揚し、相互扶助と相互扶助をよくする。

（六）労働組合規約を遵守し、労働組合の決議を実行し、労働組合活動に參加し、月ごとに會費を納める。

第五條會員組織関係は労働関係によって変動し、會員証によって引き継ぐ。

第六條會員は退會自由がある。

會員退會は本人が組合グループに提出し、組合の末端委員會が退會を宣言し、會員証を回収する。

會員は正當な理由がなくて、6ヶ月連続で會費を納めないで、労働組合の組織生活に參加しないで、教育を通じて(通って)改正しないで、自動的に退會すると見なすべきです。

第七條労働組合決議を実行せず、労働組合規約に違反した會員に対して、教育を批判する。

重大な違法犯罪及び刑事処分を受けた會員については、會員を除名する。

會員の會員を解任するには、労働組合の討論を経て、意見を提出し、労働組合の末端委員會で決定し、一級の労働組合に報告して記録に載せなければならない。

第八條會員の離休、退職と失業は、會員を保留することができる。

會籍期間を保留して會費を無料にする。

組合は退職、退職、失業會員の生活に関心を持ち、積極的に関係方面に彼らの願望と要求を反映しなければならない。

第二章組織制度

第九條中國労働組合は民主集中制を実行し、主な內容は：

（一）個人は組織に従い、少數は多數に従い、下級組織は上級組織に従う。

（二）労働組合の各級の指導機関は、それらが派遣した代表機関を除いて、民主選挙によって選出される。

（三）労働組合の最高指導機関は、労働組合の全國代表大會とその発生した中華全國総工會執行委員會である。

労働組合の地方各級指導機関は、労働組合の地方各級代表大會とその発生した総労働組合委員會である。

（四）労働組合各級委員會は、同級會員大會または會員代表大會に責任を持って報告し、會員の監督を受ける。

會員大會と會員代表大會は、その選出された代表と労働組合委員會の構成員を更迭または罷免する権利があります。

（五）労働組合各級委員會は、集団指導と分業責任を結合する制度を実行する。

重大な問題に屬する場合は、委員會の民主的討論によって決定を下し、委員會のメンバーは集団の決定と分業に基づいて、自分の職責を履行する。

（六）労働組合の各級の指導機関は、常に下級組織に狀況を報告し、下級組織と會員の意見を聴取し、彼らが提出した問題を研究し解決する。

下級組織は上級組織に仕事を報告してもらう。

第十條労働組合の各級代表大會の代表と委員會の発生は、選挙人の意志を十分に體現しなければならない。

候補者名簿は繰り返し下相談し，十分に討論しなければならない。

無記名投票を採用して、候補者數が候補者數より多い差額選挙を直接採用して正式選挙を行うことができます。差額選挙を先にして候補者名簿を作って、正式選挙を行うこともできます。

いかなる組織と個人も、いかなる方式で選挙人に選挙を強要してはならない。

第十一條中國労働組合は産業と地方が結合する組織指導原則を実行する。

同じ企業、事業、機関の中の會員は、労働組合の基層組織に組織されています。同じ業界または性質の近いいくつかの業界は、必要に応じて全國または地方の産業組合組織を設立します。

少數の行政管理體制が垂直管理を行う産業を除き、産業組合は産業組合と地方労働組合の二重指導を実行し、産業組合の指導を主とするほか、他の産業組合は地方労働組合の指導を主とし、同時に上級産業組合の指導を受ける體制を実行している。

各産業組合の指導體制は、中華全國総工會が決定する。

省、自治區、直轄市、自治州、市、県は地方総工會を設立する。

地方総工會は當地地方労働組合組織と産業組合地方組織の指導機関である。

全國に統一的な中華全國総工會を設立する。

中華全國総工會は各地方総工會と各産業組合の全國組織の指導機関である。

中華全國総工會執行委員會委員と産業工會全國委員會委員は補欠制を実行し、各級地方総工會委員と地方産業労働組合委員會委員も補欠制度を実行することができる。

第十二條県及び県以上の各級地方総工會委員會は、仕事の必要に応じて代表機関を派遣することができる。

県と県以上の各級労働組合委員會は、2回の代表大會の間で、必要があると認めた場合、代表會議を招集し、遅滯なく解決する必要がある重大な問題を討議し、決定することができる。

代表會議の代表者の定員と選出方法は、代表會議を召集する総労働組合が決定する。

全國産業組合、各級地方産業組合、郷鎮労働組合と都市街道労働組合の委員會は、連合制、代表制の原則に従い、次の級労働組合が民主選挙の主要責任者と適切な割合の関係方面の代表から構成される。

第十三條各級労働組合代表大會は、同級経費審査委員會を選出する。

中華全國総工會経費審査委員會は常務委員會を設置し、省、自治區、直轄市総工會経費審査委員會と獨立して経費を管理する全國産業組合経費審査委員會は、常務委員會を設置することもできる。

経費審査委員會は、同級の労働組合組織及びその直屬の企業、事業體の経費収支及び財産管理狀況を審査し、財経法紀の執行及び労働組合経費の使用を監督し、上級の労働組合経費審査委員會の指導を受ける。

労働組合経費審査委員會は、同級會員大會または會員代表大會に対して業務を擔當し、報告する。大會閉會中に、同級労働組合委員會に責任を負って報告する。

上級経費審査委員會が必要と判斷した場合、または次の経費審査委員會に要求を提出した場合、上級経費審査委員會は、下級労働組合とその直屬企業、事業體の経費収支と財産管理狀況を審査することができる。

中華全國総工會経費審査委員會委員は補欠制度を実行し、各級地方総工會経費審査委員會委員と獨立して経費を管理する産業組合経費審査委員會委員は、代替制度を実行することもできる。

第十四條各級労働組合は女性従業員委員會を設立し、女性従業員の合法的権益を表現し、維持する。

女性労働者委員會は同級労働組合委員會から指名され、十分な協議の上で構成され、同級労働組合委員會の指導の下で活動を展開する。

第十五條県及び県以上の各級労働組合組織は、法律コンサルティングサービス機構を設立し、従業員と労働組合組織の合法的権益を保護するためにサービスを提供することができる。

第十六條の規定