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    同僚との付き合いを學ぶ30の原則

    2008/7/2 18:11:00 41854

    同僚との付き合いを學ぶ30の原則


    1.どんなことがあっても、まず自分が間違っていないかを考えます。

    自分が間違っていたら、相手の立場に立って、相手の感覚を體験してみましょう。

    2.自分を環(huán)境に適応させます。環(huán)境は永遠にあなたに適応しないからです。

    たとえこれが非常に苦痛な過程であっても。

    3.気前がいい。

    気前がよくなくて、気前がいいです。

    気前がいいと本當に心が痛くなります。気前がいいようにします。

    4.控えめにして、控えめにして、もう少し控えめにしてください。

    5.口は甘く、普段は喝采を惜しまない。

    (ほめ上手です。

    いいほめ方は、人を喜ばせますが、反感を買うようにしないでください。)

    6.最近仕事が順調で大変だと思うなら、気をつけてください。

    7.禮儀正しい。

    挨拶する時は相手の目を見てください。

    目上の人の呼び方と年上の人とのコミュニケーションは、年下の相手にならないからです。

    8.少なく言って多くする。

    多言は必ずなくします。人が多い場合はあまり話さないでください。

    9.他人の良いところを當たり前にしないで、恩に感じることを知ってください。

    10.目が高い。

    11.時間を守るが、他の人にも時間を守ることを望まない。

    12.最初の約束を信じますが、簡単に承諾しないでください。

    更に他の人のあなたに対する承諾をずっと心に刻みつけて真に受けることができないでください。

    13.同僚からお金を借りないでください。もし借りたら、必ず時間通りに返してください。

    14.同僚にお金を借りないでください。どうしても借りなければならないなら、彼にプレゼントしてもいいです。

    15.責任を逃さない(他人の責任でも。

    たまに一回引き受けると死ぬんですか?


    16.同僚の後ろで他の同僚の悪口を言わないでください。

    陰で他人の良い話をすることを堅持し、このいい話が當事者の耳に屆かないことを心配しないでください。

    あなたの前で誰かの悪口を言う人がいたら、笑顔で話してください。

    17.同僚との公開対立を避ける(公然と反対意見を出すことを含む、激しくてはいけない)。

    18.よく人を助けますが、助けられた人には當たり前だと思わせてはいけません。

    19.正直に言うと、ひどい目に遭います。

    20.事に対しては人ではない;あるいは事に対して非情で、人に対して情があるべきだ;或いは身を持するのが第一で、事をするのが第二である。

    21.自分がまたうぬぼれているかどうかを常にチェックし、また自慢して、また人を見下しています。

    (あなたが天に通ずるものがあっても、他の人の協(xié)力と協(xié)力がないのは無理です。)

    22.忍耐は人生の必修科目です。

    (一生我慢しますよ。一生死ぬまでの勉強も不合格です。)

    23.新しい場所に來たら、その中のどのサークルにもすぐに溶け込まないでください。

    十分な時間を待つと、あなたのサークルが自動的にあなたを受け入れます。

    24.平常心がある。

    大丈夫です。良いことは悪いところに考えて、悪いことは良いところに考えてください。

    25.できるだけ事務室戀愛が起こらないようにしてください。どうしても避けられないなら、オフィスでどんな形の體接觸を避けてください。目つきも含めて。

    26.おならをすることができますが、手を汚さないように気をつけてください。

    舌でおべっかをなめてはいけない。

    27.資格はとても重要です。

    田舎の連中と意地を張ってはいけません。さもないと、あなたはみっともない死に方をします。

    28.好意は良い結果にならないことがありますが、それで落膽することはできません。

    29.尊敬して、寛大にします。

    30.チームを率いて、仕事をまとめる時にはミスを自分のせいにして、部下に功労を記録します。

    上司と部下が一緒にいるときは、部下をほめてあげましょう。

    人を批判する時は必ずあなた達二人だけの狀況で行います。

    31.もしあなたが一枚のスタンプを見たら、必ず返事してください。あなたの返事は人に前進を続ける勇気を與えます。大きな勵みになります。

    同時にあなたに感謝します。

     

     

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