同僚の間：同僚の敵意をどううまく解決しますか？

OFFICEさんはあなたのように、同僚関係の処理にも常に頭を痛めていますか？

長い職場の人間関係の中で、あなたに敵意を持っている同僚がいくつか出てきます。こんな些細なことに直面したらどうですか？

次のような方法を試してみてもいいです。

一、適時に上司と同僚と疎通する

誤解や嫉妬、尊大などから、敵意が生まれ、仕事では協(xié)力しないで、裏であなたの噂を流しています。

ご存知のように、職場に広がっているかもしれません。

この時質(zhì)的に直面するなら、相手に説明をしてもらうのは賢明ではないです。

一つは相手がきっぱりと否定するかもしれない。二つは面子がこわばって、仕事の発展に影響を與えた。

一番いい方法は適時に上司と同僚と疎通することです。

適當(dāng)な時間と場合を選んで、自分の狀況や考えを話して、デマを飛ばしてください。

同時に、自分に攻撃的な言葉を使わないように注意してください。誰かに対して、事実を明らかにする目的を達成すればいいです。報復(fù)の心理を使わないでください。そうしないと、聞き手に陰影で感情を流していると誤解されます。逆に目的に達しないです。

二、自己反省に注意し、自分を勵ます

ある人があなたに敵意を持っていると知った時、憤慨しなくてもいいです。自分を反省して、普段仕事中に同僚と付き合っていますが、悪いところがありますか？

今後は慎重に、誤解を招きやすいようなことを言ってはいけません。

このように、あなたが人間関係の中でより成熟し、妥當(dāng)であることを助けます。

あなたに敵意を持っている人がいれば、何らかの問題であなたをけなし、あなたの能力や才能、業(yè)績に疑問を持たせようとします。

あなたが作った一番いい証明は、時間と精力を無意味な人間紛爭に置くのではなく、事業(yè)をもっと素晴らしいものにすることです。

三、「仲介者」の伝言で相手の敵意を中止する

可能であれば、あなたに情報を漏らしてもいいです。または雙方が受け入れられる人を「中間者」として、彼らを通じて伝言して、敵意を解消したり中止したりすることは二つの目的を達成できます。一つは自分の考えと事実を相手に教えて、事実の真実を明らかにして、誤解を解消して、意思疎通を理解する役割を果たします。