労働契約が無効であり、また労働報酬を得ることができる。

尊敬する指導者：

私たちは何人かの一時帰休者です。去年は募集広告の優待條件によって、ある會社と労働契約を締結しました。

しかし、仕事をしていると、労働環境が悪く、殘業しても定額を達成できなくなり、給料が低く、いつも延滯しています。

私たちは労働契約書で騙されたのは無効として會社と交渉します。

會社は契約を解除することに同意しましたが、2ヶ月分の給料を支払わないでくれました。

契約が無効になった以上、給料によるものがないと社長が言いました。

すみません、労働契約が無効になると給料がもらえませんか？

読者:

「労働法」第18條の規定により、使用者と労働者が締結した契約が法律、行政法規に違反し、または詐欺、脅迫などの手段を用いて締結された場合、無効契約となります。

あなたの手紙によると、會社の虛偽の広告宣伝のため、あなた達は會社と労働契約を結びましたが、実際の狀況は広告の內容とはかなり違っています。

しかし、契約が無効になるということは、労働報酬が得られないということではない。

第14條の規定は、労働契約が無効な場合、労働者が労働契約の無効に対して過失があるかどうかに関わらず、労働者に支払われる労働は、使用者が契約締結時に約定された労働報酬に基づいて、あるいは當組織の同期、同職種、同職位の賃金標準を參照して労働報酬を支払う。

使用者が労働契約の無効に対して過失があり、労働者に損害を與えた場合は、《労働法》第97條の規定により損害賠償責任を負わなければならない。

これに基づいて、會社にあなた達の労働報酬を支払うように要求し、あなた達にもたらした損失を賠償するように要求してもいいです。