• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    上司と一緒に仕事をして上司を管理する蕓術(shù)

    2008/7/26 15:52:00 41822

    wwww.refresher.comに掲載された記事によると、一人の職業(yè)発展の道で上司を管理することは非常に重要な話題であるという。

    おべっかを使うのではなく、會(huì)社の政治をもてあそばせるのではなく、あなたとあなたの上司を一緒に協(xié)力させ、あなたに対して、彼に対して、會(huì)社全體にとって最適な解決策を作ってくれます。

    上司と建設(shè)的な関係を築くには、こうすべきです。

    上司の優(yōu)先順位を確認(rèn)するポイント。

    上司の優(yōu)先順位を知るポイントは何ですか?彼の目に映る価値を高めることができます。

    これは彼の言うことを聞こうとするわけではありません。時(shí)には、もし程度を把握して、彼と違った意見(jiàn)を提出すれば、彼の心の中にあなたの信頼性を築いて、自分のためにもっと多くの支持を得られます。

    上司に自分の考えを出す前に、「この提案は彼にどんな意味がありますか?」

    自分の行動(dòng)を上司の仕事に重點(diǎn)を置いて完璧に協(xié)力すれば、彼からあなたの必要なサポートを得ることができます。

    少なく承諾して、多く現(xiàn)金に換えます。

    上司に承諾する時(shí)は、控えめにしてください。

    もし目標(biāo)が適切に設(shè)定されていたら、あなたが最後に渡した成果はこの目標(biāo)をはるかに超えています。

    問(wèn)題と難しいところだけを見(jiàn)てはいけません。

    上司との定期的なコミュニケーションの中で、あなたの進(jìn)歩と成績(jī)について彼と議論します。

    問(wèn)題を持って上司に助けを求める時(shí)、同時(shí)に前の可能な解決策を付け加えます。

    実は上司の前で問(wèn)題解決能力を見(jiàn)せてもらう機(jī)會(huì)です。

    効果的にフィードバックを求めることを?qū)Wぶ。

    どんな方式を採(cǎi)用して上司にフィードバックを求めますか?


    • 関連記事

    「狼」の皮をかぶった「羊」と「羊」の皮をかぶった「狼」のどちらを選びますか?

    ボスが一緒に仕事をする
    |
    2008/7/24 17:30:00
    41804

    みんなで募集します。また原則を堅(jiān)持しますが、また上司に背きます。どうすればいいですか?

    ボスが一緒に仕事をする
    |
    2008/7/24 17:28:00
    41784

    上司に対して注意しなければならない6つのポイント

    ボスが一緒に仕事をする
    |
    2008/7/23 15:50:00
    41878

    社長(zhǎng)のために働く人は必ず見(jiàn)ます。自分の井戸を掘ってください。

    ボスが一緒に仕事をする
    |
    2008/7/17 18:11:00
    41932

    あなたの上司があなたと意思疎通しないで直接あなたのために決定をします。どうすればいいですか?

    ボスが一緒に仕事をする
    |
    2008/7/17 18:09:00
    41844
    次の文章を読みます

    財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)総局の高級(jí)専門家の退職期間延長(zhǎng)に関する給與?給與所得の取得に関する個(gè)人所得稅問(wèn)題に関する通知

    財(cái)政稅〔2008〕7號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)畫単列市財(cái)政庁(局)、地方稅務(wù)局、チベット、寧夏、青海省(自治區(qū))國(guó)家稅務(wù)局、新疆生産建設(shè)兵団財(cái)務(wù)局:最近一部の地區(qū)では、高級(jí)専門家が退職期間を延長(zhǎng)して取得した給與、給與所得については、個(gè)人所得稅徴収政策の口徑の問(wèn)題をさらに明確にする必要がある。研究を通じて、現(xiàn)在関連政策について下記のように明確にしています。

    主站蜘蛛池模板: 韩国三级日本三级香港三级黄 | 亚洲永久中文字幕在线| 中文字幕影片免费在线观看| 韩国美女vip福利一区| 欧美国产日韩911在线观看| 在线观看免费宅男视频| 亚洲欧美日韩中文字幕网址| 亚洲武侠欧美自拍校园| 欧美丰满熟妇XXXX性大屁股| 国产麻豆精品高清在线播放| 亚洲美女黄视频| 两个人看的视频播放www| 日韩欧美在线综合网高清| 国亚洲欧美日韩精品| 中文无码人妻有码人妻中文字幕| 色婷婷天天综合在线| 好大好爽再深一点在线观看| 停不了的爱在线观看高清| 91嫩草视频在线观看| 欧美日韩精品在线播放| 国产成人精品综合在线| 中文字幕亚洲精品资源网| 精品露脸国产偷人在视频| 在线观看无码AV网站永久免费| 亚洲另类小说网| 人人影院免费大片| 日韩精品无码成人专区| 品色堂永久免费| 一本大道加勒比久久| 毛片A级毛片免费播放| 国产对白真实伦视频在线| 久久国产精品网| 色婷婷在线精品国自产拍| 天天做天天爱天天干| 亚洲欧美日韩综合在线播放| 黄网站色视频免费看无下截| 无人视频免费观看免费视频 | 国内精品区一区二区三| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 阿v免费在线观看| 影音先锋男人站|