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    女性上司で、男性2人の新チームはどのようにチーム建設を行いますか?教えてください。

    2008/8/13 17:45:00 41804

    會社の発展によって、新しいプロジェクト(マーケティング)を立ち上げることになりました。會社はカスタマーサービス(購買性質)の私によって、新しいプロジェクトチームのリーダーに就任しました。

    今から職場に行くプロジェクトチームのメンバーは男性二人です。一つは前の同僚Aです。一年半前に同じ営業プロジェクトの同僚で3ヶ月間過ごしました。(一つのプロジェクトが緊張していますので、臨時で販売しています。)その販売能力は最初から會社の売上高の上位になりました。2ヶ月前に退職しました。今帰ってきました。一つは新入社員Bです。30歳ぐらいの男性です。電話販売経験は一年です。

    當面の問題:1、お客様サービスの引継ぎはまだ決まっていませんので、まだお手元のカスタマーサービスの仕事を処理しています。指導者の意見は先に手元のカスタマーサービスの仕事を処理させてください。プロジェクトチームの仕事はAに任せます。

    2新しいプロジェクトが成立して、一回の會見をしたことがあります。Aは會社と関連內容に詳しいので、左を見て右を見て、

    販売チームLEADERという環境に初めて直面したので、多くの疑問を持っています。以下の點について、ご意見をお待ちしております。

    1,私はどうやって古い同僚の新しい部下Aとの団系をうまく処理しますか?そして彼はチームの中での位置付けをします。

    2,各種管理経験書と理念が多くて、このような新しい販売チームの建設の初期段階に対して、一番努力しなければならないのは何時ですか?


     

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    自分に忠実ですか?上司ですか?それとも會社ですか?

    社長であれば、社員に対して忠誠を求め、忠誠の対象があいまいになる。會社が小さい時、社長の忠実さといえます。社長に忠実で、他の人が掘っても、殺してもいけません。そして、「社長の本を読んで、社長の話を聞いて、社長のいい社員になります。」そして上司の命令を厳格に実行して、社長のために責任を負います。しかし、大會社で忠誠といえば、誰に忠誠を盡くすということですか?誰の責任ですか?會社に忠誠です。

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