職場の待遇と外見は関係がありますか？

この研究では、外見が驚くほど差別されやすいかどうかや、容姿が堂々としていて、自信と社交性が発展しやすいかどうかを探究していません。

しかし、研究者は職場に確かに「平凡な懲罰」と「美しい奨勵」があることを発見しました。平均的に見ると、不細工で、待遇が9%低いです。綺麗な待遇が5%高いです。

その他に、太っているのは福ではありませんて、體の太っている女性の収入はよく體重の標準者に比べて17%低くなりました；玉樹の臨風も占めて安くて、身長の1余りごとに1インチ、給料は平均的に2.6%高くなりました。

研究者はまた、記者のグレドウェル氏の調査によると、高級主管の身長は一般の人より3インチ多いということです。

典型的なアメリカの男性の身長は1.75メートルですが、グラッドウェルの研究によると、3分の1の最高経営責任者は1.85メートルです。

フロリダ州のマンパワーアナリストジェーン？シーレットは、この分析報告書は職場の外見で人を判斷する常態を反映しているという。

彼女は、いくつかの外観の特徴によって主管者が魅了され、仕事に関するより重要な特質を無視すると述べました。

Ingmanと歐陽は、時には外見の魅力的な男女が美しいので、自信があります。これは人間との対話が頻繁な仕事にとって、かなり重要な特質です。