臨時従業員管理制度

第一條目的_

臨時人員の雇用及び管理を人事管理規則第二條の規定に遵守させるために、本弁法を定める。

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第二條人員申請_

各部門に臨時的な仕事があり（期間は三ヶ月以內）、臨時人員を雇用して従事しなければならない場合、補充申請書に記入して作業內容、期間などをマネージャーの承認を得てから、人事部門に雇用を依頼します。

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第三條雇用制限_

（一）年が16歳未満の者は雇用できない。

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（二）財物管理、有価証券、倉庫保管、販売及び會計（物品運搬、整理及び財務諸表の書き寫しを除く）などの重要な仕事は雇ってはいけない。

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（三）雇用期間は三ヶ月を超えてはいけません。

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第四條雇用_

（一）人事部門は臨時人員を募集し、臨時人員雇用査定表を記入して社長の承認を得て雇用する。

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（二）臨時人員が労働に來る時、人事部門は雇用資料表の一部を記入して予備を殘すべきです。

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第五條付保_

工場で働く臨時人員は人事部門で労働保険をかけてから、工場に入ることができます。

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第六條管理_

（一）臨時人員は勤務期間中に公傷休暇、公休、仕事、病気休暇及び結婚、忌休を申請できます。休暇期間は公傷休暇以外は給料を支払わないです。

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（二）臨時人員の勤務評定、出張対比編制內の助理員によって処理する。

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第七條雇用終了_

臨時人員が勤務期間中に仕事ができない場合、人事管理規則第十四、三十六條の規定に違反し、用事、病気休暇及び無斷欠勤は全月合計で四日間以上を超えて、或いは満期になります。雇用部門は雇用を中止しなければなりません。雇用を終了した臨時人員は退職申請書（通知）を記入しなければなりません。

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     第八條 延長雇用

臨時人員の雇用が満期になり、もし仕事が完成していないので、引き続き雇用しなければならない場合、雇用部門が人員補充申請書を作成し、理由を説明して會社の社長の承認を得てから雇用されます。

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第九條実施と改正

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