臨時(shí)従業(yè)員管理制度

第一條目的_

臨時(shí)人員の雇用及び管理を人事管理規(guī)則第二條の規(guī)定に遵守させるために、本弁法を定める。

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第二條人員申請(qǐng)_

各部門に臨時(shí)的な仕事があり（期間は三ヶ月以內(nèi)）、臨時(shí)人員を雇用して従事しなければならない場(chǎng)合、補(bǔ)充申請(qǐng)書に記入して作業(yè)內(nèi)容、期間などをマネージャーの承認(rèn)を得てから、人事部門に雇用を依頼します。

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第三條雇用制限_

（一）年が16歳未満の者は雇用できない。

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（二）財(cái)物管理、有価証券、倉(cāng)庫(kù)保管、販売及び會(huì)計(jì)（物品運(yùn)搬、整理及び財(cái)務(wù)諸表の書き寫しを除く）などの重要な仕事は雇ってはいけない。

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（三）雇用期間は三ヶ月を超えてはいけません。

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第四條雇用_

（一）人事部門は臨時(shí)人員を募集し、臨時(shí)人員雇用査定表を記入して社長(zhǎng)の承認(rèn)を得て雇用する。

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（二）臨時(shí)人員が労働に來(lái)る時(shí)、人事部門は雇用資料表の一部を記入して予備を殘すべきです。

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第五條付保_

工場(chǎng)で働く臨時(shí)人員は人事部門で労働保険をかけてから、工場(chǎng)に入ることができます。

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第六條管理_

（一）臨時(shí)人員は勤務(wù)期間中に公傷休暇、公休、仕事、病気休暇及び結(jié)婚、忌休を申請(qǐng)できます。休暇期間は公傷休暇以外は給料を支払わないです。

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（二）臨時(shí)人員の勤務(wù)評(píng)定、出張対比編制內(nèi)の助理員によって処理する。

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第七條雇用終了_

臨時(shí)人員が勤務(wù)期間中に仕事ができない場(chǎng)合、人事管理規(guī)則第十四、三十六條の規(guī)定に違反し、用事、病気休暇及び無(wú)斷欠勤は全月合計(jì)で四日間以上を超えて、或いは満期になります。雇用部門は雇用を中止しなければなりません。雇用を終了した臨時(shí)人員は退職申請(qǐng)書（通知）を記入しなければなりません。

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     第八條 延長(zhǎng)雇用

臨時(shí)人員の雇用が満期になり、もし仕事が完成していないので、引き続き雇用しなければならない場(chǎng)合、雇用部門が人員補(bǔ)充申請(qǐng)書を作成し、理由を説明して會(huì)社の社長(zhǎng)の承認(rèn)を得てから雇用されます。

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第九條実施と改正

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