ホワイトカラーが優雅に「覇王條項」を拒否

にある労働契約中、労働契約は経済類契約のように全市統一の模範文書がないため、會社と労働者が契約を締結する時、大部分の情況の下で雙方の主導権は対稱ではなく、會社は署名させて、労働者はやっと署名して、労働者が自分で契約を作成して會社に署名させたのは珍しい。労働契約書に登場する「覇王アイテム」、労働保障部門は「重拳」を振るって制止しなければならない。

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ある大型人材募集會で、女性青年は上海のある有名な対外貿易會社に就職の意向を伝えた。しかし、意外なことに、関係會社の責任者は応募者に「5年以內に妊娠してはならない」と要求し、応募者が同意しなければ採用を考えないと言明した。

なぜなら職を求める心を込めて、小言は心に背いて承諾するしかない。口先だけの根拠がないことを防ぐために、會社は雙方が締結した労働契約書に上記の條項を加えた。

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これは典型的な覇王アイテム?！?a >労働法』はすでに明確に規定されており、使用者は妊娠、産休、授乳などを理由に女性従業員を解雇したり、一方的に労働契約を解除したりする権利はない。法律に規定された合意條項に違反して、當事者が「自発的に」締結したとしても、法的効力はない。日常生活の中で、「不妊合意」のような覇王條項は、さまざまで、しばしば見られる。

契約書の中で手付金、敷金などを受け取ることを約束する一般的には、経済類契約の當事者は債権の擔保として相手に手付金を支払うことを約束することができる。しかし、労働法は、使用者が労働者と労働契約を締結する際に、いかなる形式でも労働者から前金、保証金（物）または抵當金（物）を受け取ることができないと規定している。また、関連規定に基づき、雇用者は応募者に仲介料、応募料などを一切徴収してはならない。

「労災自己管理」條項には、雇用単位と労働者が「雇用された人が死傷した工場側は一切責任を負わない」と約束し、いわゆる「生死契約」を締結しているものがある。労働者に対する労働保護の実施は、我が國の憲法においてすでに明文化されており、これは労働者が享受する権利であり、いかなる個人や組織も任意に侵害してはならない。

「殘業に報酬は加算されない」條項、つまり約束賃金に殘業代が含まれていることは「労働法」及び「國務院の従業員の労働時間に関する規定」などの関連規定に基づき、我が國の現行の標準労働時間制度は毎日8時間、毎週40時間働く。

以上の標準労働時間制度に基づいて賃金待遇を計算し、時間給制を実行する使用者は、実際の必要に応じて労働者が法定標準労働時間以外で働くように手配する場合、関連政策規定基準に基づいて殘業代を別途支払うべきであり、標準賃金に含まれるのではない。

「違約すれば罰金」條項とは、違約金によって労働者の合法的な辭職を制限するなどの行為を勝手に約束することである。このような労働者に違約責任を要求する條項は、労働者の経済的負擔を強め、無駄に労働を払った結果をもたらすこともある。

「上海市労働契約條例」は、労働契約に違約金を設定するのは、服務期間の約定違反と保守商業秘密約定違反の2つの場合に限られると規定している。また、約定されたサービス期間は、使用者が出資して住宅購入に出資する労働者など、使用者が出資して雇用し、訓練し、またはその他の特別待遇を提供することに限られる。それ以外に、労働契約に違約金を約束することはできない。

労働契約の「覇王アイテム「それだけではありません。また、「無料試用期間」もあります。、最低賃金に規定された賃金基準を下回ることを約束し、社會保険料を納めないことなどは、すべて違法な違反行為であり、それは労働者の合法的権益を深刻に侵害し、これによって労働爭議が引き起こされると、使用者は必ず不利な立場に置かれ、その時になると、使用者単位は負擔すべき責任を逃れることができないだけでなく、さらに厳しい処罰を受ける可能性がある。

責任編集：vivi