あなたの切り上げを妨げるいくつかの上司を慎重に防ぐ

職場では、昇進する仕事の能力、レベルを認めることを意味し、また昇給の主要なルートです。そのため、粘り強く昇進を追求することが職場人が奮闘する主な目標の一つ。

あなたは非常に努力していますが、上司の個人的な要因で優秀なあなたは昇進すべきかどうか、これは最もがっかりしています。失意したあなたは、この文の後ろの例を見た後、すぐに自分が昇進の見込みがない狀況にあるかどうかを選別し、1本の木で首をつって死なないように努力しなければならない。思い切って身を翻し、より自分に合った発展空間を探すと、「柳暗花明また一村」になるかもしれない。

???上司基準が特殊

表象：ロシアメディアによると、ロシアのプーチン大統領が部下を抜擢する基準は特殊で、もし誰かが軍旅生活をしたことがあれば、プーチン氏はこの人が「完全な性格を持っている」と考え、抜擢を信頼する価値があるという。特にKGBの背景を持つ人に加えて、法律を學んだ出身で、レニングラードから來た人は、プーチン自身の生活経験の縮図と複製でもあるため、ロケットで昇進した。

偶然にも、ある地域銀行の頭取は、1957年に右派に毆られ、平反後に頭取を務め、全地域で右派に毆られた従業員のほとんどが重任され、県支店長、係長などを務めた。職場にいるあなたは、上司が好む特別な経験がなければ、どんなに一生懸命に働いても、どんなに優秀であっても、抜擢される確率はその経験者よりはるかに低い。それを知ることで、不遇な悩みを減らすことができるかもしれません！

選別：上司が人材を抜擢するという特殊な基準は、抜擢された幹部の構成要素の中に現れ、上司大會の小會での演説の中にも現れる。向上心を求めるあなたは、細心の注意さえすれば、その法則を発見することは難しくありません。

?????上司は人の言いなりになる

表象：ある民間企業は「夫婦會社」で、夫は理事長、妻は社長を務め、相互に監督制約し、財権をつかむために、特に財務部の正副部長のポストは雙方の親族が交代で擔當することを規定した。社員の小娟財経大學會計學科を卒業したが、會社の元老であり、會計という位置で5、6年間こつこつと働いて、理事長と社長の信頼を深く得ている。

不可解なことに、他の部門と彼女が一緒に入ってきた人はみな一官半職になったが、彼女は足踏みをしていて、抜擢されなかったので、小娟はとても理解できなかった。最後には知內の戀人がこの窓紙を突き破って、車を引くことに沒頭していた小娟だけが夢のように目を覚まして、「まだこんなことがある」と叫んだ！

同様に、地方との関係を均衡させるために、地方官僚や商工稅務などの人の配偶者、親戚のために官職を置く企業もある。もしあなたが不幸にもこれらの専門部門で働いていたら、永遠に昇進できないのが唯一の結果です。だから、昇進したいあなたは、「片思い」の末路に落ちないように、目標のポジションが「特設ポジション」かどうかを知る必要があります。

選別：私企業で働くあなたは、「死」を選別しているポジション」（昇進が永遠に得られない職場）には、抜擢された人と上司に親戚などの特別な関係があるかどうかを見たり、地方政府長官の配偶者や義妹などを見たりして、簡単に結論を出すように工夫しなければならない。選別は難しくないが、肝心なのはこの「工程」を省略できないことだ。そうしないと、「無駄な勉強」をする可能性があり、青春と仕事の情熱を浪費するだけでなく、進取、向上の積極性を挫折させ、それ以來振るわなくなる。

職場では、昇進は仕事の能力、レベルの認可を意味し、昇給の主要な道でもある。そのため、粘り強く昇進を追求することはビジネスマンの奮闘の主な目標の一つとなっている。

あなたは非常に努力していますが、上司の個人的な要因で優秀なあなたは昇進すべきかどうか、これは最もがっかりしています。失意したあなたは、この文の後ろの例を見た後、すぐに自分が昇進の見込みがない狀況にあるかどうかを選別し、1本の木で首をつって死なないように努力しなければならない。思い切って身を翻し、より自分に合った発展空間を探すと、「柳暗花明また一村」になるかもしれない。

?????上司基準が特殊

表象：ロシアメディアによると、ロシアのプーチン大統領が部下を抜擢する基準は特殊で、もし誰かが軍旅生活をしたことがあれば、プーチン氏はこの人が「完全な性格を持っている」と考え、抜擢を信頼する価値があるという。特にKGBの背景を持つ人に加えて、法律を學んだ出身で、レニングラードから來た人は、プーチン自身の生活経験の縮図と複製でもあるため、ロケットで昇進した。

偶然にも、ある地域銀行の頭取は、1957年に右派に毆られ、平反後に頭取を務め、全地域で右派に毆られた従業員のほとんどが重任され、県支店長、係長などを務めた。

職場にいるあなたは、上司が好む特別な経験がなければ、どんなに一生懸命に働いても、どんなに優秀であっても、抜擢される確率はその経験者よりはるかに低い。それを知ることで、不遇な悩みを減らすことができるかもしれません！

選別：上司が人材を抜擢するという特殊な基準は、抜擢された幹部の構成要素の中に現れ、上司大會の小會での演説の中にも現れる。向上心を求めるあなたは、細心の注意さえすれば、その法則を発見することは難しくありません。

?????上司は人の言いなりになる

表象：ある民間企業は「夫婦會社」で、夫は理事長、妻は社長を務め、相互に監督制約し、財権をつかむために、特に財務部の正副部長のポストは雙方の親族が交代で擔當することを規定した。社員の小娟財経大學會計學科を卒業したが、會社の元老であり、會計という位置で5、6年間こつこつと働いて、理事長と社長の信頼を深く得ている。不可解なことに、他の部門と彼女が一緒に入ってきた人はみな一官半職になったが、彼女は足踏みをしていて、抜擢されなかったので、小娟はとても理解できなかった。最後には知內の戀人がこの窓紙を突き破って、車を引くことに沒頭していた小娟だけが夢のように目を覚まして、「まだこんなことがある」と叫んだ！

同様に、地方との関係を均衡させるために、地方官僚や商工稅務などの人の配偶者、親戚のために官職を置く企業もある。もしあなたが不幸にもこれらの専門部門で働いていたら、永遠に昇進できないのが唯一の結果です。だから、昇進したいあなたは、「片思い」の末路に落ちないように、目標のポジションが「特設ポジション」かどうかを知る必要があります。

選別：私企業で働いているあなたは、抜擢された人がボスと親戚などの特別な関係があるかどうか、地方政府長官の配偶者や義妹などを見て、簡単に結論を出すべき「死職」（永遠に昇進できない職場）の選別に力を入れなければなりません。選別は難しくないが、肝心なのはこの「工程」を省略できないことだ。そうしないと、「無駄な勉強」をする可能性があり、青春と仕事の情熱を浪費するだけでなく、進取、向上の積極性を挫折させ、それ以來振るわなくなる。

責任編集：許琪雲