高齢女性秘書(shū)のキャリアはどうやって行けばいいですか？

社會(huì)経済の発展に伴って、企業(yè)の秘書(shū)人材に対する要求も高まっています。彼らの仕事はとっくにファイル情報(bào)から情報(bào)の収集、集約と精錬にまで広がっています。日常の対外連絡(luò)活動(dòng)から內(nèi)部のコミュニケーション協(xié)調(diào)などの各方面に広がっています。

これは秘書(shū)が多方面の知識(shí)と才能を身につけてサポートする必要があります。持ち場(chǎng)の特徴で、女性秘書(shū)はずっと相當(dāng)な割合を占めています。日當(dāng)たりのいい生涯相談機(jī)関が応対している數(shù)百人の働く女性のうち、秘書(shū)職は41%にも達(dá)しています。これらの女性秘書(shū)の67%は30歳の「高齢」を超えています。

出鏡人物：Cyncthia女、31歳、ある外資系企業(yè)の中國(guó)側(cè)総経理秘書(shū)

Cynchiaは北の有名な大學(xué)の英語(yǔ)科を卒業(yè)しました。卒業(yè)後は上海で秘書(shū)の仕事をしています。會(huì)社の待遇はいいですが、いつも緊張感があります。彼女は一生秘書(shū)になりたくないですが、五六年も経っても昇進(jìn)の機(jī)會(huì)がありません。かつての同級(jí)生の昇進(jìn)、結(jié)婚の結(jié)婚を目前にして、今も獨(dú)身の彼女はやきもきしている。

彼女は転職したいと思っていますが、行政以外の技術(shù)はないです。もうすぐ30年になりますが、Cyntiaさんは自分がどれぐらいの青春があるか分かりません。職業(yè)の方向がない彼女は日向生涯相談室に入りました。CCDMプロのプランナーの助けをもらいたいです。

Cynchiaのケースは代表的で、「30歳の女性秘書(shū)」の內(nèi)心の困惑を反映しています。彼女たちは自分がより広い発展の場(chǎng)を持つことを望んでいます。しかし、苦しみは自分の特徴と結(jié)びつけられず、明確に位置付けられています。將來(lái)の職業(yè)発展は本當(dāng)に心配です。CCDMのキャリアプランナーがまとめた、彼らの困惑は秘書(shū)職の三つの特徴を明らかにした。

一、潛在的な年齢の限界

秘書(shū)という職業(yè)を一生かけて生きてきた人もいますが、大多數(shù)の人にとっては、秘書(shū)はまだ若々しさを持っています。今の企業(yè)の秘書(shū)職に目を向けると、80%が若い女性に占められています。これは秘書(shū)に必要な細(xì)心で周到な特徴と無(wú)関係ではない。若者がこの職業(yè)を選んだのは、一つは入行易であり、もう一つはこれをプラットフォームにして、將來(lái)の発展のために準(zhǔn)備したいからです。

秘書(shū)は五年を超えると、未來(lái)には何の昇格機(jī)會(huì)も見(jiàn)えなくなり、必ず迷いと困惑が生じる。例のCynchiaのように、年齢は彼女にとって警報(bào)です。

二、専門スキルが足りない

現(xiàn)代社會(huì)では秘書(shū)に対する要求は絶えず高まっていますが、秘書(shū)が身につけているのはあくまでも日常の物事や人とのコミュニケーションなどの汎用技術(shù)であり、専門知識(shí)の背景は必要ありません。一度は転職したいと思いますが、難しいです。これもCynchiaが直面した悩みの一つです。

大學(xué)時(shí)代に英語(yǔ)を?qū)煿イ筏蓼筏郡?huì)社の中では若い新入社員が英語(yǔ)がとても上手で、他に専門的な背景もあります。

Cynchia自身を見(jiàn)ると、彼女の専攻はもう彼女の強(qiáng)みではなく、日常の仕事においても他の分野の経験を積むことができないため、むしろ彼女の優(yōu)位性と能力の退化の傾向を示しています。これも多くの「30歳秘書(shū)」の共通の苦境です。

三、新人に取って代わられやすい

Cynchia：「青は藍(lán)より出でて藍(lán)より青し。會(huì)社の若者は本當(dāng)にすごいです。それに、私の職場(chǎng)は切り込みやすいので、ストレスを感じます。Cynchiaの言葉は秘書(shū)の共通の心の聲を反映しています。秘書(shū)に従事する過(guò)程で、知識(shí)の育成と専門の向上を重視しないと、自分の能力が社會(huì)の競(jìng)爭(zhēng)の中で優(yōu)勢(shì)を失うだけでなく、學(xué)歴も退化します。

職場(chǎng)は流れに逆らって舟を進(jìn)めるようです。進(jìn)まなければ後退します。「30歳の女性秘書(shū)」は年齢と能力の優(yōu)位性を失ってから、悩みが相次いできます。競(jìng)爭(zhēng)が激しく、新人が輩出するのは社會(huì)の必然であり、社會(huì)環(huán)境は変えられないものであり、ビジネスマン一人一人にとって、できるだけ自分の能力を高めることが唯一の解決方法である。

羊の皮の巻物にあるように、「すべての問(wèn)題、落膽、悲しみは、仮裝のチャンスの神様です。」プロプランナーは「チャンス」の観點(diǎn)はキャリアプランの分野でも同じで、毎回の困惑と苦悩は実はキャリアの新たなスタートを暗示しています。

 責(zé)任編集：許琪雲(yún)