感覚で仕事を探すのは特に危険です。

職業の発展に対する人々の関心は昔からあった。例えば、「男は間違った道に入るのが怖い。女は間違った男に嫁ぐのが怖い」という言葉はよく知られています。もちろんどのように利に向かって害を避けるべきですか？中國の大學生職業訓練ネットプロジェクトマネージャーの李明超さんは、職業に入るときからできるだけ誤りを避けるべきだと思います。感覚によって仕事を探すのは特に危険です。

學生の陳さんは北京の西北近郊の頤和園地區に住んでいます。會社の規定では、出勤時間は8時半で、その時も北京交通が一番混む時で、陳さんは2回の車を乗り換えると、一回に1時間半ぐらいかかります。出勤の第一週は陳さんは時間通りにできますが、その後はいつも遅刻します。彼自身も遅刻はよくないと思いますが、交通問題はまた當たり前の言い訳になります。

このような狀況は新入社員の間では普通です。彼らは前の時間にはいつも早く來て、遅くまで歩いています。水を汲んで掃除することを積極的にやっています。時間が経って、自分の態度を見たら誰も相手にしないで、ゆっくりと怠けています。李明超さんは遅刻は仕事に影響するとは限らないと思いますが、ここからあなたが物事に関心を持っているかどうかが分かります。もし一人で事に対してそんなに関心を持たないならば、そんなに気にかけないで、そんなに関心を持たないで、他の人のあなたに対する責任感は割引します。住居と職場の距離は個人の勤務時間が決まっていますので、これは一番先に調整する部分です。

仕事の第一年は主に環境、制度を理解し、文化を理解し、同僚と知り合い、業務を熟知しています。交通の問題は物理的な環境に屬しています。

學校から出たばかりの學生は、社會に接することが少ないため、多かれ少なかれ感覚的に行動する傾向があります。例えば、世界の500強企業は管理が先進的で、人間性が高く、発展の機會が多いと感じていますが、國有企業は制度が厳格で融通がきかないと感じています。李明超は、これは一概に言えないと思っています。彼は仲間と同時に國有企業の二つの部門に入った。彼の所屬している部門は全部古い同志で、年齢は50歳以上で、彼と年齢の差が大きいです。その同僚の部門の経理は33歳です。副経理は28歳です。他の人の年齢も同じです。同じ國有企業でも、部門ごとに小さな環境が違います。

會社には一定の問題があります。みんなが意識しているのかもしれません。しかし、職場の新人にとっては、環境を認識し、環境を熟知することが一番重要です。現段階ではなく、問題を解決します。

一年後に仕事をしても、殘っても離れても挑戦に直面するかもしれません。これは避けられないことです。

転職する人にとっては、一年間の仕事経験がありますから、この時はもう我慢できません。これ以上我慢する必要はありません。多くの人が社長を炒めるのは面白いと思っています。転職の狀況を具體的に分析すると、転職は自分の能力や長所を知っていて、自分のやりたいことを知っていて、自分ができることを知っていて、今やっていることを知っているから、転職は発展の表れです。他の人たちの転職は盲目的かもしれません。まったく感覚によるものです。次のような場合、転職が習慣になれば、心理的にマイナスの役割を果たすかもしれません。このような浮ついた心理狀態は仕事にとって非常に有害である。

失敗した転職者の運命を脫するには、まず上調子な心理を抜きにして、できるだけ冷靜になりたいものです。彼の生存がストレスを受ける時、ゆっくりと落ち著いて自分の將來を考えました。結局、自分の5年後の発展の位置付けを今の起點として、少し間違っていますとせっかちで、早すぎます。

殘すと決めたら、心の整理も同じです。一人で一つの職場に入ったばかりの時、彼がどれぐらい働くかは誰にも分かりません。彼がどのような仕事をするかは分かりません。ですから、もし何か不適切なやり方があったら、みんなもあまり気にしないで、少なくとも我慢できます。一年後、彼が元の職場で仕事を続けると決めた時、みんなは彼に対して最初のように遠慮しなくなりました。以前は仕事中の幼稚さと無鉄砲な行動は、皆さんから遠慮なくフォローされ、指摘されている可能性があります。さらに一年後にはベテラン社員の仲間入りをし、業績面でのプレッシャーに直面しています。

李明超がみんなに注意したのは、仕事の最初の年は主に職業習慣の養成の段階と仕事環境に適応する段階で、仕事の中の細部は特に注意しなければなりません。

擔當編集：杜俊