企業を経営するのは経営者で、このような言い方はすでに多くの支配人の同意を得たことを信じます。社長の仕事はどのように良い人を選んで、良い人を管理して、良い人を使って、良い人を殘します。この仕事ができれば、社長の仕事はますます楽になります。もちろん、企業もやればやるほどうまくいく。
なぜ社長は社員に高い給料をくれましたか？いい職で、快適なオフィス環境です。社員を止められないのですか？よくやっていますが、なぜ辭めて人を追い出すのですか？多くの社長が難しい問題です。社長は大きくなりたいので、社員は転職したいです。企業はいつもこのような矛盾の中で生存して発展します。従業員の支持と助けがないので、社長の大きな夢も実現できません。だからボスは自分の偉大な夢を達成するために、彼は何とかして優秀な従業員を殘して、彼らを自分と一緒に創業させて、共に夢を実現させなければなりません。
しかし、これは多くのボスの片思いです。しかし、社員はそう思っていません。近代的な企業の従業員は思想があって、抱負があって、自分の考えがあって、個性がある従業員です。彼らは必ず自分の奮闘目標と発展方向を持っています。あなたの社長は夢を持っています。創業できます。従業員はなぜ創業できないですか？王侯將相、むしろ勇気がありますか？社長は従業員の考えとやり方を知らないからです。だから彼らは盲目的に従業員に忠誠を求めるのは現実的ではないです。企業には忠実な従業員がいません。真実の需要しかありません。
社長は企業を経営しています。製品を経営するというより経営者です。企業の問題は人の問題ですから、人が管理しさえすれば、企業はよくできます。問題は人にある。製品には情緒がないので、製品に虛栄心がなく、製品は鍋の中で闘わないし、製品は社長を裏切らないです。人は違っています。人は1群が思想があって、情緒があって、追求があって、享受することができる高級動物です。70後の従業員は苦しみや辛さを堪え忍んでいるかもしれません。だから、現代企業の管理の難しさが大幅に増加しました。社長の三言で不愉快なことを言ったら、社員は會社をやめて人を離れるかもしれません。彼らはあなたと向かい合って働く。
そのため、企業は従業員に忠誠を求めて、策略を重んじなければなりません。従業員が忠誠を盡くすことはできません。この世には永遠の敵もなければ、永遠の友達もなく、永遠の利益しかないという話があります。もちろん、この利益はお金だけではなく、必要です。つまり、従業員はなぜ忠誠を求めていますか？社長が彼らの要求を満足させない限り。忠誠はお互いですから。だから社長は従業員に忠誠を盡くすためには、従業員が何を求めているのかを知って、彼らを満足させようとしています。
異なった時代の社會、従業員の仕事の目的は異なっていて、60後、70後の従業員は生存のために働くかも知れなくて、80後の従業員は生活のために働くのかも知れません。90後の社員は創業のために働いています。仕事の目的が違っていますから、彼らが仕事で求める目標も違っています。ある人は仕事でお金を稼ぐために、ある人は成長のために働いて、ある人は創業のために働いて、甚だしきに至ってはある人は面白いために働いています。企業はどうすれば、異なる目標を求める人を長期的に企業に貢獻させることができますか？彼らの仕返しを同時に満足させるということは？単純にお金で解決するのは現実的ではない。大多數の従業員にとっては、お金よりも、尊重、理解、信頼を與えるかもしれません。
今日の従業員は計畫経済の消費者から市場経済の取引先に行くように、彼らの需要はすでに変化が発生しました。製品數量の需要から製品品質の需要まで、製品品質の需要からアフターサービスの需要まで。今日の従業員の需要も同じです。仕事を始めて、衣食を求めます。企業は従業員の考えを抑えられず、自分のやり方を変えるしかない。この企業はできないので、彼らの追求に満足できないです。いつも満足できる企業があります。人材である限り、彼らの要求に応えようとする人がいる。だから、社長は従業員に忠誠を要求するよりも、自分の考えを抑えて、社員の要求に適応するために、自分の急速な発展を要求します。忠誠は相互のため、企業が発展し、社員が成長しないと社員は淘汰されます。社員が成長し、企業が発展しないと社員は転職します。だから、企業は誰が誰に対して忠誠ではないです。協力の前提はお互いに利益を受けることです。どちらが損をするかは協力が長くならないと決められています。企業は情があって、市場は非情です！
