東莞の最低賃金は上昇します。中小靴企業の圧力が大きいです。

紆余曲折を経て、東莞の最低賃金標準は5月1日にやっと引き上げられました。

広東省人民政府が昨日発表した「わが省の企業従業員の最低賃金基準の調整に関する通知」によると、東莞の最低賃金基準は元の770元/月から920元/月に引き上げられます。

記者は昨日東莞市人力資源局から東莞は少なくとも920元で、「市政府の発表を待っています。」

専門家は積極的な信號を出して東莞の労働者募集を緩和することに対して一定の助けがあると思って、同時に政府は更に産業を昇格させて、民工の幸福感を強めることに力を入れます。

通知によると、東莞は920元/月の標準を実行します。以前の770元より150元アップして、19.5%伸びています。対応する非全日制の従業員の最低賃金標準は元の7.4元/時間から8.8元/時間に引き上げられます。

東莞市人力資源局によると、原則として東莞は省內の基準に従いますが、條件のある地域は省が定めた基準で適切に基準を引き上げられます。東莞の最低賃金基準は少なくとも920元/月で、具體的な基準は「市政府の発表を待っています」ということです。人力資源部門は新たな基準に基づき、「企業の準備をしっかりと行い、実施後の人材資源部門は企業の厳格な執行を監督するようにします」と言われています。

東莞の最低賃金基準は少なくとも920元/月と分かりました。大嶺山臺昇家具製造有限公司の鄒さんはとても嬉しいです。

先月末の時點で、この工場の多くの従業員は最低賃金基準のために、集団生産停止で工場の賃上げを要求しています。

その後、給與基準が引き上げられていないことが分かりました。問題は解決されました。

「920元/月によって計算すれば、相応の殘業代も上昇した」と、賃上げのことを「はるかに無期」と思っていた鄒さんは、「このままでは週6日間出勤すれば、普通労働者は2200元/月ぐらいもらえます。以前より三四百元増えました。現在の消費水準から見ればいいです。」

鄒さんの喜びと比べて、匯雅実業集団人力資源総監の汪群力さんは「消化できる圧力」を感じています。920元を基準にして、試算した後、「うちの企業の人力資源コストは6%ぐらい増加します。総コストは約2%増加します。一年間で770元/月の基準で計算すると、70萬元ぐらい多くかかります。」

汪群力さんは「実は私たちの給料はすでに上がっています。2000元/月~4000元/月ぐらいの範囲で、基準が高くなるのは殘業代の影響だけです。だから、圧力は大きくないです。」

彼は、これらのローエンドの製造加工などの薄利企業の影響は大きいと考えています。例えば、組み合わせてセットにしている企業の場合、利益率が10%以下であれば、相當な圧力があります。その総コストは2%以上上がります。

「加工を主とし、自主権を持たない中小企業の圧力が大きくなり、一部の小企業は耐えられないだろう」という人民元安人事募集事業部の張群凱社長の心は矛盾しています。

いくつかの才市の擔當者の見方を総合すると、金型加工、金屬、玩具業、靴業などの業界の圧力は比較的に大きくなります。「もちろん、これも各業界の企業の具體的な狀況を見なければなりません。彼らの競爭力はどうですか？」

注目すべきは、政府が制定した最低賃金基準について、複數の回答者は、企業の労働コストが増加したと考えている。企業の利益が労働者の収入を保証できないなら、実質的に増加することはできない。

華南理工大學管理學博士の歐瑞秋さんは「標準はそこにありますが、工場には多くの方法があります。例えば従業員の最低賃金を保証できますが、他の面で損をすることがあります。」

最低賃金基準の執行には、監督管理が重要ですが、一つの問題は「関連部門の監督が力を入れないと、賃貸権利が発生する可能性がある」ということです。

歐瑞秋は言った。

最低賃金基準を引き上げ、省人保庁の考えは広東省の就業吸引力を強め、外來労働力の還流を誘導し、一部の業界企業の「労働難」問題を緩和することである。

これに対して、記者の取材を受けた人は、ほとんどが「一定の役割を果たしている」と考えています。

これはもっと多くの信號を提供しました。主に市場の調整によって、「労働力市場に変化が現れ、民工にもっと良い待遇を與え、産業政策の調整の流れも見せられました。」

それに南大學産業経済研究院の先生、陶鋒博士は言います。

賃金の調整は主に市場の役割を果たし、行政干渉は弱者層の底限の公平を保障できるが、民工の長期的な発展要求に溶け込むなど、都市に溶け込むには教育、醫療などの保障面ではまだ足りない。

政府はこの方面にもっと力を入れるべきです。」

同時に東莞は産業チェーン全體に位置し、利潤空間が限られています。産業チェーンの上流に発展しないと、利潤の主導権を握ることができません。企業自身の利益と発展空間はあまりありません。